招聘专员年度工作计划总结和计划.doc

. . . . 招聘专员年度工作总结和计划 　　招聘专员年度工作总结和计划的进行利于下一阶段的招聘工作开展。下面招聘专员年度工作总结和计划是想跟大家分享的，欢迎大家浏览。　　第一篇：招聘专员年度工作总结和计划　　作为一名员工，能与公司共同成长，我感到非常幸运。直20xx年3月24日进公司以来我的工作取得了一定的成绩，个人能力、专业知识和职业素养都有所提高，这都得益于公司提供的平台和上级领导的培养，非常感谢。以下为我的个人年终总结：　　1.新入职与离职异动表：　　a.每月将新入职员工的人事资料与离职人员信息录入异动表　　b.本年度新入职人员为855人;　　c.本年度离职人员总数为499人;　　2.人事档案与劳动合同的管理;　　3.a.建立公司人事档案;负责管理和保存公司所有员工的档案　　b.每个月15号晓霞会发一份转正人员名单，员工试用期超过2个月视为公司转正人员转正后发放劳动合同;　　c.已在5月份将所有劳动合同重新整理，现还有6家会所未整理完，新入职人员合同已整理到10月新入职人员;　　4.社会保险等工作的综合管理;社会保险是指社会养老保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险：　　a.公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，员工工伤的报销;　　b.现华南区域购买社保人员为562人，管理中心191人，会所371人;　　c.社保购买人员其中深圳56人，非深户506人　　5.员工意外险的购买：　　a.到现在止有528人购买员工意外险，直我入职以来还未发生一次案例;　　b.在购买意外险人员中，离职人员为58人;　　6.员工居住证的办理：　　a.居住证每月办理一次，每月的月头或月尾去派出所办理　　b.本年度办理居住证人数为40人;　　c.就业登记的办理;　　7.员工培训协议的签定：　　a.公司每次组织的培训需与本人签定培训协议，每月整理扣款明细给到薪资计算人员，给培训协议到期人员退款　　b.会所员工培训费用退还事宜：收到需退培训费员工的收款收据，找出对应培训协议，核实是否符合退费条件并填写费用报销单给财务会计。　　c.未做满20个月离职的，培训费用要全额从工资中扣除。　　8.OA系统的整理：人力资源部OA的管理(流程设定、更新)　　a.拥有OA帐号的人员为：管理中心、华北、华东分公司所有办公人员，全国各会所经理与行政人员;　　b.本年度拥有OA帐号人为419人　　9. 员工集团短号员工集团短号：给需加短号的人员加进公司集团短号 本年度加短号人员为372人;　　10. 职位变动表的制作：根据职位变动表统计员工职位变动明细　　11. 住房公积金的办理：现本公司已办理完单位立户与员工设立帐号，离职人员的封存，入职人员的转移与启封，但直今还未正式运转，待望2011年正常运行。　　12. 各种表格的制作　　a.现我公司华南区域总人数为1059人，管理中心199人，会所737人，学校学员123人。 b.明细与异动表的制作，会所花名册的统计。　　第二篇：招聘专员年度工作总结和计划　　20**年，是收获的一年，是我们飞速发展的一年。今年，本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司创业、创新、创造的三创主线，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。　　一、 积极学习，不断开拓　　在思想上，我部同志积极学习了xxxx的重要思想，积极参加了委组织植树和中心组织的两思教育活动，并结合本职本岗的实际进行讨论，不断提高认识，做好工作;组织参加了市一年一小变成果展览，参加了市科委举办的纪念中华人民共和国建国 56周年的文艺演出;出版了公司黑板报期;组织公司全体的干部职工参加了全市的普法考试，全部成绩优良。　　二、考核工作方面　　认真做好公司干部职工的考核工作。在完成 XX年的年度考核后，继而进行了20**年第一季度的工作考核，在公司领导的带领下，参加了每个部室的工作小结，了解掌握部门领导对职工的考核意见和对下一季度的工作要求，促进了各部室的工作开展。　　三、人力资源的管理和调配方面　　1.为了实现中心对服务公司的减员增效的目标，先后将摩托车、自行车保管站两幢大楼的清洁卫生工作转向由社会化服务机构承担，使服务公司的临时工大幅减少人;同时重新调整核定临时岗位的设置，使原来多人的临时工队伍减至人，并与之签订了劳动合同;为了充实加强公司的综合档案室管理，返聘的一名优秀的退休档案管理员;及时为公司名同志办理了调入公司一系列的手续;给产业服务公司的名职工签订了劳动合同，保证了公司为进驻科技企业服务的正常工作。　　2.草拟公司