台湾大哥大股份有限公司企业社会责任实务守则.PDF

台灣大哥大股份有限公司 企業社會責任實務 守則 104 年1月 29日董事會訂定 第一章 總則 第一條 台灣大哥大股份有限公司 (下稱為『本公司』 ) 為達永續經營之目標暨善盡企業 社會責任，訂定本守則以資遵循。 第二條 本守則以本公司為適用對象，其範圍包括本公司及其集團企業之整體營運、產品、 服務等相關活動。 第三條 本公司堅持誠信為本，結合核心資源與能力實踐企業社會責任，為本公司利害關 係人創造最大價值，積極推動公司治理、社會公益、落實環境永續， 並將其納入 公司營運策略 與管理目標 。 第四條 本公司對於企業社會責任之實踐，依下列原則為之: １、落實公司治理。 ２、發展永續環境。 ３、重視人權與員工承諾。 ４、確保產品責任。 ５、推廣社會公益。 ６、加強企業社會責任資訊揭露。 第 五條 以企業社會責任委員會擴大本公司高階管理層之當責 參與並展現治理高度，擬訂 本公司永續發展藍圖，每年定期開會、決策並將相關績效回報董事會 ，因應時勢 相應調整推動策略 。 第二章 落實 公司治理 第 六條 1/5 本公司遵循國內相關法令與章程之規定，建置透明誠信之治理架構及道德行為準 則 ，以健全公司治理。 第 七條 一、本公司董事應盡 其管理人義務， 定期檢視本公司企業社會責任之實施成效 ，以確保企業社會責任之落實。 二、履行企業社會責任時，宜包括下列事項 ： １、企業社會責任委員會向董事會提出企業社會責任使命或願景藍圖 ，制定企業 社會責任政策 、制度或相關管理 方針，其企業社會責任之具體推動計畫由董 事會核定。 ２、確保企業社會責任相關資訊揭露 之即時性與正確性 。 ３、針對營運、產品、服務等相關活動所產生之經濟、環境及社會議題，由董事 會授權高階管理階層 進行管理與回應 ，並向董事會報告處理情形。 第 八條 本公司不定期舉辦企業社會責任相關教育訓練(含環境教育 ) 、課程 。 第九條 本公司訂定合理之 薪資報酬政策，確保薪酬規劃符合組織策略目標及利害關係人 之利益，員工 之績效考核制度酌審與企業社會責任政策結合，並依本公司績效制 度辦理。 第 十條 本公司就利害關係人設有溝通管道，妥切回應利害關係人的關切議題或相關 需求， 並於本公司網站設置企業社會責任專區。 第三章 建立永續環境 第 十一條 一、本公司應遵循環境相關法規及國際準則，適切地保護自然環境，發揮資通訊 服務業的核心能力，提供綠色服務 、提升設備能源效率 ，建立相關環境管理 制度 ，以促進智慧低碳社會，達成環境永續之目標 。： 二、建立可衡量之環境永續目標。 三、訂定具體計畫或行動方案等執行措施 ，並定期檢核。 第十 二條 本公司設置環境永續小組，規劃及推動公司內環境管理相關業務，並將相關制度 與未來執行方向整合至企業社會責任政策中。環境永續小組不定期召開會議， 並 2/5 責成其設定節能減碳行動方案，追蹤行動方案之執行成效並向企業社會責任委員 會報告績效 。 第 十三條 本公司致力於提升各項資源之利用效率，並評估使用對環境負荷或衝擊度低之再 生原物料，使地球資源永續利用。 第十 四條 本公司依各項環境保護措施對於己 身營運、產品、服務等發展的關聯性，依下列 原則進行公司活動，以降低 對於自然環境及人類之衝擊： １、減少營運、 產品與服務之能資源消耗。 ２、減少污染物、有毒害 物及廢棄物之排放，並妥善回收、處理廢棄物。 ３、評估產品原物料來源，支持衝突礦產盡責調查 ４、增進原料或產品之可回收性與再利用。 ５、促進可再生資源達到永續使用。 ６、延長產品之耐久性。 ７、增加產品與服務之效能。 ８、有效運用 、節約水資源 。 第十 五條 一、本公司採用國內外通用之標準或指引，每年執行溫室氣體盤查並予以揭露排 放量 ，其範疇包括 ： １、直接溫室氣體排放：溫室氣體排放源為公司所擁有或控制。 ２、間接溫室氣體排放 ：外購電力、熱或蒸氣等能源利用或其他排放 。 二、由環境