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北京印钞有限公司人力资源战略研究的开题报告

一、研究背景

人力资源是企业发展最重要的资源，在企业战略中占据着至关重要

的地位。北京印钞有限公司是中国钞票制造工艺、工艺装备和安全技术

的主要研制设计和生产基地，同时是国家货币供给体系的重要组成部分，

因此人力资源策略对企业的发展具有重要的意义。随着经济的快速发展，

市场的竞争日益激烈，科技的进步带来了人力资源的深刻变革，企业需

要通过人力资源战略提高自身的核心竞争力，保持持续发展的优势。

二、研究目的

本研究旨在探讨北京印钞有限公司的人力资源战略，分析其现状和

影响因素，构建适合企业发展的人力资源战略，并提出实施建议，以推

动企业的发展，增强企业核心竞争力。

三、研究内容

本研究将从以下几个方面展开：

1.北京印钞有限公司人力资源战略现状的分析，包括人力资源规划、

人才引进、员工培训、绩效管理、激励制度、组织管理等方面的情况分

析。

2.影响北印钞有限公司人力资源战略的因素的分析，包括企业内部

与外部环境对人力资源策略的影响因素。

3.构建适合北京印钞有限公司发展的人力资源战略，包括战略目标

的确定、人才培养、组织结构与职责的调整、激励制度的设计等。

4.探讨针对北京印钞有限公司实施人力资源战略的具体方法和措施。

四、研究意义

本研究通过对北京印钞有限公司人力资源战略的分析和探讨，可以

提供以下几个方面的重要意义：

1.为北印钞有限公司制定科学的人力资源战略提供依据；

2.探索适合金融行业企业的人力资源战略管理，对于其他金融类企

业具有借鉴意义；

3.增强企业经济效益和社会效益的统一，为企业的可持续发展提供

支持。

五、研究方法

本研究将采用案例分析法和问卷调查法相结合的研究方法。通过对

北京印钞有限公司的分析，深入探讨其人力资源战略的现状，并结合现

有的人力资源管理理论和实践，构建适合企业发展的人力资源战略。同

时，结合相关人员的意见，采用问卷调查法进行数据收集，以较全面的

方式探究人力资源战略的问题。最后，通过比较分析和探讨，得出结论

和建议。