公交车驾驶员聘用合同.doc
公交车驾驶员聘用合同
合同编号：__________
一、总则
1.合同目的
本合同旨在明确聘用单位（以下简称“甲方”）与受聘公交车驾驶员（以下简称“乙方”）之间的权利和义务关系，规范双方在公交车驾驶岗位相关工作中的行为，保证公交运营的安全、高效、有序进行，同时保障乙方作为劳动者的合法权益。
2.合同适用范围
本合同适用于甲方聘用乙方担任公交车驾驶员岗位的相关事宜，包括但不限于工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险、劳动保护等与该岗位工作相关的各项内容。
二、聘用双方基本信息
1.聘用单位信息
甲方为依法成立的[公司类型]公司，主要从事公共交通运营业务，具有合法的运营资质。甲方的法定代表人是[法人姓名]，甲方的办公地址位于[办公地址]，联系电话为[联系电话]。
2.受聘驾驶员信息
乙方具备符合国家规定的公交车驾驶资格，驾驶证准驾车型为[具体车型]，且持有有效的公交驾驶员从业资格证。乙方身体健康，能够胜任公交车驾驶工作。乙方的身份证号码为[身份证号]，联系地址为[联系地址]，联系电话为[联系电话]。
三、聘用职位及工作内容
1.聘用职位
甲方聘用乙方担任公交车驾驶员职位。
2.工作内容与职责
（1）乙方负责按照甲方规定的线路和运营时间表驾驶公交车，安全、准点地运送乘客。在运营过程中，必须严格遵守交通法规，不得超速、超载、疲劳驾驶等违规行为。
（2）乙方应在每次出车前对车辆进行安全检查，包括但不限于车辆的制动系统、转向系统、灯光系统等，保证车辆处于安全可运行状态。如发觉车辆存在安全隐患，应及时报告给甲方相关部门进行维修，不得驾驶存在安全隐患的车辆上路运营。
（3）乙方要保持车内环境整洁，定期清理车厢内的垃圾，维护车内设施的正常使用，如发觉设施损坏应及时上报。
（4）在运营期间，乙方应礼貌待客，积极为乘客提供必要的帮助，如解答乘客关于线路、站点等方面的疑问。若发生与乘客之间的纠纷，应尽量妥善处理，避免影响正常运营。
（5）乙方需按照甲方的要求参加各类安全会议、培训活动，积极学习和掌握新的安全知识、驾驶技能以及服务规范等内容。
四、聘用期限
1.合同起始日期
本合同自[起始日期]起生效。
2.合同终止日期
本合同至[终止日期]终止。
3.试用期规定
（1）本合同包含试用期，试用期自合同起始日期起计算，为期[X]个月。
（2）在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、职业道德、安全驾驶等方面进行考核。若乙方在试用期内不符合甲方的录用条件，例如发生严重违反交通法规或甲方规章制度的行为，甲方有权解除本合同，且无需向乙方支付经济补偿。
（3）乙方在试用期内享有与正式员工相同的劳动保护权利，但劳动报酬按照试用期工资标准发放。
五、工作时间与休息休假
1.工作时间安排
（1）乙方的工作时间按照甲方制定的公交运营时间表执行，一般实行轮班制工作。具体轮班安排由甲方根据公交线路的运营需求提前公布并通知乙方。
（2）乙方每个工作日的工作时间包括实际驾驶时间、车辆准备时间（如出车前检查、收车后清洁等）以及必要的休息时间。甲方应合理安排乙方的工作时间，保证乙方在工作期间有足够的休息，避免疲劳驾驶。
2.加班规定
（1）若因公交运营的特殊需求，如节假日客流量大、临时增加运营班次等情况，甲方要求乙方加班的，乙方应积极配合。
（2）加班工资按照国家相关法律法规以及甲方的工资制度计算支付。加班工资的计算基数为乙方的基本工资，计算方式为平时加班按照1.5倍基本工资计算，周末加班按照2倍基本工资计算，法定节假日加班按照3倍基本工资计算。
（3）甲方应提前通知乙方加班安排，如遇紧急情况需要乙方加班的，乙方在接到通知后应尽快到岗。乙方有权对不合理的加班安排提出异议，但在特殊情况下应优先保障公交运营的正常进行。
3.休息休假权利
（1）乙方享有法定的休息休假权利，包括每周至少[X]天的休息日、法定节假日、带薪年休假等。
（2）乙方的年休假天数根据其在甲方的工作年限确定，具体按照国家相关规定执行。乙方应提前向甲方申请年休假，甲方应在不影响公交运营的前提下合理安排乙方的年休假。
（3）除法定休息休假外，乙方在工作期间因生病或其他特殊原因需要请假的，应按照甲方的请假制度办理请假手续。病假需提供正规医院的诊断证明，事假应说明请假事由并经甲方批准。
六、劳动报酬
1.工资结构
（1）乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。
（2）基本工资是乙方工资的固定部分，根据当地同行业平均工资水平、乙方的工作经验和技能等因素确定，每月为[X]元。
（3）绩效工资与乙方的工作表现挂钩，主要考核乙方的安全驾驶情况（如是否发生交通、违规驾驶行为等）、准点率、服务质量（如乘客投诉率、表扬率等）等方面。绩效工资每月最高为[X]元，具体考核标准由甲方制定并告知乙方。
（4）加班