人力资源行业人才招聘与培训系统设计方.doc

人力资源行业人才招聘与培训系统设计方

TOC\o1-2\h\u2068第一章招聘系统设计概述 4

159871.1招聘系统设计背景 4

307071.2招聘系统设计目标 4

323951.3招聘系统设计原则 4

13997第二章岗位需求分析与岗位说明书编写 5

150992.1岗位需求分析 5

139882.1.1背景与意义 5

158352.1.2岗位需求分析流程 5

158212.2岗位说明书编写 6

124542.2.1岗位说明书的作用 6

96662.2.2岗位说明书编写方法 6

113682.3岗位说明书管理 6

147732.3.1岗位说明书修订 6

298272.3.2岗位说明书发布与培训 6

22222.3.3岗位说明书保管 7

30812第三章招聘渠道选择与管理 7

304523.1招聘渠道类型 7

234733.1.1在线招聘平台 7

285713.1.2社交媒体招聘 7

6193.1.3校园招聘 7

244493.1.4猎头招聘 7

174423.1.5传统媒体招聘 7

115893.2招聘渠道选择 7

196373.2.1岗位性质 8

158793.2.2人才来源 8

68153.2.3成本效益 8

217293.2.4时间效率 8

207183.3招聘渠道效果评估 8

193283.3.1投递量 8

5243.3.2简历质量 8

215833.3.3面试邀请率 8

4443.3.4录用率 8

151093.4招聘渠道优化 8

327503.4.1渠道组合 8

324073.4.2渠道宣传 8

315843.4.3渠道维护 8

143083.4.4人才库建设 9

21034第四章人才筛选与面试流程设计 9

68034.1人才筛选标准 9

101374.1.1确定筛选维度 9

25484.1.2制定筛选标准 9

210074.2面试流程设计 9

189214.2.1初试 9

227254.2.2复试 9

215414.3面试官培训与选拔 10

21994.3.1面试官选拔 10

236134.3.2面试官培训 10

82664.4面试结果反馈 10

85394.4.1反馈方式 10

225064.4.2反馈内容 10

25252第五章招聘信息管理系统设计 10

256525.1招聘信息管理需求分析 10

131815.1.1功能需求 10

241005.1.2非功能需求 11

59795.2招聘信息管理系统设计 11

307525.2.1系统架构设计 11

186325.2.2数据库设计 11

300405.2.3系统模块设计 12

280895.3招聘信息管理系统实施与维护 12

157045.3.1实施步骤 12

193065.3.2维护策略 12

299095.4招聘信息管理系统安全与隐私保护 12

241625.4.1安全策略 12

36475.4.2隐私保护策略 13

8012第六章培训系统设计概述 13

60566.1培训系统设计背景 13

173426.2培训系统设计目标 13

309606.3培训系统设计原则 13

559第七章培训需求分析与培训计划制定 14

113627.1培训需求分析 14

232097.1.1需求分析的意义与目的 14

33627.1.2需求分析的方法与步骤 14

127947.1.3需求分析的关键要素 14

292117.2培训计划制定 14

152127.2.1培训计划的原则 15

167197.2.2培训计划的内容 15

197947.3培训资源整合 15

181027.3.1资源整合的意义 15

243007.3.2资源整合的方法 15

130777.4培训效果评估 15

88127.4.1评估的目的与意义 15

26637.4.2评估的方法与步骤 15

10587.4.3评估的关键要素 16

18140第八章培训课程设计与教学方法 16

246078.1培训课程设计 16

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