六一联欢会发言稿作文 .doc

六一联欢会发言稿作文 　　第一篇 敬爱的老师，亲爱的同学们： 　　大家好!今天是一个令人激动的日子我们盼望已久，日夜思想的儿童节，终于到来了。 　　六月是一个美丽的季节，百花盛开，鸟语花香，六月更是令人开心，令人向往的的季节。六一儿童节更是我们最喜欢的节日。在这一天，我们穿着漂亮的衣服，载歌载舞;在这一天我们在草地上快活的玩耍，嬉戏，像一只只快乐的小鸟。在这一天，我们尽情狂欢，和树木一起舞蹈。甜美的歌声从四面八方传来，因为全世界的小朋友都在庆祝今天，庆祝这个热闹的儿童节。 　　今天，是我们的节日，让我们尽情狂欢，享受这开心的时刻吧! 　　不过，我在玩的同时，也不能忘了学习，学习就好像是一块菜地，一日不去加速，不去拔草，不去管理它，它就会干旱，会长满杂草，最后荒废了。所以，我们不能只顾玩，这样才能学得好，玩的有开心! 　　最后祝大家节日快乐! 　　第二篇 尊敬的各位领导、来宾、家长，亲爱的小朋友们： 　　送走金色的五月，我们迎来鲜花绽放的六一。 　　今天我们怀着阳光般灿烂的心情欢聚在这里，庆祝孩子们的盛大节日六一国际儿童节。 在此，我代表幼儿园的全体教职工向小朋友们表示节日的祝贺!向辛勤哺育你们健康成长的家长、老师致以衷心的感谢和崇高的敬意!向百忙之中抽出时间来和孩子们欢度节日的各位领导、来宾表示热烈的欢迎和诚挚的谢意!感谢你们对幼教事业以及幼儿园的关心和支持，感谢你们对小朋友们的关爱! 　　今年的六一是个意义特殊的日子，在经历手足口疾病战役的同时，四川汶川受到地震的摧毁，顷刻间大地的震动，把美好的一切化为乌有。是党和人民的关爱帮助了灾区同胞，让他们走出困境，重建家园。和灾区的同胞相比，我们是多么的幸福和幸运!我们不会忘记市委市政府领导为我园危房拆建不辞劳苦，四处奔波;我们不会忘记家长朋友们为灾区捐款捐物，积极配合我园的工作;我们更不会忘记社会各界对我园的支持和厚爱! 　　亲爱的孩子们，今天的阳光，今天的蓝天，今天的鲜花，都是在为你们祝福 因为有了你们，山才有了生命，水才有了灵性。因为有了你们，阳光才如此明媚，花儿才如此的绚烂 !让我们学会珍惜，学会感恩，好好学习，快乐生活。在这里我代表全园师生感谢领导对我园的关爱，感谢家长对我们工作的理解，感谢社会各界对幼教工作的支持。有了这样许许多多的人作为我们的坚强后盾，相信宁幼的明天更加灿烂辉煌! 　　最后祝孩子们节日快乐!祝领导、来宾、家长和老师们身体健康、工作顺利、家庭幸福! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.