简述毕业生就业协议书的签订程序、法律地位.doc

简述毕业生就业协议书的签订程序、法律地位

一、关键信息

协议签订日期：____年__月__日

用人单位名称：_________________________

用人单位地址：_________________________

毕业生姓名：_________________________

毕业生身份证号：_________________________

职位名称：_________________________

入职日期：____年__月__日

试用期时长：____个月

月薪标准：____元

工作地点：_________________________

联系人姓名：_________________________

联系人电话：_________________________

二、协议内容

工作内容与职责

1.1.毕业生应按用人单位的要求，履行岗位职责，完成工作任务。具体职责详见岗位说明书。

1.2.工作职责可根据公司需要和个人能力进行调整，调整情况应及时通知毕业生。

薪资与福利

2.1.薪资标准：毕业生在试用期内月薪为____元，试用期满后薪资将根据公司政策和绩效进行调整。

2.2.福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、年度体检、带薪年假等。具体福利标准依公司相关规定执行。

试用期

3.1.试用期为____个月，期间用人单位有权对毕业生的工作表现进行评估。

3.2.试用期内，若毕业生工作表现不符合要求，用人单位可决定终止协议，并不支付试用期结束后的薪资。

合同期限

4.1.本协议的有效期限为__年，自入职之日起生效。

4.2.协议到期后，若双方继续合作，应重新签订合同或协议。

离职与解约

5.1.离职申请：毕业生如需离职，应提前___天书面通知用人单位，并协商离职事宜。

5.2.解约条件：用人单位如需解约，需提前___天书面通知毕业生，并说明解约原因。

5.3.违约责任：若一方未按照协议履行职责，导致另一方损失，应承担相应的违约责任和赔偿。

保密条款

6.1.毕业生在工作期间及离职后，应对公司商业秘密和未公开的内部信息保密，不得泄露给第三方。

6.2.保密义务包括但不限于技术秘密、业务计划、客户信息等。

争议解决

7.1.双方如对本协议有争议，应通过友好协商解决。

7.2.若协商无效，应向公司所在地的人民法院提起诉讼。

附加条款

8.1.本协议的附加条款应由双方协商一致，并以书面形式确认。

8.2.未尽事宜应依照国家相关法律法规和公司规章制度处理。

三、法律地位

法律效力：本协议书自双方签署之日起生效，具有法律效力，双方应严格履行。

合同约束：本协议书是双方在签署后法律上具有约束力的合同，双方应按照协议内容履行相应的义务。

四、签署

用人单位代表签字：_________________________

用人单位盖章：_________________________

毕业生签字：_________________________

五、联系方式

用人单位联系人姓名：_________________________

用人单位联系人电话：_________________________

毕业生联系电话：_________________________