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中国非营利组织领导力问题研究的开题报告

一、选题背景

中国非营利组织正在快速发展，但由于历史原因和行业特殊性质，中国非营利组织在管理和领导方面存在一系列问题。许多组织过于注重筹款和募集人员，而忽略了领导力培养和发展。因此，研究中国非营利组织领导力问题十分必要。

二、研究目的

本研究旨在探讨中国非营利组织领导力问题，以提供有关如何提高组织领导力和管理能力的建议。

三、研究方法

本研究将采用定性和定量研究方法，通过文献综述、访谈、问卷等方式，收集和分析数据。同时，将借鉴国内外非营利组织领导力研究中的经验，并结合中国非营利组织的实际情况进行分析。

四、研究内容

本研究将分析以下内容：

1.非营利组织领导力的概念、特征和类型。

2.中国非营利组织领导力的现状和问题，如领导者的缺乏、领导力转型的困境、领导力的行业特殊性等。

3.提高中国非营利组织领导力和管理能力的建议，如领导力培训、组织文化建设、人才引进和激励机制等。

五、研究意义

本研究具有以下意义：

1.系统分析中国非营利组织领导力问题，提供有效的管理建议。

2.为中国非营利组织的领导力培养提供理论指导和实践参考。

3.补充国内非营利组织领导力研究的空白。

六、预期成果

本研究预期达成以下成果：

1.形成一份较为完整的中国非营利组织领导力问题研究报告。

2.提供一些有效的管理建议，并构建适用于中国非营利组织的领导力培训课程和管理模式。

3.在国内和国际学术及实践领域推广研究成果。

七、进度安排

本研究的时间节点如下：

第一阶段：文献综述，时间为一个月。

第二阶段：访谈和问卷调查，时间为两个月。

第三阶段：数据分析和报告撰写，时间为三个月。

预计八个月内完成研究报告。