【2017年整理】现代人事管理学.ppt

现代人事管理学重点.docx PAGE 1- 现代人事管理学重点一、现代人事管理概述 (1)现代人事管理作为企业发展的核心环节，其重要性日益凸显。它涉及对企业人力资源的规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等多个方面的管理。随着全球经济一体化的深入发展，企业面临着更加激烈的市场竞争，如何有效管理和利用人力资源成为企业成功的关键。现代人事管理强调以人为本，注重员工个人成长与企业发展的紧密结合，以实现企业和员工的共同繁荣。 (2)现代人事管理的基本理念包括公平、公正、公开，强调员工权益的保护和个性化需求的满足。在人力资源管理实践中，企业需要建立健全的规章制度，确保人事管理的规范性和有效性。同时，现代人事管理注重人力资

2025-02-12 约2.35千字 5页立即下载

现代人事管理学.pptx 现代人事管理学;目录;01;;增强组织竞争力;人事管理的历史演变;02;;;产生背景;系统管理理论;03;招聘计划制定;培训与开发职能;;员工关系维护;04;根据企业战略目标和人力资源市场状况，制定人力资源开发、利用、管理、配置

2025-01-12 约小于1千字 32页立即下载

04年1月广东现代人事管理学试卷和答案.pdf 精品 word 文档值得下载值得拥有二 00 四年一月广东省高等教育自学考试 现代人事管理学 试卷一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题 1 分，共 20 分。） 1．人事管理的实践活动是人事管理理论的（）。 A．表现 B．基础

2019-05-06 约7.62千字 4页立即下载

2025年现代人事管理学总结.docx PAGE 1- 2025年现代人事管理学总结一、人事管理发展趋势概述人事管理发展趋势概述随着全球经济的快速发展和科技的不断进步，人事管理领域正经历着前所未有的变革。在过去几年中，人事管理已经从传统的行政管理角色逐渐转变为战略合作伙伴的角色，为企业的发展提供强有力的支持。首先，企业对人才的需求更加多样化，不仅要求员工具备专业技能，还要求他们具备创新思维和团队协作能力。这种变化促使人事管理从单一的人才招聘、培训、薪酬福利等职能，向更全面的人力资源战略规划发展。其次，随着人工智能、大数据等新兴技术的广泛应用，人事管理开始与科技紧密结合。企业通过利用人工智能进行人才招聘，通过大数据分析员工行为

2025-03-20 约2.94千字 6页立即下载

现代人事管理学-第八章人事绩效管理.ppt 两熊赛蜜—绩效大不同！黑熊和棕熊喜食蜂蜜，都以养蜂为生。它们各有一个蜂箱，养着同样多的蜜蜂。一天，它们决定比赛看谁的蜜蜂产的蜜多。黑熊想:黑熊想:蜜的产量取决于蜜蜂每天对花的“访问量”。它买来一套昂贵的测量蜜蜂访问量的绩效管理系统。在它看来，蜜蜂所接触的花的数量就是其工作量。每过完一个季度，黑熊就公布每只蜜蜂的工作量；同时黑熊还设立奖项，奖励访问量最高的蜜蜂。但它从不告诉蜜蜂们它是在与棕熊比赛，它只是让蜜蜂比赛访问量。棕熊想：它认为蜜蜂能产多少蜜，关键在于它们每天采回多少花蜜--花蜜越多，酿的蜂蜜也越多。它直截了当告诉众蜜蜂：它在和黑熊比赛看谁产的蜜多。它花了不多的钱买了一套绩效管理系统，

