公司不签订劳动合同6篇.docx

公司不签订劳动合同6篇

篇1

公司未签订劳动合同情形下劳务协议范例

协议编号：____________

甲方（用人单位）：____________________（公司名称）

地址：_______________________________________

法定代表人：_______________________________

联系方式：_______________________________

乙方（员工）：____________________________

住址：___________________________________

联系方式：_______________________________

鉴于甲方与乙方存在雇佣关系，但甲方未与乙方签订正式的劳动合同，为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下协议：

一、协议期限

本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。协议期满前，双方可协商续签。

二、工作内容和地点

1.乙方在甲方担任的职位为：___________________。

2.乙方的工作地点为：_____________________________。

3.乙方的工作职责和范围按照甲方的规定执行。

三、工作时间和休息休假

按照甲方的规定执行标准工时制度或弹性工时制度。甲方保证乙方享有法定的休息休假权利。

四、薪酬待遇

1.甲方向乙方支付的工资为每月________元。

2.甲方按月支付工资，不得克扣或拖欠。

3.甲方应根据乙方的表现和工作业绩给予相应的奖金或晋升机会。

五、社会保险和福利

甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。乙方从事可能产生职业危害的岗位时，甲方应向乙方说明并采取必要的防护措施。

七、劳动纪律和规章制度

双方应遵守国家的劳动法律法规和政策，遵守甲方的规章制度，恪守职业道德。乙方违反劳动纪律或规章制度时，甲方有权按照相关规定处理。

八、保密义务和竞业限制

乙方在甲方任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和知识产权。乙方在离职后的竞业限制期限内不得在与甲方业务竞争的单位从事同类业务。竞业限制期限和竞业限制补偿另行约定。

九、违约责任

篇2

甲方：[公司名称]（下称“公司”）

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法定代表人姓名]

联系方式：[公司联系电话或邮箱等联系方式]

乙方：[员工姓名]（下称“员工”）

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系电话或邮箱等联系方式]

鉴于公司未与员工签订正式的劳动合同，双方基于平等自愿的原则，经友好协商，就相关事宜达成如下协议：

一、协议背景与原则

本协议根据中华人民共和国有关法律法规制定，考虑到公司未能与员工签订正式的劳动合同，双方同意在此情况下确立基本的劳动合作关系和约定。双方均遵循平等自愿、协商一致的原则，确保协议的合法性和有效性。

二、工作内容及地点

员工同意在公司从事的工作内容：[具体工作内容]。工作地点为：[具体工作地点]。员工应履行工作职责，遵守公司的规章制度。

三、工作时间与休息休假

员工的工作时间、休息休假等事项按照国家法律法规及公司相关规定执行。公司将根据国家法定节假日安排休假，确保员工的合法权益。

四、薪酬待遇与福利

员工的薪酬待遇及福利按照公司的薪酬制度执行。公司将按时支付员工的工资，并依法为员工缴纳社会保险和住房公积金等相关费用。

五、保密义务与竞业限制

员工对公司的商业秘密负有保密义务。在离职后一定期限内（具体期限双方协商确定），员工不得在与公司业务相竞争的其他公司从事同类工作。

六、协议解除与终止

本协议在以下情况下可以解除或终止：

1.双方协商一致解除协议；

2.员工因病或其他原因无法继续工作；

3.公司面临重大变故或业务调整，需要解除协议；

4.法律规定的其他可以解除或终止的情形。

七、争议解决

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果仍无