乡镇街道移民办公室2013年工作思路.doc

乡镇街道移民办公室2013年工作思路 　　各乡镇（街道）移民工作办公室： 　　2012年，在县委、县政府的正确领导下，在省、市移民办的大力支持和各乡镇（街道）移民办公室的全力配合下，我办坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实《国务院关于完善大中型水库移民后期扶持政策的意见》精神，围绕加快转型跨越、推动强县富民，全力争创山区科学发展示范区总战略，以不断完善库区和移民安置区基础设施建设、促进移民增收致富为目标，全面推进了各项移民工作并取得了较好的成效，为加快全县经济社会发展奠定了坚实的基础。一、2012年移民工作开展情况 　　（一）强化三项管理机制，抓作风促效能。 　　1、完善民情民意沟通机制。良好的工作氛围、和谐的干群关系是保障移民工作顺利开展的基础。移民为了国家建设背井离乡、割舍乡情，心理上、感情上都要承受很大的压力。为进一步促进与移民群众的情感交流，我办深入开展了进村入户大走访活动，围绕移民最关心、最需要的问题进行走访调研，先后召开移民代表座谈会5次、结对村支部委员座谈会3次、全县移民干部座谈会1次，发放调查表132份，收集意见建议63条。通过座谈、调研、征求意见等方式，对移民干部队伍建设、移民村基层组织建设、基础设施项目实施、集体经济发展、移民增收等方面进行了全面的调研，进一步沟通了感情，解放了思想，凝聚了共识。 　　2、加强移民工作宣传机制。利用电视、报刊、政府网站等媒体，做好移民政策、工作动态的对外宣传。制定水库移民信息管理制度，加强移民信息的报送，全年共向省、市及县两办报送移民工作动态信息70余条、调研文章3篇，同时配合丽水电视台丽水新闻、新闻追踪频道录制了两期移民专题节目。遂昌电视台、《钱瓯遂昌》对移民工作开展情况、移民创业典型进行了多次报道。移民办内部简报《遂昌水库移民》每月定期刊载全县移民工作动态。通过多渠道的对外宣传，营造了浓厚的工作氛围。 　　3、健全移民干部考核机制。年初，根据《2012年全省水库移民工作要点》、《2012年丽水市移民工作考核办法》和遂昌移民工作实际，制定了《2012年度遂昌县水库移民工作考核办法》，就后期扶持工作、资金管理、信访维稳、信息宣传、档案管理和队伍建设等内容对乡镇移民办进行分类考核，从制度上激发基层移民干部的工作热情，提升工作效能。 　　（二）开展四项重点工作，抓基础促稳定。 　　1、实施年度移民规划项目。按要求编制年度规划项目并组织实施。2012年，规划后扶项目365个（2011年度），总投资3010.01万元（其中移民资金1532.5万元），已完工332个，完工率91.0% 。完成年度直补人口复核工作并按时发放直补资金，2012年度复核后的大中型水库移民扶持直补人数为14591人，发放直补资金437.34万元。配合市移民办、江河水利水电咨询中心完成我县大中型水库移民后期扶持政策实施情况监测评估。按照国家大中型水库移民后期扶持政策监测评估要求，完成了我县8个移民样本村和31个移民样本户的确定和样本点监测相关工作的部署。2012年全县农村移民人均收入7342元，增幅16.8%。2、推进移民安置后续工作。在省、市移民办和县委、县政府的高度重视下，落实了滩坑移民安置小区二期道路建设方案，将安置小区剩余建设用地出让资金用于滩坑移民安置小区道路建设，并完成了各安置点详情摸底调查和项目的规划设计、预算以及工程招标工作。滩坑移民住房两证办理工作在土管、城建等相关部门的共同努力下稳步推进，目前未违规建房的移民户已可以按照正常程序办理房产相关证件，超面积建房问题也在稳妥处理。移民新村扶持生产发展稳步推进，茶叶、吊瓜等特色种植业和移民来料加工等产业已初具规模。 　　3、加强移民劳动技能培训。采取委托培训的方式加大移民来料加工、农家乐经营和板栗、吊瓜、茶叶、制种等传统实用技术培训，并以新信息、新理念培训为重点举办了一次移民创业带头人培训，有针对性地培养经营管理型移民。据统计，全年共举办移民劳动技能培训班14期，培训人数达到985人。通过培训，有效促进了我县移民来料加工业、休闲旅游服务业和特色农业产业的快速发展。截止11月底，从事来料加工移民3020人，经纪人42人，移民来料加工费达到2600万元，移民村农家乐经营点6个，移民农家乐经营户90余户，就业人数300余人，经营收入3200多万元。 　　4、落实移民信访维稳工作。按照属地管理原则落实了移民信访维稳机制，将信访工作职责落实到科室，落实到乡镇移民办。移民办内部根据办领导分工调整了分管领导，落实了信访维稳干部，设立了办信访室，定期对移民信访工作进行排查分析和风险评估，在春节、两会召开、国庆、十八大召开等重要时段加强信访排查调处，定期召开信访维稳分析会，认