劳务派遣公司与用工单位合同2025年通用.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
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劳务派遣公司与用工单位合同2025年通用
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同签订主体
1.2合同签订时间与地点
1.3合同生效条件
1.4合同变更与解除
2.派遣服务内容与标准
2.1派遣人员职责与工作内容
2.2派遣人员工作标准
2.3派遣人员培训与考核
3.派遣人员管理
3.1派遣人员招聘与录用
3.2派遣人员人事管理
3.3派遣人员离职与终止
4.派遣费用与支付
4.1派遣费用组成
4.2派遣费用支付方式
4.3派遣费用结算与支付时间
5.保险与福利
5.1派遣人员社会保险
5.2派遣人员福利待遇
5.3保险费用承担与支付
6.违约责任
6.1违约情形
6.2违约责任承担
6.3违约金计算与支付
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决机构
7.3争议解决程序
8.法律适用与争议管辖
8.1法律适用
8.2争议管辖
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除与终止程序
10.合同附件
10.1附件一：派遣人员名单
10.2附件二：派遣人员工作职责
10.3附件三：其他相关文件
11.合同生效与备案
11.1合同生效时间
11.2合同备案手续
12.其他约定事项
12.1保密条款
12.2不可抗力条款
12.3其他约定事项
13.合同签订人签名与日期
13.1派遣公司代表签名
13.2用工单位代表签名
13.3签署日期
14.合同附件清单
14.1附件一清单
14.2附件二清单
14.3附件三清单
第一部分：合同如下：
1.合同订立与生效
1.1合同签订主体
1.2合同签订时间与地点
本合同于2025年1月1日在派遣公司所在地签订。
1.3合同生效条件
本合同自双方代表签字盖章之日起生效。
1.4合同变更与解除
任何一方需对合同内容进行变更或解除，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更或解除协议。
2.派遣服务内容与标准
2.1派遣人员职责与工作内容
甲方派遣乙方所需人员，负责乙方的工作岗位，具体职责和工作内容以双方另行签订的岗位说明书为准。
2.2派遣人员工作标准
甲方派遣的乙方人员应遵守乙方的工作纪律和规章制度，按照乙方的工作标准和要求完成工作任务。
2.3派遣人员培训与考核
甲方应对乙方人员进行必要的岗位培训，确保其具备完成工作任务的能力。乙方人员应接受甲方组织的考核，考核不合格者，甲方有权要求乙方更换派遣人员。
3.派遣人员管理
3.1派遣人员招聘与录用
甲方负责乙方人员的招聘与录用，确保乙方人员的资格和能力符合乙方的工作要求。
3.2派遣人员人事管理
甲方对乙方人员进行人事管理，包括但不限于劳动合同签订、续签、解除、终止等。
3.3派遣人员离职与终止
乙方人员因个人原因离职或合同到期终止，甲方应及时通知乙方，并协助乙方办理相关手续。
4.派遣费用与支付
4.1派遣费用组成
派遣费用包括但不限于：派遣人员工资、社会保险、住房公积金等。
4.2派遣费用支付方式
甲方按月支付乙方派遣费用，具体支付方式为银行转账。
4.3派遣费用结算与支付时间
甲方应在每月5日前将上月派遣费用结算单发送给乙方，乙方应在收到结算单后10个工作日内支付相应费用。
5.保险与福利
5.1派遣人员社会保险
甲方负责为乙方人员缴纳社会保险，具体险种及缴费比例按国家规定执行。
5.2派遣人员福利待遇
甲方根据国家规定和乙方实际情况，为乙方人员提供相应的福利待遇。
5.3保险费用承担与支付
甲方承担乙方人员社会保险费用，支付方式同派遣费用。
6.违约责任
6.1违约情形
一方违反本合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定，均属违约情形。
6.2违约责任承担
违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。
6.3违约金计算与支付
违约金按本合同约定的比例计算，违约方应在违约事实发生后15日内支付违约金。
8.法律适用与争议管辖
8.1法律适用
本合同适用中华人民共和国法律。
8.2争议管辖
因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交至派遣公司所在地人民法院管辖。
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
（1）一方严重违反本合同约定；
（2）一方发生重大经营困难，无法继续履行合同；
（3）因不可抗力导致合同无法履行。
9.2合同终止条件
（1）合同约定的期限届满；
（2