如何建立有效的现代企业激励机制 毕业论文.doc

江西成人高等教育 本科毕业论文 题 目： 如何建立有效的现代企业激励机制 学生证号： 姓 名： 专 业： 市场营销 指导教师： 完成日期： 2012年5月 目 录 摘要………………………………………………………………………………………1 关键字……………………………………………………………………………………1 1、激励的概念与过程……………………………………………………………………1 1.1、需要和动机的概念…………………………………………………………………2 1.2、激励和激励机制的概念与激励过程………………………………………………2 2、西方员工激励理论……………………………………………………………………2 2.1、 马斯洛需要层次理论………………………………………………………………2 2.2、赫茨伯格的双因素理论……………………………………………………………3 2.3、麦克莱兰的需要理论………………………………………………………………3 2.4、ERG理论……………………………………………………………………………3 3、企业的整体激励………………………………………………………………………4 3.1、权益层激励…………………………………………………………………………4 3.2、经营管理层激励……………………………………………………………………5 3.3、基层员工激励………………………………………………………………………5 4、结论……………………………………………………………………………………5 4.1、以经济利益为核心的激励机制…………………………………………………6 4.2 员工自身发展的激励机制………………………………………………6 4.3、企业文化的激励机制……………………………………………………………6 参考文献……………………………………………………………………………………8 如何建立有效的现代企业激励机制 摘要:激励机制是属于企业文化范畴的，建立企业有效激励机制是为了激发人的潜能，使之为企业贡献更多的“能量”，而激励机制的建立是一个艰巨、细致而庞大的工程，从某种意义来说是一场革命，一场对习惯势力的革命，一场对旧体制的革命，需要企业及其经营管理者的艰苦努力和持久工作。它需要企业上下不懈努力，更需要全体企业职工的共同维护，需要用制度规范下来。才能使企业走上良好的发展道路。通过激励机制的实施来达到“人尽其才，物尽其用”的目的，并做到“以事业留人，以感情留人，以发展留人”，最终促成企业的可持续发展。 Abstract: Incentive mechanism is to belong to enterprise culture, establish the incentive mechanism in enterprises is to inspire peoples potential, the company contributed more to the energy, and the establishment of incentive mechanism is a demanding, meticulous and big project, in a sense is a revolution, a revolution to the force of habit, a pair of old system revolution, need enterprise and its management of hard work and persistent work. It requires enterprises to the tireless efforts of all staff, more need to jointly safeguard, need to use the system down. In order to enable enterprises to embark on a favorable development path. Through the implementation of incentive mechanism to achieve the purpose of give full scope to the tale