电大人力资源试题（参考）.docx
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人力资源理想试题及答案参考.docx
人力资源理想试题及答案参考
姓名：____________________
一、单项选择题（每题1分，共20分）
1.下列哪项不属于人力资源规划的主要目标？
A.优化组织结构
B.提高员工素质
C.保障公司权益
D.优化人力资源配置
2.在招聘过程中，以下哪项不是面试的主要目的？
A.了解应聘者的能力
B.评估应聘者的价值观
C.判断应聘者的外貌
D.评估应聘者的沟通能力
3.下列哪项不属于薪酬体系的设计原则？
A.公平性原则
B.竞争性原则
C.可控性原则
D.法定性原则
4.在绩效考核过程中，以下哪项不属于绩效指标的设置要求？
A.可量化
B.可达成
C.可比较
D.可操作
5.下列哪项不
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人力资源考试参考试题1.pdf
试卷代号:2195
中央广播电棋大学 2010…2011 学年度第一学期开放专科期末考试
人力资源管理试题
2011 年 1 丹
注意事项
一、将您的学粤、姓名及分校{工作站}名称填写在窑题额的规定栏窍。考试
结束后，把试卷和窑题摄放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人技宪
考卷和答题摄黯才可离开考场。
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人力资源试题.docx
PAGE
1-
人力资源试题
第一章人力资源概述
(1)人力资源作为企业发展的核心驱动力，其重要性日益凸显。据最新统计数据显示，我国企业中人力资源部门占比已达80%以上，平均每年用于人力资源管理的投入约为企业总营收的5%。在竞争激烈的商业环境中，人力资源的有效管理不仅能提升企业的核心竞争力，还能增强员工的满意度和忠诚度。例如，华为公司在过去几十年中，通过不断优化人力资源管理体系，成功吸引了大量优秀人才，为企业的快速发展提供了坚实的人才保障。
(2)人力资源概述主要包括人力资源的概念、特征、功能以及人力资源管理的内涵与外延。人力资源是指企业在生产过程中所拥有的人力资源，包括员工的知识、技能、经验
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人力资源试题5.doc
WORD格式可编辑
专业知识整理分享
姓名：______________ 班级：________________ 学号：_____________________…………………………………………………………密……封……
姓名：______________ 班级：________________ 学号：_____________________
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人力资源试题5.doc
《 人力资源管理 》试卷 使用班级 第 PAGE 6页共 NUMPAGES 6页
姓名：______________ 班级：________________ 学号：_____________________…………………………………………………………密……封……
姓名：______________ 班级：________________ 学号：_____________________
…………………………………………………………密……封……线……内……不……要……答……题…………………………………………………………
《人力资源管理》试卷 6答案
出卷人
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人力资源参考试卷A.doc
命题人： 向佐春 审批人： 试卷分类（A卷或B卷）
五邑大学 试 卷
学期： 2010——2011 学年度 第 一 学期
课程： 人力资源管理 专业：班级： 姓名： 学号
题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 总分 得分
注意：1、全部答案都做在答卷纸上
2、交卷时，答卷纸和试卷都要交
一、 判断题: (每题1.5分，共57分)
1在劳动合同中,原则上对所有员工都应加上竟业避止条款 （ Ｘ ）
2集体合同一经签订,即告生效（ Ｘ ）
3工作要素就是不能继续再分解的最小动作单位（√ ）
4职
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人力资源知识试题含参考答案.docx
人力资源知识试题含参考答案
一、单选题（每题2分，共40分）
1.以下哪项不是人力资源规划的主要目标？
A.确保组织的人力资源需求得到满足
B.提高员工的工作满意度
C.降低人力资源成本
D.提高员工的工作效率
参考答案：B
2.人力资源管理的核心是？
A.招聘与选拔
B.培训与发展
C.绩效管理
D.员工关系管理
参考答案：C
3.以下哪项不是员工福利的主要形式？
A.医疗保险
B.退休金计划
C.年终奖金
D.员工股票期权
参考答案：C
4.员工绩效评价的主要目的是？
A.激励员工
B.为员工晋升提供依据
C.确定员工薪酬
D.所有以上选项
参考答案：D
5.以下哪项不是劳动法规定的工作时
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人力资源开发与管理试题与参考答案.docx
人力资源开发与管理试题与参考答案
一、单选题（共66题，每题1分，共66分）
1.选择人员的能力和素质要与组织中的岗位设置相匹配，这体现了人员配置的（）
A、效益优先原则
B、用其所长的原则
C、能位相宜原则
D、互补增值原则
正确答案：C
2.以下不属于直接经济薪酬的是（）
A、教育培训
B、股票期权
C、津贴和补贴
D、利润分享
正确答案：A
3.面试的技巧集中在
A、问和听
B、思考
C、表达
D、诚实
正确答案：A
4.通过赠与员工股票等方式让员工的薪酬与组织未来股票价格和经营业绩密切相关，从而使员工为实现组织价值最大化而努力，实现员工与所有者利益兼容，这指的是（）
A、基本薪酬
B、
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2014年5月三级人力资源师试题及参考答案.doc
2014年月 人力资源和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定
职 业：企业人力资源管理师
等 级：国家职业资格三级
卷册一：职业道德
理论知识
答题指导：
