舟山市星级酒店基层员工流失问题研究开题报告可编辑.doc

舟山市星级酒店基层员工流失问题研究开题报告 [8] Nanke Weiss A, Deba.?Hotel human resources management: comparative study [J] Tourism Management,2007,(21):179-192 [9] McPhail.?Not only are wages: Analysis of internal human resources market impact on the quality of work [J].?International Human Resource Management2008,19(2):461-472 [10] Si Laiji, Sally.?From the Brazilian hotel industry staff motivation and job satisfaction to see the role of culture [J].?International Human Resource Management,2008.19(9),1667-1682 [11]Jorgen Hellstrom Umea Count data modelling and tourlsm demane[J].Economic studies.2000,2:29-34 [12]谭舒月.浅析高星级酒店中知识型员工的流失[J].人力资源.2010 [13]陈光建.论企业普通员工流失原因及对策[J].内蒙古科技与经济.2010,(2) [14]孔春艳,冯红瑞.石家庄星级酒店员工流失现象剖析及原因分析.人力资源.2007 二、研究方案 1.主要研究内容(或预期章节安排) 1 引言 1.1 选题背景和意义 1.2 研究内容和研究方法框架 2 理论概述 2.1 人力资源的概念 2.2 员工流失的概念及分类 2.3 工作满意度 3 舟山市星级酒店基层员工流失现状分析 3.1 舟山市星级酒店的基本情况 3.2 员工流失现状 3.3 舟山市星级酒店基层员工流失问卷调查 3.4 舟山市星级酒店基层员工流失的原因分析 3.5 舟山市星级酒店基层员工流失的规律小结 4 总结 4.1 结论 4.2 研究的不足之处 2.实施方案和进度计划 实施方案: 首先,通过到图书馆阅读摘录或上网查阅收集与研究主题相关的各种资料(包括书籍、期刊文章、硕博论文、新闻报道、统计数据等),为着手写论文提供坚实的理论基础。 其次,对相关资料进行整理分析,理清研究内容,在此基础上撰写文献综述、任务书、开题报告。 接着,理清思路,确定提纲后设计问卷进行调研以了解游客真实感受,掌握第一手资料。 然后,根据所掌握的文献资料和问卷,运用所学专业知识对论文进行构思,着手写作。 最后,把握写作的进度,分阶段,分步骤,高质量地及时完成任务。 进度计划: 第六学期第19-20周:选定指导老师,查找资料确定研究方向,在指导老师的指导下初定毕业论文选题; 第七学期第1-8周:在指导老师的指导下,从理论和实践反复论证论文选题价值,确定毕业论文题目并上传; 第七学期第9-10周:根据毕业论文任务书,在指导老师的指导下,查阅大量文献资料,完成并上传文献综述和外文翻译; 第七学期第11-12周:根据指导老师下达任务书,在指导老师的指导下,确立主要研究内容,论证研究方案的合理性和可行性,最后完成并上传开题报告; 第七学期第13-20周:结合论文选题开展实地调查研究,在此基础上撰写论文详细提纲,交给指导老师批阅,反复修改论文内容,保证论文结构的合理性,在指导老师指导下进行初稿写作,完成并上传; 第八学期第1-7周:参加毕业实习,在实地调查基本上对毕业论文进一步修改完善; 第八学期第8周:完成毕业论文定稿,上交毕业论文文档资料,准备毕业论文答辩; 第八学期第8周:,参加毕业论文答辩。