2025-02-21 约2.58千字 10页立即下载

现代人事管理学-第九章薪酬管理.ppt 思考？1薪酬、工资是不是一回事?如果不是,有何区别?2梁山好汉的定义：01论功行赏，大秤分金；02建国初期的定义：03穷最光荣，吃大锅饭；04改革开放的定义：05贡献越大，所得越多；06薪酬的通俗定义：07对人们付出之后给付的回报形式；08薪酬的定义薪酬的构成：外在薪酬和内在薪酬，基本薪酬和辅助薪酬（绩效薪酬、成就薪酬）。薪酬是指组织对员工在不同的工作岗位上付出的劳动给予的各种形式的回报的总和。薪酬的定义基于发生机制的薪酬构成员工总报酬直接薪酬间接薪酬内在报酬外在报酬（薪酬）员工保护服务福利工资（薪水）绩效工资短期激励长期激励津贴补贴挑战性工作职业安全感认可和地位学习机会基本报酬和可变报酬经济

2025-02-19 约2.08千字 10页立即下载

现代人事管理学-第二章人事管理的历史发展.ppt 二、中国古代的人事管理思想（一)人治的思想（二）“任人唯贤”的思想（三）用人“不求全责备，而取其长，避其短”的思想三、中国古代的人事制度的经验（一）以法治吏一是具有完备的体系，二是具有严格的执法机制。（二）合理的管理机制1.竞争择优的用人原则2.按功行赏的激励机制3.老有所养的保障措施四、中国古代的人事制度的缺陷君权至上的人身依附关系极为严重入仕的不正当竞争途径官吏选用的不平等政策第二节西方文官制度文官与文官制度文官：主要是指“事务官”这类不与内阁共进退，经过公开考试录用，实行常任制的政府文职公务人员。文官制度：是西方各国为文官的分类、考试、录用、考核、奖惩、待遇、培训、晋升、调动、解职、退休

2025-02-18 约1.86千字 10页立即下载

2025年大学试题(管理类)-现代人事管理学考试近5年真题荟萃附答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年大学试题(管理类)-现代人事管理学考试近5年真题荟萃附答案第I卷一.参考题库(共80题) 1.劳动的潜在形态是劳动者具备的劳动能力。 2.招聘决策的原则有（） A、少而精原则 B、经济性原则 C、公平性原则 D、唯才是举原则 E、公平竞争原则 3.职位分类结构：职门、（）、职系为横向坐标；职级、职等为纵向坐标。 4.按照劳动法规定，劳动合同期限在1年以上5年以下，试用期不得超过3个月。 5.具有劳动能力并有工作要干叫劳动就业。 6.首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题，然后要求受训者找出一个适当的解决方法的培训方法是（）。 A、案例研究 B、授

2025-04-01 约8.27千字 21页立即下载

2025年大学试题(管理类)-现代人事管理学考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年大学试题(管理类)-现代人事管理学考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案第I卷一.参考题库(共80题) 1.公务员培训的方法：讲授教学法、自学法、（）、讨论法。 2.培训效果测定的几个层次是（） A、反应层次 B、结果层次 C、行为层次 D、学习层次 E、量化层次 3.公司内一个单独事业单位运行于稳定、少于不确定性或风险的环境时，应该采用的战略模式是（） A、防御者战略 B、探索者战略 C、分析者战略 D、反应者战略 4.建立未成年工劳动特殊保护应遵循的原则？ 5.功绩晋升制的优点是（） A、标准明确，易下掌握 B、促进公务员努力学习 C、比较公平，推动公

2025-04-02 约8.9千字 21页立即下载

2025年大学试题(管理类)-现代人事管理学考试近5年真题荟萃附答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年大学试题(管理类)-现代人事管理学考试近5年真题荟萃附答案第I卷一.参考题库(共80题) 1.资金成本是指公司为取得和使用下列哪一种资金而付出的代价？（） A、短期资金 B、长期资金 C、流动资金 D、固定资金 2.民营企业所有者在使用经营人才上存在下列局限（） A、不放心 B、不放权 C、不放手 D、不放胆 E、不放人 3.就业问题属企业劳动组织研究范围。 4.我国执行的公务员退休年龄为（） A、

