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体育教练员聘用合同.doc

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体育教练员聘用合同

合同编号:__________

甲方(用人单位):[甲方公司名称],地址:[甲方公司地址],联系方式:[甲方联系电话],邮箱:[甲方公司邮箱]。

乙方(体育教练员):[乙方姓名],地址:[乙方联系地址],联系方式:[乙方联系电话],邮箱:[乙方个人邮箱]。

第一章:合同双方

1.1甲方(用人单位)

甲方是一家在体育领域具有丰富经验和良好声誉的公司,致力于推动体育事业的发展,为运动员提供专业的训练和指导。

1.2乙方(体育教练员)

乙方是一位具有专业体育教练资质和丰富教学经验的专业人士,具备良好的职业道德和敬业精神,愿意为甲方提供优质的体育教练服务。

第二章:合同期限

2.1聘用期限

本合同的聘用期限为[具体起始日期]至[具体结束日期],共计[具体时长]。双方可根据实际情况协商延长或缩短聘用期限。

2.2试用期

试用期为[具体试用期时长],自聘用期限开始之日起计算。在试用期内,双方可根据对方的表现决定是否继续聘用。

第三章:工作内容与工作地点

3.1工作内容

乙方的工作内容包括但不限于:

制定个性化的训练计划,根据运动员的身体状况、技能水平和目标制定合理的训练方案。

组织和实施训练课程,包括体能训练、技能训练、战术训练等,保证训练的质量和效果。

对运动员进行技术指导和动作纠正,帮助运动员提高技术水平和比赛成绩。

参与运动员的比赛指导和心理辅导,帮助运动员在比赛中发挥出最佳水平。

协助甲方进行运动员的选拔和培训工作,提供专业的意见和建议。

3.2工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点],如因工作需要,甲方可安排乙方到其他地点工作,乙方应予以配合。

第四章:工作时间与休息休假

4.1工作时间

乙方的工作时间为[具体工作时间安排],甲方可根据实际情况进行调整,但应保证乙方的休息时间和法定节假日。

4.2休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休息休假权利。甲方应按照国家规定和公司制度为乙方安排休息休假,并支付相应的工资待遇。

第五章:劳动报酬

5.1工资待遇

乙方的工资待遇为[具体工资数额或计算方式],甲方应按照约定的时间和方式支付乙方工资。乙方的工资待遇将根据其工作表现和公司业绩进行调整。

5.2奖金及福利

乙方有机会获得甲方设立的奖金和福利,具体奖金和福利的发放标准和方式由甲方根据公司规定和乙方的工作表现进行确定。

5.3支付方式

甲方应通过银行转账等合法方式支付乙方工资,工资支付日期为每月[具体支付日期]。如遇法定节假日或休息日,支付日期应提前至最近的工作日。

第六章:社会保险与福利待遇

6.1社会保险

甲方应按照国家和地方的规定,为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理社会保险相关手续。

6.2福利待遇

乙方享有甲方提供的其他福利待遇,如员工培训、健康体检、节日福利等。具体福利待遇的内容和标准由甲方根据公司规定和乙方的工作表现进行确定。

第七章:工作条件与劳动保护

7.1工作条件

甲方应为乙方提供良好的工作条件,包括训练场地、训练器材、办公设备等。甲方应定期对工作条件进行检查和维护,保证其符合安全和卫生要求。

7.2劳动保护

甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品,如运动装备、防护用品等。甲方应加强对乙方的劳动保护教育,提高乙方的劳动保护意识,保证乙方的人身安全和身体健康。

第八章:合同的变更、解除与终止

8.1合同的变更

经双方协商一致,可以变更本合同的内容。变更合同应采用书面形式,并经双方签字盖章后生效。

8.2合同的解除

双方可以协商解除本合同,也可以根据法律规定解除本合同。如乙方违反本合同约定,甲方有权解除本合同;如甲方未按照本合同约定支付工资或提供工作条件,乙方有权解除本合同。

8.3合同的终止

本合同到期或双方协商一致终止本合同的,本合同终止。合同终止后,乙方应将工作交接完毕,并归还甲方提供的工作用品和资料。

第九章:违约责任

双方应严格履行本合同约定的义务,如一方违反本合同约定,应承担违约责任。违约责任的具体内容和赔偿方式由双方根据法律规定和合同约定进行确定。

第十章:争议解决

双方在履行本合同过程中如发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十一章:其他事项

11.1保密条款

乙方在履行本合同过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密等信息,应予以保密。未经甲方书面同意,乙方不得向第三方披露或使用这些信息。

11.2通知条款

双方在本合同履行过程中需要通知对方的,应采用书面形式,并送达对方指定的地址或邮箱。通知送达之日视为通知生效之日。

11.3合同的生效与份数

本合同自双方签字盖章之日起生效,一式两份,双方各执一份,具有同等法律

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