◆?该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆?请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆?错选、少选、多选、则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1~8题）
1、关于道德。正确的说法是（????）
（A）道德是人类区别于动物的根本标志
（B）在人类社会发展史上，道德是根本不变得
（C）虽然社会制度不同，但道德规范是完全相同的
（D）道德
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历年电大人力资源试题真题及解答超全（参考）.doc
历年电大人力资源试题真题及答案(超全)
一、判断题
1.人力资源的基础是人的知识和技能。(N)
2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应
大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(N)
3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。(N
4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。(Y
5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。(Y)
6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。(N
7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。N)
8.员工考评是人力资源管理过程中最为核
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人力资源开发与管理试题及参考答案.docx
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1-
人力资源开发与管理试题及参考答案
第一章人力资源开发与管理基础理论
第一章人力资源开发与管理基础理论
(1)人力资源开发与管理是现代企业管理的重要组成部分，其核心目标在于通过科学的方法和手段，优化组织内部的劳动力资源配置，激发员工的潜能，提升组织的整体竞争力。这一过程涉及到对人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等各个环节。人力资源开发与管理不仅仅是简单的招聘和解雇，更是一个系统性的、动态的管理过程。
(2)人力资源开发与管理的基础理论主要包括人力资源管理的概念、原则、职能和流程。其中，人力资源管理概念强调以人为本，关注员工的需求和发展，注重组织与员
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人力资源四级试题（附参考答案）.docx
人力资源四级试题（附参考答案）
一、单选题（共99题，每题1分，共99分）
1.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（)前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A、7日
B、15日
C、30日
D、5日
正确答案：D
2.一般均衡分析方法的代表人物是()。
A、亚当·斯密
B、希克斯
C、A·马歇尔
D、L·瓦尔拉
正确答案：D
3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（)倍的工资。
A、3
B、1
C、1、5
D、2
正确答案：D
4.以行为科学理论为依据,着重强调人的因素的组织理论是()。
A、古典组织理论
B、近代组织理论
C、组织行为理论
D
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人力资源三级练习试题参考 答案.doc
第一章 人力资源规划
三、简答题
1、答案：
（1）根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌
握各种基本数据和资料。 （2 分）
（2）设计岗位调查方案。 （2 分）
（3）做好员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义。（2 分）
（4）根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节。（2 分）
（5）对工作分析的人员进行必要的培训。 （2 分）
2、答案：
工作岗位调查的设计方案应包括以下项目：
（1）明确岗位调查的目的。 （2 分）
（2）确定调查的对象和单位。 （2 分）
（3）确定调查项目。 （2 分）
（4）确定调查表格和填写说明。 （
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人力资源四级测试题（含参考答案）.docx
人力资源四级测试题（含参考答案）
一、单选题（共99题，每题1分，共99分）
1.企业的培训风险不包括（)。
A、人才流失带来的经济损失
B、专业技术的保密难度增大
C、培训成本超出预算
D、送培人员选拔失当
正确答案：C
2.在以下招聘方式中，成本最高的是（)。
A、猎头推荐
B、校园招聘
C、网络招聘
D、发布广告
正确答案：A
3.()可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
A、强制分布法
B、成对比较法
C、排序法
D、横向比较法
正确答案：A
4.经济运行主体，可以分为（)三个层面。
A、
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人力资源知识试题库（含参考答案）.docx
人力资源知识试题库（含参考答案）
一、单选题（共83题，每题1分，共83分）
1.领导者失败的原因往往在于（）。
A、智力不足
B、能力不足
C、人格特质不合适
D、经验不足
正确答案：C
2.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A、制度
B、职能
C、文化
D、结构
正确答案：B
3.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A、网络招聘
B、人才交流中心
C、猎头公司
D、校园招聘广告
正确答案：C
4.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A、权重调整
B、误差调整
C、权重
D、计分
正确答案：A
5.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A、劳动服务法律关系