考勤作息制度.doc

成都金葵农业开发有限公司 规章制度总则 为规范公司管理，强化队伍建设，维护工作秩序，提高工作率，适应市场发展趋向，进一步明确目标责任，使公司有序健康发展，合理分配，均衡能量，劳逸结合的方针，特别制定公司各项规章制度。 考勤、作息制度 第一条：时间是完成各项工作的保证，时间服从效益，效益考核时间。 第二条：公司工作时限： 公司全体职员实行8小时工作制，每天提前20分钟为整理清洁时段，考勤由内勤人员执行，未按制度执行均处罚50元整\次。 1、春夏季工作时间段：上午：8：30起—12：00止 下午：2：30起—6：30止 2、秋冬季工作时间段：上午：8：30起—12：00止 下午：2：00起—6：00止 第三条：公司全体职员作息实行周六制（星期六下午为每周工作总结会），周日休息（法定节假日除外），不得连休，因自身原因未完成本周工作任务，自行安排星期日完成工作任务，如遇公司临时性任务，突击性工作，需加班完成的，公司可统一取消休假，另安排补休假日或按加班制度执行，节日休假根据国家与公司实际而定，如有节日与周日连休时，公司根据其行业特殊性可调整。 第四条：迟到、早退按分钟计算，凡迟到、早退均按薪金平均数两倍滞留薪金，30分钟以上者，均按旷工半天处理，1小时以上者均按全天旷工处理，全勤者给予50元的考勤奖金给予鼓励： 旷工处理按薪金的平均数3倍扣发薪金及福利标准，因旷工给公司造成经济损失者给予赔偿并加重处罚。 每月迟到、早退合计4次以上者（含4次），公司根据其岗位和职务不同分别给予： （1）、警告（警示提醒）； （2）、严重警告（内部通报并不予参加各项评选活动）； （3）、记过处分（年终奖为次年春游基金）； （4）、取消晋级资格（公司留员观看）； （5）、连续两月达4次以上者（含4次），给予解雇处理，并滞留基本工资其他一律取消。 3、公司实行早上安排分布任务执行会，下午总结会及次日预定工作目标会，早、晚未加者均扣发当日薪金（特殊情况需提前2小时申报有效除外）。 第五条：其他假期规定，除病假以医院证明为准，其余一切事务以请假条为基准： 事假：1天，婚假：7天，产假：108天，丧假：15天（直属亲属），事假不享受公司任何薪金及福利。 事假请假提前一天，其他提前3天申报，请假在规定时间内，移交完工作给临代者后，履行正规请假程序，享受公司基本工资（生活费补贴，按每月800元计算）。 因工伤、病者享受全效薪金及福利，并可申报医疗费用。 事假全年按比例不得超过12天（即每月1天），超过者将降月工资50元核算，严重者给予解除劳动合作关系。 以上制度公布日执行生效！ 总 经 办 2012年12月12日签发