职业技能实训指导手册-第2版人力资源管理工作分析实务答案.doc

职业技能实训指导手册第2版人力资源管理--工作分析实务答案 1 ?(单选题)在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 实证研究方法 2 ?(单选题)规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。 应该是什么 3 ?(单选题)劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。) 劳动力供给量 4 ?(单选题)劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。 劳动力需求量 5 ?(单选题)对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。 ES1 6 ?(单选题)劳动力市场的基本功能是()。 决定就业量与工资 7 ?(单选题)实际工资计算公式是()。 货币工资/价格指数 8 ?(单选题)()实际上是计时工资的一种转化形式。 计件工资 9 ?(单选题)一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。 0.2--0.4 10 ?(单选题)当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对不平等。 1 11 ?(单选题)当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。 0 12 ?(单选题)()包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。 最长劳动时间标准 13 ?(单选题)收入差距的衡量指标是()。 基尼系数 14 ?(单选题)()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 货币政策 15 ?(单选题)在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现()的状况。 技术性失业 16 ?(单选题)周期性失业属于()失业。 总量性 17 ?(单选题)实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有()的色彩。 摩擦性失业 18 ?(单选题)总量性失业是指()。 劳动力供给数量大于社会对它的需求量 19 ?(单选题)劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。 摩擦性失业 20 ?(单选题)()是造成非正常失业的主要原因。 总需求不足 21 ?(单选题)由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。 结构性失业 22 ?(单选题)总供给等于()之和。 消费+储蓄 23 ?(单选题)与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是()。 工会法 24 ?(单选题)()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。 劳动法的基本原则 25 ?(单选题)以下不属于劳动法基本原则特点的是()。 唯一性 26 ?(单选题)劳动法的首要原则是()。 保障劳动者的劳动权 27 ?(单选题)()是劳动权的核心。 就业权和择业权 28 ?(单选题)对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。 优先保护 29 ?(单选题)“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。 优先保护 30 ?(单选题)对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。 基本保护 31 ?(单选题)劳动法的立法宗旨在于()。 保障劳动者的合法权益 32 ?(单选题)社会保险特征不包括()。 自由性 33 ?(单选题)劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。 劳动规章 34 ?(单选题)()不具有法律效力。 任意解释 35 ?(单选题)下列不属于现行《劳动法》主要制度的是()。 企业内部规章制度 36 ?(单选题)当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为()。 集体合同 37 ?(单选题)下列不参与集体谈判的是()。 单位行政部门 38 ?(单选题)狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。 劳动权利与义务 39 ?(单选题)()不是劳动争议处理制度的内容。 劳动争议民事调解制度 40 ?(单选题)正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。 36小时 41 ?(单选题)根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。 每天不超过1小时 42 ?(单选题)()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 劳动标准制度 43 ?(单选题)()不是劳动监督检查制度方面的内容。 调查和解决企业工资差距问题 44 ?(单选题)对劳动法的阐述，下列说法不正确的是()。 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 45 ?(单选题)下列对劳动法的阐述不正确的是()。