文档详情

影视公司-宣传策划部-岗位职责.doc

发布:2016-11-02约字共8页下载文档
文本预览下载声明
浙江永乐影视 宣传策划部 部门及个人职责 ————————————————————————— 宣传策划部部门职责: 1、负责项目的定位与策划的撰写; 负责公司; 4、负责根据各影视项目的运作情况,制定阶段的推计划相关新闻发布会、媒体见面会、记者会等活动的新闻策划、媒体整合、宣传统筹、稿件管理、舆情监督、采访协调、广告制作与发布、新闻宣传各种报的统计整理等工作 浙江永乐影视 宣传策划部 部门管理规章制度 ————————————————————————— 为了规范宣传策划部员工的行为,维护工作秩序,提高工作效率,现制定本规章制度如下。 一、考勤管理 1、考勤 部门所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度准时上下班,即上午9:00—下午5:30,公司每周工作五天。每日11:30—13:30为午餐休息时间。不得迟到、早退。 对特殊岗位的员工如编剧等,实行非全日制、根据其剧本创作进度由部门主管直接进行考勤管理。 2、旷工 月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。 3、加班 员工加班加点应由部门主管安排或经本人申请而由部门主管批准;员工经批准加班的,依公司统一规定安排补休。 4、请假 (1)病假: a、员工病假须提前致电部门负责人,经批准后方可,如本人无法现场请假者,病假后补签假条予以存档。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。 (2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 (3)出差:出差员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。 5、休假 部门执行法定休息休假,休假时间以公司统一规定时间为准。 二、薪酬与福利 1、薪酬组成 基本工资,基本工资是薪资构成的基本部分,以保障员工基本生活标准。 绩效工资,基本工资中含200元绩效工资,其中绩效工资由部门主管根据员工当月完成工作业绩情况给予发放。所扣款项均纳入宣传策划部内部经费。 考核办法:主要内容是本月的工作业绩和工作态度。月度考评结果与工资直接挂钩。生产人员进行月度考评。由宣传部门负责人对工作人员进行考核。 2、适用对象 本部门所有正式员工。 3、业务费用报销 a、报销流程: 1)、报销人填制报销单并粘帖好发票,在报销人处签字; 2)、交于财务主管审核,审核发票的真实性和金额数字的准确性,合理后签字; 3)、金额在人民币1000元(含)以下的,财务主管签字后可直接到出纳处报销; 4)、金额在人民币1000元以上的,财务主管签字后到总经理处签字方可到出纳报销; 5)、出纳见到财务主管或总经理和财务主管签字后才可支付现金; b、报销时间: 每星期四作为员工报销日,如果出纳外出,即往后顺延一天。 4.福利 部门所有员工包括正式在职员工、非正式员工和离退休员工享有公司根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度提供的所有福利项目。详细参见《公司福利制度方案》。 三、工作要求 1、日常工作中,部门员工应积极主动地完成上级交付的各项任务,努力学习本职业务所需要的知识,与上级及时沟通交流,与部门同事及别的部门同事之间要分工合作,同心协力,团结互助,共同完成任务。 2、发扬创新精神,创造性地开展电视剧电影的有关宣传的工作。在坚持传统宣传方式的基础上广开思路,通过多种渠道将公司的作品展示在广大观众及同行面前。积极配合发行部等有关部门做好工作,更好地推荐我公司的各影视作品,使宣传效果最大化。 3、做好对公司各项目的前期策划工作,包括电视剧、电影剧本的创作及审核等。 4、部门员工每周一准时参加部门例会,进行工作总结及工作任务的部署。 5、部门员工如遇到无法解决的工作问题,需及时与部门主管沟通,以使问题尽快得到解决。 1
显示全部
相似文档