行政领导学(B卷)-成人（2022年-2023年）学年度第一学期期末考试试题及答案.docx

2022年-2023年最新 2022年-2023年最新 第 第 PAGE 1页 共5页 广播电视大学 2022－2022 学年度第一学期期末考试 行政领导学 试题 2022 年 1 月 一、名词解释（每小题 5 分，共 20 分） 1．领导权变理论 行政领导 领导文化 强制性影响力 二、单项选择题（每小题 2 分，共 20 分，每小题只有一项答案正确，请将正确答案的序号填在括号内） 1．简单而低层的组织与重复性较高的简单工作宜采用（ ）组织结构。 A．直线式 B．职能式 C．混合式 D． 矩 阵 式 2．在领导生态系统中，领导者、被领导者与领导环境之间构成了一种相互依存、相互作用的互动关系， 其中领导活动的基本关系是（ ）。 A．领导者对被领导者的作用 B．被领导者与领导环境之间的互动关系C．领导者与领导环境之间的互动关系 D．领导者与被领导者间的互动关系 对于领导者来说，（ ）是第一位的。 A．道德素质 B．政治素质 C．能力素质 D．知识素质4．领导关系的两重属性中，（ ）占据主导地位。 A．权力属性 B．管理属性 C．社会属性 D．自然属性 被公认为“人力资本之父”的是（ ）。 A．丹尼森 B．舒尔茨 C．杜拉克 D．贝克尔 在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度 ( )。 无关 B. 呈正相关关系 C. 呈负相关关系 D. 没有直接关系 运用同态模型的原理进行决策的方法是 ( )。 A.头脑风暴法 B.鱼缸法 C.德尔斐法 D.模拟决策法 美籍奥地利经济学家熊彼特是首先提出“ 创新” 概念的学者， 他在《 经济发展的理论》 一书中以( )为核心对“创新”进行了论述。 A. 制度创新 B. 文化创新 C. 技术创新 D. 取得领导效能的前提是 ( )，它是领导效能的中心线。 领导效果 B.领导目标 C. 领导效益 D. ( )的领导权力是一种法理型的权力。 A. 现代社会 B. 转型社会 C. 原始社会 D. 三、简答题（含辨析题）（每小题 15 分，共 30 分） 1．行政领导权力需要遵循的原则主要有哪些？ 2．冲突等同于竞争 文艺创新 领导效能 传统社会 四、论述题（每小题 15 分，共 30 分） 1．结合实际分析领导用人的心理误区。( 至少列举五点 ) 2．试论述如何改善我国领导发展与培训现状。 广播电视大学 2022－2022 学年度第一学期期末考试 行政领导学 参考答案 一、名词解释（每小题 5 分，共 20 分） 2022 年 1 月 领导权变理论是就有关领导者在不同的领导环境因素条件下，如何选取相应的领导方式，最终实现理想的领导效果的理论。 行政领导是指国家行政管理系统中，国家行政机关及其领导者依法行使国家权力，为组织和管理国家行政事务发挥领导职能的行为过程。 领导文化，是指领导者群体或个体在领导实践中形成并通过后天学习和社会传递得到发展的，对 于领导活动的过程、本质、规律、规范、价值以及方式方法等各方面的综合反映形式，是客观领导过程在 领导者心理反映上的积累或积淀，是领导者开展领导活动和从事领导行为的内驱动力和精神导向。 强制性影响力也称权力性影响力，是由社会、组织所赋予的，带有强迫性和不可抗拒性的影响力。 二、单项选择题（每小题 2 分，共 20 分，每小题只有一项答案正确，请将正确答案的序号填在括号内） 1．A 2．D 3．B 4．C 5．B 6．B 7．D 8．C 9．A 10．A 三、简答题（含辨析题）（每小题 15 分，共 30 分） 1．（1）正当性原则；（2）可行性原则；（3）民主性原则；（4）效益型原则；（5）权变性原则。 2．这种看法是错误的。 冲突不同于竞争，它的特殊性质在于目标的不相容性。也就是说，冲突双方都认为对方的目标是己方 达到目标的障碍，双方的目标是不可调和的。冲突属于高对抗性行为。在竞争中，参与的各方都具有相同 的目标，都必须在相同的规则下采取行动，任何一方都不能以阻碍其他参与者的行动为手段来达到自己的 目标。二者的区别只是在于，一方的行为是否会影响另一方目标的实现。 四、论述题（每小题 15 分，共 30 分） (1)晕轮效应；(2)投射效应；(3)相互回报心理（4）嫉妒心理； ( 5 )首因效应；（6）近因效应； (7)偏见效应；(8)马太效应；（8）戴维现象。 (上述 9 种现象，随意选择其中 5 种并详细分析，每点 4 分。只答要点，酌情减分) (1)确立正确的培训目标；( 2 )设置科学的培训内容；(3)改革培训的手段与方式；（4 加强师资队伍的建设；(5)规范强化培训的制度。(上述要点，每点 4 分，均须展开论述。只答要点，酌情减分〉