才队伍建设工作汇报材料..doc

人才队伍建设工作汇报材料 一、医院 HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?c=newscf=5ch=0di=128fv=11jk=a4882d7723dd7f20k=%C8%CB%C1%A6%D7%CA%D4%B4k0=%C8%CB%C1%A6%D7%CA%D4%B4kdi0=0luki=1n=10p=baiduqcprrb=0rs=1seller_id=1sid=207fdd23772d88a4ssp2=1stid=0t=tpclicked3_hctu=u1698901u=http%3A%2F%2F3y%2Euu456%2Ecom%2Fbp%2D122f14bb240c844769eaeeb6%2D1%2Ehtmlurlid=0 \t _blank 人力资源现状 1、医院现有在职职工548人（其中：正式编制人员333人，编外聘用制215人）。在编职工中，共有卫生专业技术人员284人（其中：护理78人，医生136人，药剂20人，检验20人；正高1人、副高28人、中级108人、初级117人，未聘卫技人员30人）。全院专业技术人员430人。 2、医院职工 HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?c=newscf=5ch=0di=128fv=11jk=a4882d7723dd7f20k=%D1%A7%C0%FAk0=%D1%A7%C0%FAkdi0=0luki=5n=10p=baiduqcprrb=0rs=1seller_id=1sid=207fdd23772d88a4ssp2=1stid=0t=tpclicked3_hctu=u1698901u=http%3A%2F%2F3y%2Euu456%2Ecom%2Fbp%2D122f14bb240c844769eaeeb6%2D1%2Ehtmlurlid=0 \t _blank 学历结构：本科196人，大专219人，中专132人，高中及初中23人。 3、医院职工年龄结构：35岁以下职工417人，36至40岁职工46人，46至50岁职工47人，51至59岁职工45人。 二、人才队伍建设工作开展情况 1、加大招聘力度，特别是 HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?c=newscf=5ch=0di=128fv=11jk=a4882d7723dd7f20k=%C8%CB%B2%C5k0=%C8%CB%B2%C5kdi0=0luki=10n=10p=baiduqcprrb=0rs=1seller_id=1sid=207fdd23772d88a4ssp2=1stid=0t=tpclicked3_hctu=u1698901u=http%3A%2F%2F3y%2Euu456%2Ecom%2Fbp%2D122f14bb240c844769eaeeb6%2D1%2Ehtmlurlid=0 \t _blank 人才引进工作。结合上级部门的相关文件精神，我院制定了《高级人才引进管理办法》，我院每年均参加省内各大医学院（校）的招聘会。2015年1月至2016年7月医院引进大学本科毕业生34人。 2、加大培训力度，以提高人员的综合素质。一是医院制定了《梯队后备人才培养计划及实施方案》和《人才引进与管理暂行办法》，修订了《梯队后备人才选拔培养管理办法》，先后确定了28名专业技术人员为梯队后备人才培养对象；二是我院克服人员相对不足的情况下，鼓励大家参加各种医学继续教育学术活动及短期培训，保证了3—5%的专业技术人员在上级医院进修轮训，年选派100余人外出短训，三是开通了“华西远程教学课堂”，并邀请上级医院专家来院授课、会诊、教学查房、手术指导等；四是鼓励 HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?c=newscf=5ch=0di=128fv=11jk=a4882d7723dd7f20k=%D1%A7%C0%FAk0=%D1%A7%C0%FAkdi0=0luki=5n=10p=baiduqcprrb=0rs=1seller_id=1sid=207fdd23772d88a4ssp2=1stid=0t=tpclicked3_hctu=u1698901u=http%3A%2F%2F3y%2Euu456%2Ecom%2Fbp%2D122f14bb240c844769eaeeb6%2D1%2Ehtmlurlid=0 \t _blank 学历再教育；五是每年院内均组织形式多样化的人员素质和知识技能培训。 3、加强与上级 HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?c=newscf=5ch=0di=128fv=11jk=a4882d7723dd7f20k=%D2%BD%D4%BA