《岗位说明书编写要求.doc
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岗位工作说明书格式及编写要求.docx
BM-Z03/A
BM-Z03/A
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******************公司企业标准岗位工作说明书
（文件编号）
所属部门
同职位人数
文化专业
到部门 岗位名称直接下级
根据各部门岗位的特性而定。
直接上级
5个及以下全写，5个以上填“本部门各职能负责人”
岗 职业
位 资格
基
本 工作
资 经历
格
要 综合
求 技能
身体要求
高层8年以上，部长5-8年，经理/3-5年，科长/车间主任2-3年，专员/主任助理2年以上，科员：根据岗位特性而定，编写时以最低年限为准，若与岗位价值评估的年限不一致，以本年限为准并将岗位及点数标识出来。
高层35-
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编写岗位说明书.pptx
编写岗位说明书;目录;岗位说明书概述;定义与重要性;编写目的;预期读者;岗位基本信息;岗位名称;;直接上级;岗位职责描述;主要工作职责;工作目标与期望;职责范围界定;岗位任职资格;教育背景要求;;技能与能力要求;岗位绩效评估;绩效评估标准;评估周期与方法;;岗位发展路径;职业晋升通道;培训与学习机会;职业生涯规划建议;编写岗位说明书(1);基本信息;基本信息;岗位概述;岗位概述;主要职责;主要职责;任职资格;任职资格;工作条件与环境;工作条件与环境;职业发展路径;职业发展路径;编写岗位说明书(2);概要介绍;概要介绍;岗位说明书的作用;岗位说明书的作用;岗位说明书的作用;岗位说明书编写步骤;岗
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岗位说明书的编写.pdf
岗位说明书的编写岗位说明书的编写
人力资源部人力资源部
2007.8
我们一起来思考几个常见的问题
为什么有的人工作量很大，做也做不完？
为什么招聘的员工为什么招聘的员工，，会常常不符合岗位的要求会常常不符合岗位的要求？？
为什么公司薪资总额不断在攀升为什么公司薪资总额不断在攀升，，而员工仍是抱怨收入不而员工仍是抱怨收入不
理想？
为什么有的员工不知道自己该做些什么，如何去做？
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编写岗位说明书.pptx
编写岗位说明书;目录;岗位说明书概述;定义与重要性;编写目的;预期读者;岗位基本信息;岗位名称;;直接上级;岗位职责描述;主要工作职责;工作目标与期望;职责范围界定;岗位任职资格;教育背景要求;;技能与能力要求;岗位绩效评估;绩效评估标准;评估周期与方法;;岗位发展路径;职业晋升通道;培训与学习机会;职业生涯规划建议;编写岗位说明书(1);编写岗位说明书的目的;编写岗位说明书的目的;编写岗位说明书的目的;编写岗位说明书的基本原则;编写岗位说明书的基本原则;编写岗位说明书的基本原则;编写岗位说明书的内容;编写岗位说明书的内容;编写岗位说明书的内容;编写岗位说明书的步骤;编写岗位说明书的步骤;编写
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岗位说明书的编写.pptx
工作说明书编写技巧
工作分析工作说明书过程结果
职责条目的整体规划先将部门职能按预先设计的岗位进行分解，形成各岗位的职责模块。在职责模块下列出所有具体的工作，遵循工作流程、内在逻辑顺序（PDCA）或占用时间的多少的思路来编写。编写时注意动词的使用，如拟订不要写成制定、协助不要写成负责。
（一）、按PDCA循环P——计划D——执行C——检查A——改进PDCA原则
在职培训协助部门经理制定培训计划《月度在职培训计划》组织相关人员编写培训课程、教材相关培训教材组织安排培训并跟进培训的实施评估培训效果《培训效果评估表》建立公司内部培训讲师的档案《内部培训师档案》职责模块职责细则见证表单/文档例：
职责
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岗位说明书编写 .pdf
岗位说明书编写
人力资源部
2004.12
第1页
课程目标
课程目标
课程目标
通过本次研讨会，您将掌握以下内容：
岗位分析的定义及在企业人力资源管理中的作用
与意义
岗位分析收集的信息及主要方法
编写岗位说明书的基本思路及主要模式
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岗位说明编写要求.doc
一般来说，内容比较完整的工作说明书包括以下几个具体项目：①职位标识;②职位概要;③履行职责;④业绩标准;⑤工作关系;⑥使用设备;⑦工作的环境和工作条件;⑧任职资格;⑨其他信息。其中①~⑦项属于工作描述，第⑧项属于工作规范，下面将结合这些项目来具体解释应该如何编写工作说明书。
职位标识
这就如同职位的一个标签，让人们能够对职位有一个直观的印象。一般包括以下几项内容：职位编号、职位名称和职位薪点等。
职位编号主要是为了方便职位的管理，企业可以根据自己的实际情况来决定应包含的信息。例如在某企业里，有一个职位编号为HR-03-06，其中HR表示人力资源部，03表示主管级，06表示人力资源部全体员工的
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岗位说明书编写说明.pdf
岗位说明书编写说明
人力资源部
2013-5-17
得力价值观：爱社会、爱企业、爱产品、爱客户、爱同事、爱家人
一、岗位分析和岗位说明书的意义
二、岗位分析和岗位说明书的含义
三、岗位说明书编写流程和方法
四、制定岗位说明书注意事项
2013-5-17 得力价值观：爱社会、爱企业、爱产品、爱客户、爱同事、爱家人
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岗位说明书编写说明.docx
岗位说明书的编写注意事项
（一）工作描述
1、“编制时间：”具体填写到月份，如2009年8月。
2、“编号：”由人力资源部填写。
3、“岗位名称”根据本单位拟订的定岗定员方案中的具体岗位名称填写,岗位名称要统一。
