人事和劳动社会保障局“十五”工作总结及“十一五”规划3发展.doc.doc

人事和劳动社会保障局“十五”工作总结及“十一五”规划3发展... 人事和劳动社会保障局“十五”工作总结及“十一五”规划 四、社会保障体系建设取得了较大进展。 1、巩固完善养老保险制度，积极扩大覆盖面，提高基金收缴率，确保参统企业离退休金按时足额发放。近几年来，人事和劳动社会保障工作人员始终站在全县稳定的大局，站在为每个离退休人员落实离退休金的细处，继续沿着“地税抓征收，财政抓监管、社保保发放”的工作思路，部门间相互配合，大力宣传，共同努力，深入到企业检查、督促、催缴，确保参统企业离退休金按时足额发放。目前参加养老保险人2318人，在职职工人数1857人，离退休人数461人。五年应收缴养老保险金11”余万元，实际收缴870余万元发放1428余万元。按以支定收的要求，社保工作人员在保离退休金发放中，主动配合地税部门催缴欠费，认真审核企业职工人数及工资总额基数，加大执法监察力度，配合纪委、监察、财政等部门强化基金监管，督促参统单位及时、足额 缴纳养老保险金，对企业欠缴的社会保险费实施监控。五年来，在市社保局的大力支持下，调剂不足部分，共安排下拨我县调剂金，确保了企业离退休金的按时足额发放，为养老保险工作的健康发展作出了不懈的努力。 2、积极稳妥地推进机关事业单位医疗保险制度改革。2000年1月，启动了国家机关、事业单位医疗保险工作，结合我县实际，拟定了《鲁甸县城镇职工基本医疗保险实施细则》、《大病补充医疗保险实施细则》及有关管理办法。到目前共参保76个单位，参保人员7993人；其中：行政参保人员2186人，事业参保人员5376人，企业431人；在7993人参保人员中，在职人员参保6530人，退休人员参保1463人。目前定点医疗机构微机网络已全面正常使用。走上了正常化、规范化，每年可为财政节约上佰万元的资金。在此基础上，启动了工伤、生育保险制度改革，并取得了一定成效。 3、工伤保险。工伤保险是国家建立并强制施行的一项重要社会保障制度。国务院《工伤保险条例》（国务院令第375号）已于2004年1月1日起正式实施，根据省市有关文件通知，为保障企业职工的合法权益，分散用人单位工伤风险，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治，经济补偿和职工康复的权利，促进工伤预防。县委、政府高度重视这项工作，及时的转发了《工伤保险条例》，明确了具体经办机构，全面启动工伤保险。 4、不断完善失业保险制度，加强基金收缴工作。失业保险作为就业服务体系和社会保障体系的重要组成部分，对保障失业职工的基本生活，促进再就业等方面发挥了重要作用。按照《云南省企业职工失业保险条例》，严格收缴失业保险金。 5、加强基金管理和强化社会化服务。全方位、多渠道、多途径宣传五大保险的重要性和必要性，增强单位领导和职工的缴费意识，在社会保险基金监督管理方面，进一步规范、健全和完善各项制度，严格工作程序和工作纪律，成立了“鲁甸县社会保险基金监督委员会办公室”，明确了专人，定期、不定期的进行监督检查，通过定期不定期的检查，无擅自调整、更改缴费基数和缴费比例，导致增提、减免社会保险费情况；经办机构严格按相关政策办理转移手续，计算退休金，无侵犯保险对象合法权益的情况；会计核算按相关政策操作，合法合规，会计资料真实、准确、完整；基金收入两条线“财政专户管理”政策执行到位；无挤占、挪用、贪污社会保险基金问题存在；无其他违规违纪行为出现。 五、加强劳动执法监察力度，促进人事、劳动争议仲裁工作的健康发展。加大执法力度，强化用工管理，利用广播、电视、标语等各种形式大力宣传人事和劳动社会保障法律法规，依法处理人事、劳动争议案件，切实维护法律尊严和劳动者的合法权益。每年度认真组织开展劳动执法检查工作，为保障劳动法律、法规、规章的贯彻实施，进行检查督促时把开展民工权益保护专项检查和劳动保障执法年审结合起来，对我县范围内的各类用人单位围绕着用工、签订劳动合同、缴纳社会保险费、工资支付、工作时间、女工及未成年工保护、参加劳动保障执法年审情况及其他民工合法权益保护情况结合起来，发现问题，及时处理，五年督促私营、集体、个体企业签订劳动合同份，签订集体合同户。通过检查督促，规范了用工管理取得了较好的成效，使广大干部职工对劳动和社会保障法律、法规有了更多、更深、更准确全面的了解，为维护广大职工的合法权益起到了很好的作用，同时也为劳动和社会保障事业的健康发展起到了良好的效果认真宣传、贯彻落实好《劳动法》和相关的法律、法规，是我们劳动保障部门履行职责，开展各项工作的一项重要内容，今年以来，根据市局《关于开展农民工劳动保障权益保护专项检查活动的通知》，我局进一步明确职责，要求分工协作，由分管法规工作的副局长牵头，联系公安、工商、工会等部门，成立联