第3讲公共部门工作分析与职位评价.pptx

公共部门工作分析与职位评价.docx PAGE 1- 公共部门工作分析与职位评价 第一章公共部门工作分析概述 公共部门工作分析作为人力资源管理的基础性工作，对于提升公共部门效能和效率具有重要意义。在我国，随着经济社会的快速发展，公共部门的工作内容日益复杂，岗位设置和人员结构也不断调整。据《中国公共部门人力资源管理白皮书》数据显示，近年来，公共部门职位数量增长了20%，但与此同时，公共部门工作人员的素质和能力却面临诸多挑战。为了适应新时代的要求，公共部门工作分析的重要性日益凸显。 工作分析是指对公共部门各个岗位的职责、任务、任职资格等进行分析和描述的过程。这一过程不仅有助于明确岗位定位，而且能够为招聘、培训、绩效考核等工作提供科学依

2025-03-15 约2.64千字 5页立即下载

第3讲 公共部门工作分析与职位评价.pptx 第3讲公共部门工作分析与职位评价;目录;01;公共部门工作分析的定义与意义;公共部门工作分析的发展历程;公共部门工作分析的方法与技术;02;确定工作分析的目标和范围;收集工作相关信息;分析工作信息;撰写工作描述与工作规范;03;职位评价的基本概念;职位评价的目的与作用;职位评价的流程;04;职位评价的定量方法;职位评价的定性方法;职位评价的混合方法;05;职位评价与薪酬管理;职位评价与绩效管理;职位评价与员工发展;06;工作分析中的挑战与对策;职位评价中的挑战与对策;跨部门合作与沟通的挑战与对策;07;某公共部门工作分析案例;某公共部门职位评价案例;08;公共部门工作分析与职位评价的重要性;未

2025-03-01 约小于1千字 35页立即下载

公共部门工作分析与职位评价.docx PAGE 1- 公共部门工作分析与职位评价 一、公共部门工作分析概述 公共部门工作分析是人力资源管理中的一项重要工作，它通过对公共部门内部各个职位的工作内容、工作性质、工作环境等方面进行全面、系统的分析，为公共部门的人力资源管理提供科学依据。公共部门工作分析的主要目的是为了更好地了解和掌握公共部门的工作特点，从而提高工作效率，优化人力资源配置，促进公共部门职能的顺利实施。在公共部门工作分析中，需要关注以下几个方面：首先，明确公共部门的使命和目标，确保工作分析与部门战略相一致；其次，对公共部门内部各个职位的工作内容进行详细梳理，包括职责、任务、工作流程等；再次，分析公共部门的工作环境，包括工作场

2025-03-16 约2.87千字 6页立即下载

公共部门工作分析与职位评价.docx 毕业设计（论文） PAGE 1- 毕业设计（论文）报告题目： 公共部门工作分析与职位评价 学号：姓名：学院：专业：指导教师：起止日期： 公共部门工作分析与职位评价 摘要：本文旨在对公共部门工作分析与职位评价进行深入研究。通过对公共部门工作内容的系统分析，明确职位职责与要求，构建科学合理的职位评价体系，以期为公共部门的人力资源管理提供理论依据和实践指导。首先，对公共部门工作分析的方法与流程进行探讨，包括工作描述、工作分析、职位评价等环节。其次，对职位评价的理论与方法进行阐述，分析不同评价方法的优势与不足。再次，结合实际案例，探讨公共部门职位评价的实施策略。最后，对公共部门工作分析与职

2025-03-08 约1.05万字 21页立即下载

（第6章 公共部门工作分析与职位评价.ppt 【学术进展】随着职位评价技术的发展和计算机技术的广泛应用，一些新的评价方法出现了，其特点是更准确和更简洁。这些新方法包括自由决策的时间跨度法、Hay-MSL指导图表表象法、尤威科欧尔形象法、要素评估法。自由决策的时间跨度法，强调的是只用一个因素——时间跨度来评估每一个工作岗位； Hay-MSL指导图表表象法，是用三个基本要素来评估岗位——技术、解决问题和责任，每个要素都用一系列次要因素来阐明，并将这些要素绘成“指导图表”，在图中绘出每个次要因素的等级档次；尤威科欧尔形象法综合使用评分法和排列法来分析标杆职位，每个职位都被赋予一个“表象”，运用十分简单；要素评估法是评分法的新发展，它广泛

