成功的十大要领--高秋红-企业培训师-礼仪专家-生命策划系类课程开发者.ppt

企业培训师讲义-培训课程开发.ppt 01开发培训课程的方法（p282)*03能力中心法02选择移植法04任务分析法开发培训课程培训课程内容的编排（p284)*01按工作程序安排02按知识系统安排03大分段与小分段*04按不同层次的需要层层扩展05相对独立、能分能合06开发培训课程2培训课程开发的特征（p289)*：四方面3培训课程开发的原则（p290)*：五项原则1培训课程的构成要素（p287)*：十方面开发培训课程010203第一模块：开发培训课程第二模块：培训课程体系设计第三模块：制定培训教学大纲提纲培训课程体系设计的基本要素（p295)设定课程体系目标课程内容的确定课程结构体系的构建培训课程体系设计培训课程体系的设计方法（

2025-01-04 约2.62千字 10页立即下载

高级企业培训师考点总结第四章--培训课程开发2页.doc 第四章培训课程开发 1、（简述）审定培训课程方案的步骤：（1）成立审定小组；（2）制定审定标准；（3）收集有关资料；（4）实施审定；（5）形成结论性意见； 2、（单选）课程方案审定的的主要方法：（1）要听取受审单位代表或方案起草人汇报；（2）召开座谈会搜集意见；（3）对培训过程进行跟踪调查； 3、（简述）培训课程方案审定的作用：（1）能够优化培训课程方案；（2）能够弯身培训项目实施计划；（3）能够为制定培训课程教学大纲、选择或编写培训教材打下坚实的基础；（4）能够增长课程方案开发者的实践经验和研发能力。 4、（单选）培训课程方案审定的原则：（1）公开、公平、公正的原

2018-02-04 约1.54千字 3页立即下载

培训师课程开发.pptx 培训师课程开发演讲人：日期： 06评估效果及总结经验教训目录01课程开发概述02需求分析阶段03课程设计阶段04制作教材及辅助资料05实施授课计划并持续改进 01课程开发概述课程开发定义与目的课程开发目的课程开发旨在满足社会对人才的需求，促进学生全面发展，提高教学质量和教学效果，推动教育教学改革。课程开发定义课程开发是依据“社情、学情”选择横断面和流程的重构过程，通过需求分析确定课程目标，再根据这一目标选择相关学科的教学内容和教学活动进行计划、组织、实施、评价、持续改进的过程。课程开发重要性提高教学效果通过课程开发，教师能够更好地理解教学目标，选择合适的教学方法和手段，从而提高教学效果。促

2025-05-08 约2.72千字 27页立即下载

助理企业培训师三级培训课程开发和教材开发2级.ppt 目录培训课程开发培训教材开发第四/五章培训教材开发教材选用的原则 2. 教材开发流程 3. 不同授课形式的教材编辑案例: 全国精选工厂班组长培训教材教材是一切用来学习的资料、教学实物，是课程内容的表现形式。文字材料非文字材料课程标准、教学大纲教科书（狭义的教材）教案、教师手册学员用书、练习册课件音乐、图片视频资料实物、道具教材的含义第一模块培训教材基本常识 6个知识点第1个知识点: 教材的含义第2个知识点: 教材的类

2019-09-16 约1.7万字 80页立即下载

在线课程开发者的职责与内容策划.docx 在线课程开发者的职责与内容策划在线课程开发者在现代教育体系中扮演着至关重要的角色。随着数字化学习的迅速发展，课程开发者不仅需要具备教育技术的专业知识，还要精通课程设计、内容策划以及相关的教学方法。为了确保在线课程的高效运作，明确在线课程开发者的职责至关重要。核心职责在线课程开发者的首要职责是设计和开发符合学习目标和学员需求的课程内容。这要求开发者深入理解教育心理学、学习理论以及目标受众的特点。在课程设计中，开发者需要采用适合不同学习风格的方法，确保课程内容既吸引人又具有教育意义。 课程开发者还需进行市场调研，了解行业动态及最新的教育技术，这能够帮助他们在课程中融入创新的教学工具和资源。同

