企业内部员工竞业限制协议.doc
企业内部员工竞业限制协议
合同编号：__________
甲方（以下简称“公司”）：
公司名称：________________
地址：_____________________
联系方式：________________
乙方（以下简称“员工”）：
姓名：____________________
地址：_________________
联系方式：________________
第一章定义与术语
1.1“公司”是指上述指定的公司名称。
1.2“员工”是指上述指定的个人。
1.3“竞业限制”是指本协议所规定的，员工在离职后一定期限内，不得在与公司有竞争关系的单位或自行开展与公司业务相竞争的活动的限制。
1.4“保密信息”是指公司内部所有未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术、客户资料、市场策略等。
第二章竞业限制
2.1员工同意，在离职后______个月内，不得在与公司有直接竞争关系的单位任职，或以任何方式参与、协助、促使任何第三方与公司进行竞争。
2.2员工同意，在离职后______个月内，不得自行开展与公司业务相竞争的任何商业活动。
2.3员工同意，在离职后______个月内，不得利用其在公司任职期间获取的保密信息，为任何第三方提供与公司业务相竞争的服务。
第三章保密义务
3.1员工应严格保守公司的保密信息，不得向任何第三方泄露、公开或以任何方式利用。
3.2员工在离职后，仍需承担保密义务，直至保密信息已公开或不再具有商业价值。
3.3员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
第四章经济补偿
4.1公司同意，在员工离职后，按照双方约定的标准和方式，向员工支付竞业限制补偿金。
4.2补偿金的支付方式为：______（月付、一次性支付等）。
4.3员工违反竞业限制义务的，应向公司支付违约金，违约金的标准为：______。
第五章违约责任
5.1员工违反本协议的任何条款，均构成违约行为。
5.2违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。
5.3公司有权要求员工继续履行本协议约定的义务，直至履行完毕。
5.4如因员工违约导致公司遭受损失的，员工应承担相应的赔偿责任。
甲方（以下简称“公司”）：
公司名称：________________
地址：_____________________
联系方式：________________
乙方（以下简称“员工”）：
姓名：____________________
地址：_________________
联系方式：________________
第六章协议的生效、终止和解除
6.1本协议自双方签字之日起生效。
6.2员工离职后，本协议继续有效，直至竞业限制期限届满。
6.3在竞业限制期限内，如员工死亡或丧失民事行为能力，本协议自动解除。
6.4在竞业限制期限内，公司有权根据员工的履行情况，提前终止或解除本协议。
第七章争议解决
7.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，首先应通过友好协商解决。
7.2如果协商不成，任何一方均可将争议提交至公司所在地的人民法院诉讼解决。
7.3争议期间，本协议的其他部分仍然有效，双方应继续履行各自的义务。
第八章其他条款
8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。
8.2补充协议与本协议具有同等法律效力。
8.3本协议及补充协议的修改、补充，必须采用书面形式，并由双方签字确认。
第九章法律适用和管辖
9.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决等均适用中华人民共和国法律。
9.2本协议的签订地、履行地、争议解决地均为公司所在地。
第十章附则
10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
10.2本协议的附件与本协议具有同等法律效力，附件包括但不限于：员工在职证明、保密协议等。
10.3本协议的任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。
10.4本协议的签订日期为__________年__________月__________日。
甲方（以下简称“公司”）：
公司名称：________________
地址：_____________________
联系方式：________________
乙方（以下简称“员工”）：
姓名：____________________
地址：_________________
联系方式：________________
第十一章员工的陈述与保证
11.1员工在此声明并保证，其签订本协议时具有完全的民事行为能力。
11.2员工声明并保证，其已充分理解本协议的内容，自愿接受本协议的约束。
11.3员工声明并保证，其在公司任职期间所获得的保密信息仅为公司利益服务，并未泄露给任何