2025-05-01 约9.72千字 21页立即下载

2025年大学试题(管理类)-现代人事管理学考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年大学试题(管理类)-现代人事管理学考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案第I卷一.参考题库(共80题) 1.国家公务员的职务工资是对担任同一职务不同级别的公务员，按其级别支付的工资。 2.简述劳动计划的概念和内容？ 3.社会保障的原则和功能？ 4.我国执行的公务员退休年龄为（） A、男年满六十岁；女满五十周岁 B、男满五十五周岁；女满五十周岁 C、男满六十周岁；女满五十五周岁 D、男女均满五十五周岁 5.对民营企业员工频繁跳槽原因的描述不正确的是（） A、企业用人制度的非规范性

2025-05-03 约9.31千字 20页立即下载

2025年大学试题(管理类)-现代人事管理学考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年大学试题(管理类)-现代人事管理学考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案第I卷一.参考题库(共80题) 1.企业改善内部劳动关系的途径？ 2.人事计划管理的原则：目标原则、（）、优化原则、可控原则。 3.《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是如何规定的？ 4.为什么劳动定额是合理定员的重要手段？ 5.经营利润的变动对销售变动的反映程度用（） A、经营杠杆系数来衡量 B、财务杠杆系数来衡量 C、流动比率来衡量 D、速动比率来衡量 6.个人在目前的岗位上想要完成的任务目标是（）。 A、职业目标 B、工作目标 C、长期目标 D、短期目标

2025-05-18 约1.01万字 21页立即下载

2025年大学试题(管理类)-现代人事管理学考试近5年真题荟萃附答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年大学试题(管理类)-现代人事管理学考试近5年真题荟萃附答案第I卷一.参考题库(共80题) 1.企业所面对的外部环境的变化包括（） A、社会价值观念的变化 B、科学技术的飞速发展 C、社会分工的变化 D、信息高度发展 E、员工素质的变化 2.我国公务员的晋升强调以（）、资历长短为主要依据。 3.论怎样加强劳动纪律？ 4.什么是经济补偿金？劳动合同的终止与解除各自有哪些特点？ 5.工作班制按其组织方法和形式，可以分为（）。 A、单班制； B、多班制； C、单班制和多班制。 6.企事业单位的主管部门对执行劳动法负有监督和检查的责任。 7.什么是无效合同？《劳动法

2025-05-16 约9.27千字 20页立即下载

‘面包，还是爱情’ 现代人工作与家庭的两难与两全 - 工商管理学系暨 .pdf TD飛訊第 227 期發行日期： 106 年2月 1日第 1頁，共 23 頁「麵包，還是愛情？」現代人工作與家庭的兩難與兩全陸洛1 摘要本文以「壓

2017-08-08 约1.9万字 23页立即下载

自学考试 现代人事管理学考试大纲课程代码00324.doc 螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚁螀肁膆蒄蚆肀荿虿蚂聿蒁薂羁肈膁莅袇肇芃薀螂肆莅莃蚈膅肅薈薄膅膇莁袃膄艿薇蝿膃蒂莀螅膂膁蚅蚁膁芄蒈羀膀莆蚃袆腿蒈蒆螂艿膈蚂蚈袅芀蒄薄袄莃蚀袂袃膂蒃袈袃芅螈螄袂莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莄薈蚇羇肃莀薃羇芅薆羁羆莈葿袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚁螀肁膆蒄蚆肀荿虿蚂聿蒁薂羁肈膁莅袇肇芃薀螂肆莅莃蚈膅肅薈薄膅膇莁袃膄艿薇蝿膃蒂莀螅膂膁蚅蚁膁芄蒈羀膀莆蚃袆腿蒈蒆螂艿膈蚂蚈袅芀蒄薄袄莃蚀袂袃膂蒃袈袃芅螈螄袂莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莄薈蚇羇肃莀薃羇芅薆羁羆莈葿袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚁螀肁膆蒄蚆肀荿虿蚂聿蒁薂羁肈膁莅袇肇芃薀螂肆莅莃蚈膅肅薈

2018-01-15 约3.69万字 16页立即下载