2025-03-06 约1.44千字 5页立即下载

企业培训师课程.pptx 企业培训师课程;06;01;目前许多企业的培训内容还停留在传统的知识传授和技能培训，缺乏创新性和前瞻性。;培训师应成为企业内部的专家，为员工提供专业的指导和建议。;;02;;用简洁、明了的语言阐述培训内容，确保学员能够准确理解所传达的信息。;应对突发事件;持续学习与创新意识;03;问卷调查法;;教学方法选择及运用;;04;明确培训目标;互动式教学模式实践;应对突发状况及调整方案;;05;明确培训效果评估的具体目标，包括知识掌握、技能提升、行为改变等方面。;确定数据收集的渠道和方式，如问卷调查、测试、观察等。;改进措施提出及实施跟踪;成果展示和汇报技巧;06;行业趋势分析和前景预测;;拓展业务领

2025-04-13 约小于1千字 32页立即下载

2025年企业培训师（初级）考试试卷：企业培训师培训课程开发与应用.docx 2025年企业培训师（初级）考试试卷：企业培训师培训课程开发与应用考试时间：______分钟总分：______分姓名：______ 一、选择题要求：从下列各题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。 1.企业培训师的主要职责不包括以下哪项？ A.设计培训课程 B.招聘培训师 C.执行培训计划 D.评估培训效果 2.以下哪项不属于培训需求分析的方法？ A.调查问卷 B.访谈 C.绩效评估 D.市场调研 3.培训课程设计的基本步骤不包括以下哪项？ A.明确培训目标 B.选择培训方法 C.确定培训内容 D.制定培训预算 4.以下哪项不属于培训效果评估的层次？ A.反应层次 B.学习层次 C.行为

2025-06-13 约2.96千字 7页立即下载

　企业内部培训师如何开发培训课程.doc 企业内部培训师如何开发培训课程作者：姚俊 培训师如何开发课程，是企业培养培训师时非常重要的事情。本文是我在2003年写的文章，今天整理资料时发现的。故重新拿出来分享给大家。希望对所有想要成为培训师的朋友会有所帮助。社会的发展，时代的进步，赋予了人力资源经理和培训经理以更高的要求：从传统的人事操作实务，到人力资源管理，以至于人力资本的创造，无一不要求HR从业人员有更高的素质，更强的能力。就以培训而言，现在企业所需要的不仅仅是高效的培训组织者，更需要能根据企业的实际情况，开发出适合企业发展的培训课程，并能讲授相关课程的综合人才。在此，笔者以自己的实际工作，和大家分享

2016-12-05 约5.95千字 12页立即下载

小企业内部培训师怎样开发培训课程.doc 企业内部培训师如何开发培训课程作者：姚俊 培训师如何开发课程，是企业培养培训师时非常重要的事情。本文是我在2003年写的文章，今天整理资料时发现的。故重新拿出来分享给大家。希望对所有想要成为培训师的朋友会有所帮助。社会的发展，时代的进步，赋予了人力资源经理和培训经理以更高的要求：从传统的人事操作实务，到人力资源管理，以至于人力资本的创造，无一不要求HR从业人员有更高的素质，更强的能力。就以培训而言，现在企业所需要的不仅仅是高效的培训组织者，更需要能根据企业的实际情况，开发出适合企业发展的培训课程，并能讲授相关课程的综合人才。在此，笔者以自己的实际工作，和大家分享

2017-04-04 约4.6千字 12页立即下载

2025年企业培训师职业资格考试真题卷：企业培训师培训师培训课程设计与开发.docx 2025年企业培训师职业资格考试真题卷：企业培训师培训师培训课程设计与开发考试时间：______分钟总分：______分姓名：______ 一、选择题（每题2分，共20分） 1.企业培训师在培训课程设计与开发过程中，以下哪个阶段不属于课程设计的前期准备阶段？ A.需求分析 B.教学目标设定 C.教学内容选择 D.培训师选拔 2.在进行培训课程设计时，以下哪个因素不是影响课程结构设计的关键因素？ A.培训对象 B.培训目标 C.培训内容 D.培训时间 3.以下哪种教学方法不属于成人学习者的学习方式？ A.讲授法 B.案例分析法 C.演练法 D.群体

