收入再高,新蓝领也是弱势群体收入再高,新蓝领也是弱势群体.doc

收入再高，新蓝领也是弱势群体 ?近日，“新蓝领女性平均月薪4276元了”的报道引发热议。不少白领惊呼自己的薪水又“白领”了。可是，在貌似不错的收入背后，却隐藏着城市新蓝领各种不为人知的秘辛。 近年来，城市新蓝领的收入开始逐渐赶超白领 有别于单纯靠出卖体力谋生的蓝领，城市新蓝领普遍有一技之长，学历也并非很低 这篇引发热议的报道，源自某分类信息网站近期发布的《2015年新蓝领女性就业报告》。根据该报告，目前一、二线城市中新蓝领女性的平均月薪达到4276元(税前，下同)，其中，按摩技师、月嫂以及美甲师的月薪位列职业薪酬榜的前三甲。这让不少白领“大受打击”。一直以来，工作技术含量低，学历低，收入低似乎是蓝领的普遍标志。怎么接受过高等教育的自己还被这些人反超了？ 事实上，根据该报告，都市新蓝领，指工作、生活在二线或以上城市的、为城市日常运转贡献力量的基层工作者，包括销售、房产经纪人、保安、美容美发师、快递员等职业，也涵盖了部分基层白领工作者。有别于传统的靠出卖体力谋生的蓝领工人，他们普遍有一技之长，学历也并非很低。根据《2013都市“新蓝领”生存报告》，新蓝领队伍中的本科以上学历已经达到13.36%， 大专学历者更达到了30.46%。 他们的工作同城市生活息息相关，为城市日常运转服务，通过辛勤劳动创造价值 严格意义来说，该新蓝领的定义与西方公认的“新蓝领即新一代技术工人”有所区别，但叫新蓝领也好，说是新一代城市务工人员也罢，都是指同一个群体——他们的工作同城市生活息息相关，为城市日常运转服务。 城市新蓝领的职业分布很广，基本是为城市日常运转服务（2013都市“新蓝领”生存报告截图） 在各个城市里，新蓝领们游走在城市的各个服务行业，提供家政、快递、维修、美容、保险经纪等生活服务，虽然并非高精尖的技术或产品，但能切实解决城市生活各种现实需求，为城市必不可少。 掌握一技之长，薪水不断上涨，月入上万元已不是稀罕事 当然，这并非新蓝领的“高”收入首次引发关注。育婴月嫂、快递员、厨师、手艺精湛的泥瓦匠……掌握一技之长的蓝领工人，薪水不断上涨，月入上万元已不是稀罕事，以育婴师为例，一个有两年以上工作经验的育婴师月薪一般在6000元左右，甚至逾万元。去年2月，济南举办的一场“月嫂育婴师”拍卖活动上，8位月嫂和育婴师的单月服务权被雇主家庭以最高15500元、最低5200元拍下。在快递、小儿推拿、汽车美容等行业，城市“新蓝领”的月收入也普遍高于普通上班族。 基本的经济学原理是，竞争市场下，劳动力的价格由供需决定。按摩技师、月嫂以及美甲师的高价是建立在真实的市场需求之上的。以月嫂为例，北京市每年出生的婴儿约为15万，调查显示八成以上的家庭愿意请月嫂，而目前的月嫂市场仅能满足半数的需求。庞大的市场需求下，月嫂收入自然会不低，才能吸引更多的人成为月嫂，以缓解月嫂服务的紧缺。事实上，在发达国家脑体倒挂(相同工作时间内，脑力劳动的价格低于或等于体力劳动的价格)现象很常见。美国采矿工人的收入甚至超过了年薪丰厚的警察。 但他们仍是社会中的弱势人群，更担不起公众的艳羡 劳动强度大、工作条件恶劣是新蓝领面临的首要问题 根据北京大学市场与媒介研究中心2013年的调查数据，新蓝领中每周工作在40小时以内（即拥有正常双休）的仅占13%，超过半数的人每周工作40-60小时，其中最常见的周工作时长是40-50小时，这类人群占比近三成（29.5%）；另外，每周工作50-60小时的超过五分之一（22.0%）。值得注意的是，每周工作超过70小时的超过两成，达到21.3%，甚至有3.5%的受访者表示每周工作超过100个小时，按一周工作7天来算，每天工作也超过14小时。 新蓝领中超过半数的人每周工作40-60小时，没有正常双休 除了工作强度大，工作条件也很恶劣。以我们经常打交道的快递员为例，夏天高温酷暑、汗水湿背，到了冬季，又变成天寒地坼。个中辛酸不是在办公室吹着空调上班的白领们可以比拟的。 所面对的职业伤害和风险相比较白领而言，也要高出许多 根据《2012都市“新蓝领”生存报告》，在“新蓝领”人群中，51%的新蓝领所在单位没有任何劳动保险的缴纳；56%的新蓝领所在单位没有与他们签订劳动合同；49%的新蓝领法定节假日无法休息，加班了也拿不到加班费。“干一天活拿一天钱”，不干活就没钱拿（所以很多新蓝领为了获得高一点的收入，宁愿辛苦地工作着）。这使得他们的合法权益很难得到法律的保护。更不用说各种工伤保险失业保险。不过，新蓝领收入虽然相对较高，但普遍缺乏加班补贴、医疗、养老等基本福利保障。调查显示，房地产经纪人、司机、收银员、厨师、保洁等，是比较典型的不能休息也没有加班费的人群。 而对于劳动强度大、工作条件恶劣的新蓝领，他们所面对的职业伤害和风险相比较白领而言，也要高出许多。根据《经济观察报》2