2025版宝钢集团员工退休养老保障及劳动合同终止协议.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版宝钢集团员工退休养老保障及劳动合同终止协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语

1.2退休定义

1.3养老保障定义

1.4合同终止定义

2.适用范围

3.退休条件

3.1年龄条件

3.2工作年限条件

3.3身体状况条件

4.养老保障计划

4.1养老金支付

4.2养老金支付方式

4.3养老金调整机制

4.4养老金领取时间

5.劳动合同终止程序

5.1提前通知

5.2合同解除程序

5.3合同终止证明

6.退休待遇的支付

6.1退休金支付

6.2医疗保险待遇

6.3住房补贴待遇

7.合同终止后的权利和义务

7.1离职手续

7.2工作交接

7.3知识产权归属

8.违约责任

8.1退休人员违约

8.2企业违约

9.争议解决

9.1内部调解

9.2仲裁

9.3法院诉讼

10.合同的变更和解除

10.1变更程序

10.2解除条件

11.合同的生效、续签和终止

11.1生效日期

11.2续签程序

11.3终止条件

12.合同的附件和补充协议

13.合同的解释和适用法律

14.其他条款

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同术语

a)本合同指《2025版宝钢集团员工退休养老保障及劳动合同终止协议》。

b)退休指员工达到国家法定退休年龄，并符合本合同规定的退休条件。

c)养老保障指员工在退休后享有的各项福利待遇，包括但不限于养老金、医疗保险、住房补贴等。

d)劳动合同终止指因退休、解除、终止或其他原因导致劳动合同关系的结束。

1.2退休定义

a)员工达到国家法定退休年龄，即男性年满60周岁，女性年满50周岁。

b)员工累计工作年限达到国家法定退休年龄的要求。

c)员工因健康原因无法继续工作，经认定为丧失劳动能力。

1.3养老保障定义

a)养老金是指员工退休后，按照国家及企业规定，从企业领取的退休金。

b)医疗保险是指员工退休后，按照国家及企业规定，继续享受的医疗保险待遇。

c)住房补贴是指员工退休后，按照企业规定，享受的住房补贴待遇。

1.4合同终止定义

a)合同解除是指员工与企业双方协商一致，提前终止劳动合同。

b)合同终止是指劳动合同因法定事由或双方协议而自然结束。

2.适用范围

本合同适用于宝钢集团全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。

3.退休条件

3.1年龄条件

a)员工必须达到国家法定退休年龄。

3.2工作年限条件

a)员工必须累计工作年限达到国家法定退休年龄的要求。

3.3身体状况条件

a)员工必须符合国家及企业规定的健康标准。

4.养老保障计划

4.1养老金支付

a)养老金按照国家及企业规定计算和支付。

b)养老金支付标准根据员工退休时的岗位、职务、工龄等因素确定。

4.2养老金支付方式

a)养老金采用按月支付方式。

b)养老金支付日为每月的固定日期。

4.3养老金调整机制

a)养老金根据国家及企业规定进行调整。

b)养老金调整机制包括但不限于物价指数、工资水平等因素。

4.4养老金领取时间

a)员工退休后，可自退休次月起领取养老金。

5.劳动合同终止程序

5.1提前通知

a)员工需提前一个月向企业提出退休申请。

5.2合同解除程序

a)企业与员工协商一致，可以解除劳动合同。

b)合同解除需符合国家及企业规定。

5.3合同终止证明

a)企业应在劳动合同终止后，向员工出具合同终止证明。

6.退休待遇的支付

6.1退休金支付

a)退休金按照国家及企业规定计算和支付。

b)退休金支付标准根据员工退休时的岗位、