2025年初级经济师《人力资源》考试历年高频考点试题专家甄选版带答案3.docx
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2025年初级经济师《人力资源》考试历年高频考点试题专家甄选版带答案
卷I
一.单选题(共50题)
1.根据社会需要和各种职业岗位的从业要求，结合择业者的特点，帮助其选择适合的职业或专业，这是（）。
A.职业介绍
B.职业指导
C.公共就业服务
D.就业管理
正确答案：B
2.国家职业标准由四部分构成，其中()为国家职业标准的主体内容。
A.职业概况
B.基本要求
C.工作要求
D.比重表
正确答案：C
3.平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理报酬方案的哪一种原则?（）
A.竞争性
B.激励性
C.经济性
D.合法性
正确答案：B
4.（）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。
A.价值观
B.世界观
C.人生观
D.爱情观
正确答案：A
5.【真题】关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。
A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整
B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
D.同类型职位的关键绩效指标可以不同
正确答案：D
6.薪酬体系设计的第一步是()。
A.进行工作分析与职位评价
B.进行市场薪酬调查
C.确定企业的薪酬水平
D.明确企业状况及战略目标
正确答案：D
7.如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是()。
A.职业介绍机构
B.校园
C.猎头公司
D.互联网
正确答案：A
8.通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素是指工作分析在()方面的作用。
A.人员招聘
B.员工职业生涯规划
C.人力资源规划
D.人力资源培训与开发
正确答案：C
9.关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法，不正确的是()。
A.满意度水平在均衡水平上下波动
B.工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平
C.加薪可以持久提高员工的满意度水平
D.每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平
正确答案：C
10.通地肌腱反射机能方法对作业者的疲劳积累情况调查表明，从事不同劳动强度作业天后，肌腱反射机能的恢复程度是不同的，连续高强度工作将导致工作效率除低，确保休息日制度的实施是非常重要的，这主要体现（）。
A.实际工作率的确定
B.轮班制度
C.休息日制度
D.改善工作内容
正确答案：C
11.【真题】由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此，不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，这就造成了劳动力市场的()。
A.多样性
B.不确定性
C.特殊性
D.交易条件的复杂性
正确答案：A
12.关于内在薪酬的错误说法是()。
A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视
B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感
C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感
D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
正确答案：D
13.对职位本身的内涵和外延加以规范，这是（）。
A.工作关系
B.工作规范
C.职位说明书
D.工作描述
正确答案：D
14.【真题】对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。
A.数学能力
B.记忆力
C.推理能力
D.演绎能力
正确答案：B
15.在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）
A.试用期内
B.熟练期间
C.见习期内
D.医疗期内
正确答案：D
16.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.3
B.15
C.30
D.60
正确答案：B
17.在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800-1000元，这两种工人之间的工资差别属于()。
A.补偿性工资差别
B.垄断性工资差别
C.随机性工资差别
D.竞争性工资差别
正确答案：D
18.小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）。
A.改变态度
B.增加认知
C.改变认知的重要性
D.减少选择感
正确答案：C
19.人力资源管理的维持功能是指()。
A.让已经加入的员工继续留在本企业
B.提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境
C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策
D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