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劳动合同管理制度劳动合同签订、变更、解除和终止程序7篇

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劳动合同管理制度

第一章总则

第一条为规范劳动合同签订、变更、解除和终止程序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。公司依据本制度与员工签订劳动合同、变更劳动合同、解除劳动合同和终止劳动合同。

第二章劳动合同签订

第三条公司在与员工建立劳动关系时，应依法签订劳动合同。劳动合同应以书面形式签订，并具备以下基本内容：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.保密义务；

9.违约责任。

第四条劳动合同期限由公司与员工协商确定，但不得少于法律规定的最低年限。初次签订劳动合同的员工，试用期应包括在劳动合同期限内。

第五条公司应在员工入职之日起一个月内与员工签订劳动合同。员工拒绝签订劳动合同时，公司应书面说明理由，并告知员工相应的法律后果。

第三章劳动合同变更

第六条劳动合同变更是指公司与员工协商一致，对劳动合同内容进行修改或补充。变更劳动合同应当采用书面形式，并明确变更的内容、生效时间及双方的权利和义务。

第七条劳动合同变更需经公司与员工协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同内容。如需协商变更工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，应提前与员工进行沟通，并在协商一致后签订书面协议。

第八条变更后的劳动合同应及时报送给相关部门备案，并告知员工变更后的劳动合同内容。

第四章劳动合同解除

第九条劳动合同解除是指公司与员工协商一致，提前终止劳动合同的履行。解除劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并明确双方的权利和义务。

第十条劳动合同解除需经公司与员工协商一致，任何一方不得单方解除劳动合同。如需协商解除劳动合同，应提前与员工进行沟通，并在协商一致后签订书面协议。

第十一条解除劳动合同时，公司应按照国家有关规定给予员工相应的经济补偿。同时，公司应为员工办理离职手续，并告知员工离职后的相关事宜。

第五章劳动合同终止

第十二条劳动合同终止是指由于特定原因，公司与员工之间的劳动关系自然终止。终止劳动合同时，应遵循相关法律法规的规定，并明确双方的权利和义务。

第十三条劳动合同终止的原因包括但不限于：员工达到法定退休年龄、员工死亡、公司解散或破产等。在终止劳动合同的情况下，公司应按照国家有关规定给予员工相应的经济补偿。同时，公司应为员工办理离职手续，并告知员工离职后的相关事宜。

第六章附则

第十四条本制度自发布之日起施行。如有未尽事宜或法律法规变动，公司将根据实际情况进行调整和完善。

第十五条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部联系。

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劳动合同管理制度

一、劳动合同签订程序

1.资格审查：用人单位应审查劳动者身份证、学历证明、工作经历等相关证明文件，以确保其具备履行劳动合同所需的资格和条件。

2.协商条款：用人单位应与劳动者就劳动合同的各项条款进行充分协商，确保双方权利和义务明确、合理。

3.签订合同：双方协商一致后，应签订书面劳动合同，并加盖用人单位公章和劳动者签字确认。

4.合同生效：劳动合同自双方签字盖章之日起生效，并受法律保护。

二、劳动合同变更程序

1.协商变更：在劳动合同履行过程中，如需变更合同条款，用人单位应与劳动者进行协商，并达成一致意见。

2.签订补充协议：双方协商一致后，应签订书面补充协议，明确变更后的权利和义务。

3.备案登记：变更后的劳动合同或补充协议应及时报当地劳动行政部门备案登记。

4.合同变更：劳动合同变更后，双方应继续履行变更后的合同条款。

三、劳动合同解除程序

1.解除协商：用人单位或劳动者提出解除劳动合同的，应进行协商，并达成一致意见。

2.签订解除协议：双方协商一致后，应签订书面解除协议，明确解除合同的时间、原因、双方的权利和义务。

3.备案登记：解除协议签订后，应及时报当地劳动行政部门备案登记。

4.合同解除：劳动合同解除后，双方应按照解除协议的约定履行各自义务。

四、劳动合同终止程序

1.合同期满：劳动合同期满后，双方不再续签的，应进