劳动合同 ：讲师聘用劳动合同书范本.docx

劳动合同 ：讲师聘用劳动合同书范本 甲方：  乙方：  广州xxx服务有限公司因业务发展需要，在双方平等自愿的前提下就聘用事宜订立本合同，并共同遵守如下条款：  一、合同期限  1、聘请乙方为培训讲师，聘用期限为1年，聘用时间从200x年12月25日到200x年12月24日。  二、薪资待遇  1、聘用期内，乙方自上岗后前十场培训课，每场抽取1000元(壹仟圆人民币)作为奖金;十场培训结束后，若乙方经甲方综合考评，得分少于7分，则另外续讲十场培训课，每场仍抽取1000元(壹仟圆人民币)作为奖金;若续讲的十场培训课效果经考评得分依旧少于7分，甲方有权与乙方解除聘用合同。若乙方经甲方综合考评超过7分，表明乙方已通过甲方考核，成为甲方的中级讲师。  2、乙方成为甲方的中级讲师后，五十场培训课之内，乙方每场抽取培训金额的50%作为奖金;若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于分，则乙方该场只能抽取1000元(壹仟圆人民币)作为奖金。若乙方在成为中级讲师之后五十场培训课内表现突出，且经甲方综合考评得分超过分，则乙方自动晋升为甲方的高级讲师。  3、乙方成为甲方高级讲师后，即日起每月拥有1500元的基本工资;并在成为高级讲师的五十场培训课内，乙方每场另外抽取培训金额的60%作为奖金;若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于8分，则乙方该场只能抽取1000元(壹仟圆人民币)作为奖金。若乙方在成为高级讲师之后五十场培训课内表现突出，且经甲方考评得分超过8分，则乙方自动晋升为甲方的特级讲师。  4、乙方成为甲方特级讲师后，即日起每月拥有2500元的基本工资;并在成为特级讲师的培训课内，乙方每场另外抽取培训金额的70%作为奖金;若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于分，则乙方该场只能抽取1000元(壹仟圆人民币)作为奖金。若乙方在成为特级讲师之后一百场培训课内表现突出，且经甲方考评得分超过分，则乙方自动晋升为甲方的合伙人。  5、乙方在成为中级讲师以后，基本工资每月按时发放，奖金每月按当月奖金总额的70%发放，另外30%在合同到期时一次性发放。  二、甲方的权利和义务  1、 甲方享有下列权利：  1) 对乙方行使管理权，并根据实际需要合理调动乙方工作。  2) 根据乙方的表现，依照公司规定给予奖励或处罚。  3) 依照规定对不符合公司聘用要求的职员予以辞退。  2、 甲方履行下列义务：  1)、甲方在乙方成为高级讲师之前，必须将乙方的单场培训金额提高到5000元(伍仟圆人民币整)以上。  2)、关心乙方的工作和学习，对乙方进行帮助、教育。  3)、认真听取并积极帮助解决乙方所提出的合理要求。  三、乙方的权利和义务  1、 乙方享有的权利  1) 向各级领导人提出批评建议权;  2) 依法辞职;  3) 享受国家法定节假日、享有合理的劳动报酬和劳动安全及卫生保障;  2、 乙方履行下列义务  1) 热爱企业，热爱本职工作。2) 服从领导，遵守国家法律法规和企业规章制度;  3) 爱护公司财物;保守公司秘密;  4) 不得从事与甲方存在竞争关系的培训业务  四、劳动报酬及福利待遇  1、 公司根据乙方所担任的职务和工作项目，按甲方工资标准套取工资。工资以现金形式每月25日前支付上月工资。  2、 甲方根据盈利情况及乙方的工作年限和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将不得提升。  3、 甲方确需乙方加班，按公司规定支付加班工资。  4、 工资报酬包括国家规定的福利待遇。  五、聘用合同的终止、解除及违约责任  1、 下列情况之一者，甲方可以解除劳动合同。  1) 在试用期内发现乙方不符合录用条件的;  2) 乙方违反或不履行聘用合同的;  3) 因玩忽职守、营私舞弊或工作不负责任等原因，给甲方造成直接经济损失的。  4) 乙方严重违反劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据公司条例予以辞退的;  5) 乙方有正当理由，经甲方同意解除合同的;  6) 被国家政法部门依法追究刑事责任的;  7) 乙方患病不能从事本职工作的;  8) 甲方濒临破产进行整顿或者经营亏损，确需裁减人员并依法裁减人员的。  2、 聘用合同期未满，乙方又没有违反或不履行合同的，甲方不得解除聘用合同。  3、 任何一方解除劳动合同，必须提前一个月以书面形式通知对方;