劳动合同法律制度概述.doc

劳动合同法律制度概述 第一节 劳动合同法律制度概述 知识点1、劳动合同法律制度概述 一、劳动合同的概念和特征 （一）劳动合同的概念：劳动者和用人单位之间依法确定劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 （二）劳动合同的特征 1.主体的特定性。主体一方是劳动者，另一方是用人单位。 2.内容具有较强的法定性。 3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 二、劳动合同法的适用范围 1.境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律有规定的，依照规定，未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 第二节 劳动合同的订立 知识点2、劳动合同订立概念、原则和主体 一、劳动合同订立的概念和原则 （一）概念（了解）：协商一致，以书面形式确定双方权利、义务及责任，确立劳动关系的法律行为。 （二）订立原则 1.合法原则2.公平原则3.平等自愿原则4.协商一致原则5.诚实信用原则 二、劳动合同订立的主体 （一）主体的资格要求 1.劳动者需年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以除外），有劳动权利能力和行为能力。 2.用人单位有用人权利能力和行为能力 分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者签订合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同。 （二）订立主体的义务 1.用人单位的义务和责任 如实告知的义务，包括工作内容、工作条件、以及劳动者要求了解的其他情况。 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。扣押证件的，责令限期退还并依法给予处罚。要求担保或收取财物的，责令限期退还，并处每人500以上2000元以下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任。 2.劳动者的义务 有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。 知识点3、劳动合同订立的形式 三、劳动合同订立的形式 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。应订立书面劳动合同。 2.对已建立劳动关系，未同时订立合同的，应自用工之日起1个月内订立书面合同。 在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。 3.几种需要说明的情况： （1）自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时 间的劳动报酬。 （2）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。（注意计算） （3）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 （4）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 [例2-3]小王，2008年2月1日，在服装厂工作，工资6千，未订合同，催公司公司未回应。2009年3月公司突然通知定合同，薪水降为3000，王不同意，分析怎么解决。 满一年了，未订合同，视为无固定期劳动合同，王可以要求公司签无固定期合同，同时王可获得自2008年3月起到2009年1月共11个月的双倍工资补偿，除正常工资外，可获得6000×11=66000。 知识点4、劳动合同的类型 四、劳动合同的类型： （一）固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 （二）无固定期限劳动