2025-04-16 约3.59千字 9页立即下载

2025年企业培训师职业资格考试真题卷：企业培训师课程设计与开发.docx 2025年企业培训师职业资格考试真题卷：企业培训师课程设计与开发考试时间：______分钟总分：______分姓名：______ 一、单选题（每题2分，共20分） 1.下列哪项不是企业培训师课程设计与开发的基本原则？ A.以学员为中心 B.注重实用性 C.强调理论性 D.重视创新性 2.在企业培训师课程设计与开发中，以下哪个阶段是确定培训目标的关键？ A.需求分析 B.课程设计 C.课程实施 D.课程评估 3.以下哪个方法不是企业培训师在课程设计与开发中常用的需求分析方法？ A.问卷调查 B.访谈 C.案例分析 D.数据分析 4.在企业培训师课

2025-05-19 约4.63千字 11页立即下载

2025年企业培训师（中级）理论知识试卷：企业培训师课程设计与开发.docx 2025年企业培训师（中级）理论知识试卷：企业培训师课程设计与开发考试时间：______分钟总分：______分姓名：______ 一、选择题要求：从下列各题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。 1.企业培训师在进行课程设计时，以下哪项不是课程设计的基本原则？ A.以学员为中心 B.系统化设计 C.实用性原则 D.保守性原则 2.以下哪项不是企业培训师在课程开发过程中需要考虑的因素？ A.学员需求分析 B.培训内容选择 C.培训时间安排 D.培训场地选择 3.企业培训师在课程设计过程中，以下哪项不是课程目标设定的方法？ A.行为目标法 B.知识

2025-06-11 约3.43千字 8页立即下载

TTT企业培训师课程设计与开发首选大纲TTT企业培训师课程设计与开发首选大纲.pdf TTT 企业培训师七步成课【训练课题】《TTT 企业培训师七步成课》【特训专家】知名实战派TTT 培训导师、中国企业教育专PTT 十佳培训师、中国国际职业培训师协会特约理事、中国名师学院副院长、上海培训师联合会理事范一智【课程背景】无论是商业培训课程还是企业内部培训课程，我们经常碰到一些培训师师口若悬河，学员现场反应也不错，但回到工作岗位却发现培训内容根本没办法落地！！为什么会出现这种情况呢？？很大原因是培训师不知如何有效结合学员真实需求和企业实际情况来开发课件！！目前市场上大部分 “课程研发与设计”的讲授都是从

2017-12-15 约1.31万字 9页立即下载

培训师如何开发课程？.doc 培训师如何开发课程？ ——蓝西参加培训较多的人经常有这样的感悟，好像这些故事、案例、观点在哪里听过？可一时记不起了。这样的课程作用不是很大，因为课程零散。培训师也是浆糊加剪刀从别的地方粘贴，然后结合自己的一些东西开发整理出的课程。这样的课程在社会上比比皆是，随着社会的不断发展，对培训的专业性要求越来越高，这类课程，这类培训师终究会被社会淘汰的。那么，培训师如何开发课程呢？笔者结合多年培训从业经验，从目前培训现状分析，提出了一些开发课程的方法技巧以供更多热爱培训的朋友参考。一、培训课程目前现状剖析案例一:某集团人力资源负责人接到一个培训业的朋友发来的一份课程介绍

2018-05-13 约3.08千字 4页立即下载

企业培训师的培训课程.pptx 培训师培训课程;培训师培训课程纲要;一、如何把握培训的核心理念与重点;;什么是培训？;“技”与“能”的全新认知;技能与素质的关系;培训的重点与理念的梳理;“海尔集团2010年6月新获《福布斯》好评：用户至上成就国际品牌；秉持星级服务,赢得用户口碑；技术创新,领先市场。”;案例;;;认知培训;意愿高;;二、培训师应该掌握的六项常用课程导入技法;技法提要;1、偶发事件的应用方法;偶发事件的应用要点;2、故事导入的应用方法;故事的演绎技巧;3、游戏活动的应用方法;游戏活动的组织技巧;4、视觉素材的应用方法;5、数据或数字的应用方法;6、预设问题的应用;

2021-10-08 约小于1千字 57页立即下载