单位食堂用工合同.doc
单位食堂用工合同
合同编号：__________
甲方（用人单位）：
名称：[单位具体名称]
地址：[单位具体地址]
联系方式：[单位联系电话]
法定代表人：[法定代表人姓名]
乙方（劳动者）：
名称：[劳动者具体姓名]
地址：[劳动者具体地址]
联系方式：[劳动者联系电话]
《单位食堂用工合同》
一、合同双方
1.甲方（用人单位）
甲方是依法成立并合法经营的单位，主要从事[单位主要经营业务]，拥有合法的用工资格和相关资质。
2.乙方（劳动者）
乙方具备相应的劳动能力和工作技能，愿意从事单位食堂的工作，并遵守甲方的各项规章制度。
二、合同期限
1.试用期
试用期为[具体试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。在试用期内，甲方可以根据乙方的工作表现随时解除本合同，乙方也可以提前[X]天通知甲方解除本合同。
2.正式用工期限
试用期届满，经甲方考核合格后，本合同正式生效，正式用工期限为[具体正式用工时长]，自[正式用工起始日期]起至[正式用工结束日期]止。
三、工作内容和工作地点
1.工作内容
乙方的工作内容为单位食堂的餐饮服务，包括但不限于食材采购、食品加工、餐具清洗、食堂卫生清洁等工作。乙方应按照甲方的要求和标准，提供优质、安全、卫生的餐饮服务。
2.工作地点
工作地点为单位食堂，具体地址为[食堂具体地址]。
四、工作时间和休息休假
1.工作时间
乙方的工作时间为每天[具体工作时长]，具体工作时间为[开始工作时间][结束工作时间]，每周工作[X]天。甲方有权根据生产经营需要，合理调整乙方的工作时间，但应保证乙方每周至少休息一天。
2.休息休假
乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定和本合同约定，为乙方安排休息休假。
五、劳动报酬
1.工资构成
乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等构成。基本工资为[具体基本工资金额]，绩效工资根据乙方的工作表现和食堂的经营情况进行考核发放，加班工资按照国家规定的加班工资计算标准支付。
2.工资支付方式
甲方以货币形式按月支付乙方工资，工资支付日为每月[具体工资支付日]。如遇法定节假日或休息日，工资支付日应提前至最近的工作日。
3.加班工资
乙方在法定节假日、休息日加班的，甲方应按照国家规定的加班工资计算标准支付加班工资。乙方加班应事先征得甲方的同意，并填写加班申请表。
六、社会保险和福利待遇
1.社会保险
甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理社会保险相关手续。
2.福利待遇
乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如工作餐、节日福利等。具体福利待遇由甲方根据实际情况确定。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.劳动保护
甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、手套等，并定期对劳动保护用品进行检查和更换。甲方应保证乙方在工作过程中的人身安全和健康。
2.劳动条件
甲方为乙方提供良好的工作条件，包括食堂的设备、设施、工具等，并定期对工作条件进行检查和维护。乙方应爱护工作设备和设施，保持工作环境的整洁和卫生。
3.职业危害防护
甲方应采取有效的职业危害防护措施，预防和减少工作过程中的职业危害。如乙方在工作过程中接触到职业危害因素，甲方应按照国家规定为乙方进行职业健康检查，并提供相应的职业危害防护用品。
八、合同的解除和终止
1.双方协商解除
经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订解除协议，并办理相关手续。
2.劳动者解除
乙方提前[X]天以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前[X]天通知甲方，可以解除本合同。如乙方未按照规定通知甲方解除本合同，应承担相应的违约责任。
3.用人单位解除
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；
（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
4.合同终止
本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前，甲方应提前[X]天通知乙方是否续签本合同。如双方同意续签本合同，应在本合同期满前签订续签协议。
九、保密和竞业限制
1.保密条款
乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方