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人事主管工作岗位职责(15篇)
人事主管工作岗位职责(15篇)
人事主管工作岗位职责1
1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激
励制度与工具，并不断进行优化;
2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流
程优化;
3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级
提供合理有效的建议;
4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据
分析和福利调查;
5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、
评估和完善;
6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司
的政策。
人事主管工作岗位职责2
1.负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，
及时反馈和解决团队发展需求;
2.负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭
建人才梯队;
3.负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划
并落实;
4.负责新员工入职培训，及时跟进新员工工作状态，留住人
才并实现人才的成长;
5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的
员工关系，防范与处理劳资风险;
人事主管工作岗位职责3
1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;
2、做好员工沟通工作，强化员工关系管理，解决协调部门、
员工之间的问题;
3、建立、完善公司的企业文化体系，推进企业文化的建设，
丰富员工业余文化生活;
4、优化公司绩效考核体系，参与部门及各级人员绩效考核
制度，并开展绩效考核工作，跟进考核结果;
5、做好薪酬体系搭建，负责薪酬核算工作，确保员工工资
核算准确无误，确保每月工资准时发放;
人事主管工作岗位职责4
1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调；
2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购；
3、负责各项费用的统计、核算及报销；
4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作；
5、协助上级领导进行商务接待及外联工作；
6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；
7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反
馈；
8、完成上级领导交办的其它相关工作。
人事主管工作岗位职责5
1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的.办理。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；
4、负责各种报表的统计工作。
5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。
7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，
降低材料消耗。
人事主管工作岗位职责6
1、负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人
才梯队发展和人才储备及培养；
2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；
3、做好员工关系交流、管理等一系列工作；
4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施；
5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调
配、辞职、解除等手续的办理；
6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；
7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。
该职位负责人事行政部全盘管理工作。
人事主管工作岗位职责7
1、从事人力及行政管理等管理工作中一个或多个模块的工
作;
2、协助平台总经理管理日常平台工作，包括员工管理;
3、员工团建及平台活动的组织落地;
4、企业文化的宣贯落地，及总部接口同事的对接工作;
5、数字签名等后续跟进实施;
6、领导交办的其它事务。
人事主管工作岗位职责8
1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩
效考核、招聘等工作，并不断改进工作质量；
2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分
析；
3、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的人力资
源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织发
展；
4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊
断，为