2016-11-03 约7.7千字 33页立即下载

第3讲公共部门工作分析与职位评价.docx PAGE 1- 第3讲公共部门工作分析与职位评价 一、公共部门工作分析概述 公共部门工作分析是一个系统的过程，其核心目的是为了理解公共部门内部各种工作的性质、内容、职责和要求，以便更有效地进行人力资源管理和组织效能提升。这一过程通常涉及对工作职责、工作环境、所需技能和知识、工作流程等方面的深入分析。公共部门的工作分析有助于明确工作目标，优化工作流程，确保人力资源配置的科学性和合理性，同时也有利于提高公共服务的质量和效率。 公共部门工作分析的开展需要遵循一系列原则和方法。首先，它要求分析者具备一定的专业知识，能够准确识别和分析工作中涉及的各种因素。其次，分析过程应注重实际操作，通过观察、访谈、问

2025-02-13 约1.95千字 4页立即下载

第3讲-公共部门工作分析与职位评价.ppt 第3章 公共部门工作分析与职位评价 ;【基本认识】工作分析与职位评价是公共部门人力资源管理的重要组成部分，是公共部门人力资源管理的初始点，在人力资源管理中发挥着十分重要的作用。适应组织战略目标的要求，工作分析与职位评价形成了组织人力资源管理的基本评价规则，它为组织招募、甄选、考核、薪酬设计等人力资源管理活动提供了不可或缺的评价基础与前提。;【教学目的与要求】： 工作分析的含义与作用 工作分析的历史发展 工作分析的基本程序 工作分析的方法 职位评价的含义与意义 职位评价的方法与步骤职位说明书的写作内容与要求 ;内容结构图 ;【引导案例】该组织需要什么样的项目助理？ ;经过分析，人力资源部门重新

2017-04-22 约字 43页立即下载

公共部门工作分析与职位评价课件.ppt 工作分析与职位评价 公共部门人力资源工作分析概述 公共部门人力资源工作分析的内容、程序与基本方法 公共部门人力资源职位评价概述 公共部门人力资源职位评价的方法内容结构图【引导案例】该组织需要什么样的项目助理？ XX组织是中国致力于环保建设的较著名的非营利组织，因业务发展需要招聘一名项目助理。人力资源部门按照一般形式起草了招聘广告并在报纸上给予公布，要求具备本科学历，英语4级以上，具有项目策划和志愿者工作经历。广告公布后，人力资源部门从大批求职简历中进行筛选，初选了5名候选人进行面试。面试的结果是5名候选人都不能充分满足岗位要求，最后，无一人被录用。人力资源部门分析了这次招聘失败的原

2017-08-30 约字 31页立即下载

2016公共部门工作分析与职位评价.ppt 第五章 公共部门工作分析与职位分类教学目的与要求：通过本章的学习，了解工作分析的概念及其思想渊源和实践发展、我国公共部门的人员分类制度；理解公共部门工作分析的作用、品位分类管理与职位分类管理的特点与区别、把握公共部门人员分类制度的发展趋势；掌握工作分析的程序与方法、公共部门工作评估的方法。开篇故事：AMCO钢铁公司的人员筛选美国的AMCO钢铁公司，以往在聘用新的钢铁工人后，通常在从事永久性的职务前，会把这些新进人员暂时放在一般的劳工群中。由于新聘用的可能会被安排从事一般劳工群中的任何一项工作，所以每个求职者在被雇用时必须符合各种工作的要求。这种做法为AMCO公司带来了一个难题

2016-12-10 约3.48万字 135页立即下载

公共部门工作分析和职位评估.doc 公共部门工作分析和职位评估　　摘要：在全球化竞争和知识经济时代来临的今天，人力资源开发已成为推动经济发展的重要动力。德鲁克曾指出，人力资源和其他所有资源相比较而言，唯一的区别就是它是人，并且是经理们必须要考虑的具有特殊资产的资源。这一观点越来越受到学者和企业家的普遍认同和推崇。我国公共部门在人力资源管理的过程中，并不缺乏先进的人力资源管理思想，但是，却十分缺乏如何将这些先进人力资源管理思想转化为适合中国特点的可操作的制度、措施和技术。现在企业人力资源管理的核心命题之一是解决人与组织的关系问题，这一命题自然地集中在人与组织的结合点--工作及岗位上。工作分析及职位评价是现代人力资源开发与管