4、“所属部门”填写该岗位所属的部门、科室（装置），技能操作岗位要求详细至班组。
5、“直接上级岗位名称”指直接上级即直接考核人，例如：直接上级是部长还是副部长？看由谁考核。此处填写的岗位名称必须与该直接上级的岗位说明书上的岗位名称一致。
6、“直接下级岗位名称”指所辖对象即直接对之进行考核的人员，有多个考核对象人员的岗位名称要全部填写。
7、“岗位属性”选择填写：经营管理、专业技术
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岗位说明书编写说明.pptx
《岗位说明书》编写说明
目录细节决定成败，知识改变命运！人力资源部tel:0971-6322906fax：2230E-mail:qhly_zcl@163.compage2of39概念、重要性及用途岗位说明书编写流程填写说明工作安排
1.1什么是岗位说明书细节决定成败，知识改变命运！人力资源部tel:0971-6322906fax：2230E-mail:qhly_zcl@163.compage3of39岗位说明书：是人力资源管理中最为重要的文件之一。是在工作分析基础上，对岗位信息、任职资格、职责、权限等进行描述的成果文件。
1.2岗位说明书的重要性细节决定成败，知识改变命运！人力资源部tel:0
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工作说明书的编写要求.pdf
职务说明书
职务说明书（job description ），也称岗位说明书或工作说明书
什么是职务说明书
职务说明书是工作分析人员根据某项职务工作的物质和环境特点，对工作人员必须具备的生理和心理需
求进行的详细说明。它是职务分析的结果，是经职务分析形成的书面文件。
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? 1 什么是职务说明书 2 职务说明书的组成 3 职务说明书编制要点 4 职务说明书的内容 5 职务说明书的主
要项目[1] 6 职务说明书的作用 7 职务说明书的写作 8 职务说明书的编写要求[1] 9 职务说明书 案例分析:
o 9.1 案例一:理货员的职务说明书
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工作说明书的编写要求.docx
毕业设计（论文）
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毕业设计（论文）报告
题目：
工作说明书的编写要求
学号：
姓名：
学院：
专业：
指导教师：
起止日期：
工作说明书的编写要求
工作说明书是描述某个工作岗位职责、任务、工作流程等相关信息的文档。本文将深入探讨工作说明书编写的规范要求，包括编写目的、内容框架、编写格式以及审核标准等方面。通过对工作说明书编写要求的详细阐述，旨在提高企业内部工作效率，促进员工职业发展。摘要字数已达到600字。
随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业对人力资源管理的重视程度日益提高。工作说明书作为人力资源管理的重要工具，对于明确岗位职责、规范工作流程、提高工作效率具有重要意义。本文将
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工作说明书的编写要求.docx
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工作说明书的编写要求
一、工作说明书的基本要求
(1)工作说明书是组织内部对某一岗位或职位的具体工作内容、职责、权限、任职资格、工作环境等信息的详细描述。编写工作说明书时，需遵循以下基本要求：首先，确保工作说明书的准确性和完整性，全面反映岗位的实际工作内容，避免遗漏重要信息。据调查，我国企业中约60%的工作说明书存在不同程度的遗漏或错误，影响了工作说明书的实际应用效果。
(2)工作说明书应具有可操作性，便于员工理解和执行。在编写过程中，应使用简洁明了的语言，避免使用过于专业或模糊的词汇。例如，某企业在其工作说明书中将“负责公司内部沟通协调”改为“协助部门间沟通，确保信息畅通”，
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岗位说明书的编写与应用2.doc
?岗位说明书的编写与应用
【课程名称】 企业组织结构设计与部门职能划分
【所属体系】 人力资源类
【主讲专家】 尹隆森
★课程提纲
——通过本课程，您能学到什么？
?第一讲 岗位设置
1．岗位的分类与设置的基本原则
2．企业的定员定编
3．如何编制企业的岗位设置表
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第二讲 工作分析与岗位研究
1．工作分析与岗位研究的概念
2．工作分析与岗位研究的作用
3. 工作分析与岗位研究的方法
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第三讲 工作岗位调查
1．工作岗位调查概述
2．工作岗位调查表的设计与填写
3．工作岗位调查的方法
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第四讲 企业岗位分析
1．岗位分析的内容与程序
2．岗位内涵分析
3．员工素质要求
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岗位说明书编写规范.doc
岗位说明书编写规范
一、编写岗位说明书的一般原则
1、统一性
（1）统一模板：各部门统一使用人力资源部下发的岗位说明书模板；
（2）统一文件格式：统一使用Word97-2003格式；
（3）统一页面：每个岗位说明书都是两页，不允许“岗位职责”跨页的情况出现。如果填写过程中出现“岗位职责”跨页的情况，一是在“工作任务”不足12条的情况下删除后面的空行；二是对“工作任务”的条数以及表述过长的“工作任务”进行精简。
（4）统一字体、字号：所有需要填写的栏目均使用“楷体-GB2312” 字体，字号为五号。
2、准确性
描述要准确，语言要精练，一岗一书，不应“千岗一面”，“一岗概全”。
3、实用性
任务