经济法劳动法律法规模拟题.doc
经济法劳动法律法规模拟题
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1.请首先在试卷的标封处填写您的姓名，身份证号和地址名称。
2.请仔细阅读各种题目，在规定的位置填写您的答案。
一、单项选择题
1.劳动合同中，劳动者与用人单位之间权利义务关系的核心是什么？
A.劳动报酬
B.工作内容
C.劳动条件
D.劳动合同期限
2.用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当采用什么形式？
A.电子文档
B.书面形式
C.口头形式
D.邮寄形式
3.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以采取哪些措施？
A.向劳动行政部门投诉
B.直接向法院提起诉讼
C.等待用人单位主动缴纳
D.联合其他劳动者集体抗议
4.劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付什么费用？
A.经济补偿金
B.离职证明
C.工作证明
D.业绩奖金
5.劳动者因工作原因受到伤害或者患职业病，用人单位应当承担什么责任？
A.一次性赔偿
B.治疗费用
C.工资待遇
D.休息待遇
6.劳动者加班超过多少小时，用人单位应当支付加班费？
A.8小时
B.10小时
C.12小时
D.15小时
7.用人单位在解除或者终止劳动合同时应当依法履行什么程序？
A.通知程序
B.协商程序
C.审查程序
D.裁决程序
8.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，对双方当事人具有什么法律效力？
A.具有执行效力
B.具有参考效力
C.无法律效力
D.具有强制效力
答案及解题思路：
1.答案：D
解题思路：劳动合同的核心在于双方的权利义务关系，其中劳动合同期限是双方约定的核心内容。
2.答案：B
解题思路：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式。
3.答案：A
解题思路：劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位未依法缴纳社会保险费的行为，以维护自身权益。
4.答案：A
解题思路：依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
5.答案：B
解题思路：用人单位应当承担劳动者因工作原因受到伤害或者患职业病的治疗费用。
6.答案：B
解题思路：劳动者加班超过10小时，用人单位应当支付加班费。
7.答案：B
解题思路：用人单位在解除或者终止劳动合同时应当依法履行协商程序。
8.答案：A
解题思路：劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决对双方当事人具有执行效力。
二、多项选择题
1.劳动合同的主要内容有哪些？
A.劳动合同期限
B.工作内容和地点
C.工作时间和休息休假
D.劳动报酬
E.社会保险
F.劳动条件和职业危害防护
G.劳动合同解除、终止的条件
H.违约责任
2.用人单位应当履行哪些劳动保障义务？
A.按时足额支付劳动者工资
B.提供符合国家规定的劳动条件
C.按时足额缴纳社会保险费
D.建立健全劳动安全卫生制度
E.落实劳动者休息休假制度
F.实施职工培训计划
G.遵守国家关于女职工和未成年工的特殊保护规定
H.遵守国家关于劳动争议处理的法律法规
3.劳动者的哪些权利属于劳动者的基本权利？
A.劳动就业权
B.劳动报酬权
C.休息休假权
D.依法参加社会保险和享受社会保险待遇权
E.劳动安全卫生权
F.劳动争议解决权
G.参与企业民主管理权
H.获得劳动保障和职业培训权
4.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，应当承担哪些法律责任？
A.赔偿劳动者损失
B.支付劳动者赔偿金
C.没收违法所得
D.被责令改正
E.给予行政处罚
F.情节严重的，追究刑事责任
G.责令停业整顿
H.取消从业资格
5.劳动争议的解决途径有哪些？
A.劳动争议调解
B.劳动争议仲裁
C.劳动争议诉讼
D.劳动争议仲裁与诉讼并行
E.劳动争议调解与仲裁并行
F.劳动争议仲裁与调解并行
G.劳动争议诉讼与调解并行
H.劳动争议诉讼与仲裁并行
6.劳动者与用人单位因劳动合同发生的争议，当事人可以申请仲裁或提起诉讼。
A.正确
B.错误
7.劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁，当事人应当服从。
A.正确
B.错误
8.劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。
A.正确
B.错误
答案及解题思路：
1.答案：ABCDEFGH
解题思路：根据《劳动合同法》规定，