镇行政服务中心暨人力资源和社会保障服务所揭幕仪式主持词.doc

镇行政服务中心暨人力资源和社会保障服务所揭幕仪式主持词 尊敬的**书记、**局长、各位领导、同志们： 大家上午好！今天，双喜临门！ **镇行政服务中心、人力资源和社会保障服务所经过一个多月的筹备建设，现顺利建成并投入使用。这是我们区深化行政体制改革、推进政府职能转变、打造现代服务型政府、展示政府新形象的具体行动。也是我区贯彻落实科学发展观，落实为民、便民、利民措施的具体体现，标志着我们区行政体制改革和服务群众平台建设又迈出了新的一步。为表示庆贺，今天在此隆重举行揭幕仪式。 出席今天仪式的领导有**书记、**镇委书记**同志，市人力资源和社会保障局局长**同志，**区党委委员、管委会副主任**同志、**同志。出席今天仪式的还有**区区直各局办的主要负责人，各工业园区主任，农村事务局、行政服务中心全体人员，各村支部书记、村委会主任及劳动保障协理员等同志，共约150人。 让我们用热烈的掌声，对他们的到来表示欢迎和衷心的感谢！ **镇行政服务中心、人力资源和社会保障服务所的顺利建成是区党委、管委会高度重视的结果，是省、市人社局鼎力支和悉心指导的结果，是各部门通力合作的结果。在此我也代表**党委、管委会对你们给予的关心支持和付出的辛勤劳动表示衷心的感谢和诚挚的问候！ 今天的仪式议程有四项： 一是区组织人事和劳动保障局介绍**镇人力资源和社会保障服务所的情况； 二是区经济发展局介绍**镇行政服务中心情况； 三是区党委委员、管委会副主任**同志致辞； 四是揭幕。 首先，进行第一项议程，请区组织人事和劳动保障局局长冯永放同志介绍**人力资源和社会保障服务所情况，大家欢迎； …… 下面，进行第二项议程，请区经发局副局长**同志介绍平冈镇服务中心情况，大家欢迎； …… 现在，进行第三项议程，请**副主任致辞，大家欢迎； …… 下面，进行最后一项议程，为**镇行政服务中心暨人力资源和社会保障服务所揭幕。 有请，区党委书记**同志、市人社局局长**同志。 … 请揭幕。 …. 各位领导、同志们！**镇行政服务中心暨人力资源和社会保障服务所揭幕仪式各项仪程圆满结束！ 祝各位领导、同志们身体健康！工作顺利！万事如意！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组