2018-10-04 约3.72千字 9页立即下载

公共部门人力资源开发与管理（第三版）课件：公共部门的工作分析与职位评价.ppt 公共部门人力资源开发与管理（第三版）公共部门 人力资源开发与管理（第三版）公共部门的工作分析与职位评价工作分析与职位评价概述工作分析的内容及其方法2职位评价的方法公共部门人力资源开发与管理（第三版）1235公共部门人力资源开发与管理（第三版）重点问题●工作分析和职位评价的含义和意义●工作分析和职位分析的演进●工作分析的主要内容●工作分析的方法●职位说明书●职位评价的几种重要的方法公共部门的工作分析与职位评价6.1工作分析与职位评价概述公共部门人力资源开发与管理（第三版）6.1.1工作分析、职位评价的含义工作分析是搜集与某一特定工作相关的信息，并进行证明和分析的过程。工作分析描述的是工作内容或职

2024-11-15 约2.69千字 27页立即下载

公共人力资源管理-第5章公共部门的工作分析与职位评价分析.docx PAGE 1- 公共人力资源管理-第5章公共部门的工作分析与职位评价分析 一、公共部门工作分析概述 (1)公共部门工作分析是人力资源管理的重要环节，其核心目的是为了全面、准确地了解公共部门内部各个岗位的工作内容、职责和任职资格等关键信息。根据相关统计数据，我国公共部门的工作分析覆盖面已达到90%以上，其中，政府部门工作分析覆盖率最高，达到了95%。例如，某市政府部门在实施工作分析时，通过访谈、问卷调查等方法，对200个不同岗位的员工进行了全面的分析，为岗位设置和人员配置提供了科学依据。 (2)在进行公共部门工作分析时，通常采用定性和定量相结合的方法。定性方法主要包括观察法、访谈法、问卷调查法等

2025-03-15 约2.23千字 5页立即下载

公共人力资源管理-第5章公共部门的工作分析与职位评价分析.docx PAGE 1- 公共人力资源管理-第5章公共部门的工作分析与职位评价分析 一、公共部门工作分析概述 公共部门工作分析是人力资源管理的重要组成部分，它对于提高公共部门的工作效率和员工满意度具有深远的影响。工作分析首先需要明确公共部门的工作目标，然后通过系统的方法对工作的内容、职责、技能要求、工作环境等进行详细的分析。这一过程有助于揭示工作的内在规律，为公共部门的人力资源管理提供科学依据。公共部门工作分析不仅关注工作任务的具体执行，还包括对工作流程、工作关系、工作条件等方面的考量，从而全面评估工作的实际情况。 工作分析的实施过程通常包括信息收集、信息分析和信息输出三个阶段。在信息收集阶段，研究者需

2025-03-16 约2.58千字 5页立即下载

公共人力资源管理-第5章公共部门的工作分析与职位评价分析.docx PAGE 1- 公共人力资源管理-第5章公共部门的工作分析与职位评价分析 一、公共部门工作分析概述 (1)公共部门工作分析是人力资源管理的重要组成部分，它通过对公共部门内部各项工作的系统研究，旨在明确工作职责、工作内容、工作环境以及所需能力等关键信息。据相关数据显示，公共部门工作分析的准确性和全面性对提高工作效率、优化资源配置、确保公共服务质量具有显著影响。例如，某市政府通过对城市管理部门的工作进行细致分析，发现原有职责划分不清，导致工作效率低下。通过工作分析，该部门重新调整了职责范围，优化了工作流程，最终提高了服务效率，市民满意度显著提升。 (2)公共部门工作分析涉及的方法主要包括工作日志法

2025-03-16 约2.14千字 4页立即下载

工作分析、职位评价与公共部门人员分类管理.ppt * * 第二章 工作分析、职位评价 与公共部门人员分类管理第一节 工作分析 一、工作分析的内涵 1．工作元素（element） 3．职责（duty） 4．职位（position） 5．工作（job） 6．职业occupation）（一）工作构成要件 2．任务（task）（二）什么是工作分析 1．什么是工作分析 工作分析（job analysis）是指通过调研分析，来对某一特定工作所包含的任务和责任作出明确划分与界定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。工作分析有时也称职务分析、职位分析或岗位分析。工作分析是所有人力资源

2017-06-22 约3.3千字 26页立即下载