劳动养老保险工作总结.doc

劳动养老保险工作总结 一、工作开展情况 （一）确保了企业离退休人人员基本养老金的按时足额发发放 截止5月底，全市共共为60632名离退休人员员发放离退休费17148万万元，发放率和社会化发放率率均为100%。其中市直有有离退休人员27658人，，发放8233万元。当期没没有出现新的拖欠。今年以来来我们紧紧围绕保发放工作，，一是继续强化工作责任制，，始终将确保发放作为工作的的根本目标紧抓不放，使保发发放始终得到高度重视。二是是进一步完善了资金调度办法法，合理使用中央财政补贴，，强化了资金的预算管理，有有效缓解了各县（市、区）的的资金压力，为资金筹措到位位打下了基础。三是坚持并完完善养老金发放监控制度，实实行养老金发放情况按月内部部通报和向社会6月份，我市围绕规范范统筹项目、巩固社会化发放放、切实做到足额支付对各县县（市、区）进行了检查督促促，并通过对群众来信来访实实行重点督办，力求消除工作作死角，实现了全市当期无拖拖欠。 1、加强领导，强化征缴力力量。处领导先后多次召开会会议，对征缴工作进行部署，，及时解决工作中存在的问题题，使征缴工作得到组织保证证。同时单位抽调专车，积极极下企业、跑银行催缴养老保保险费。由于领导的重视，全全处自上而下层层联动，形成成了大家都来关心基金征缴的的可喜局面。通过努力，大部部分企业法人代表对养老保险险工作也非常重视，想方设法法缴纳养老保险费，以实际行行动维护了广大职工的切身利利益。 2、加大清欠力度。。今年年初我们就对对清欠工工作进行了部署，研究制订一一些了具体措施，如签订还款款协议、对欠费大户进行通报报、商讨资产抵押等，并且进进行了落实，有重点、有目的的对欠费大户企业进行了专门门走访，与法人代表进行面对对面磋商，督促其缴纳养老保保险费。通过努力，上半年全全市已清欠2965万元。 3、抓目标管理，形成有效的的内部竞争激励机制。为积极极调动大家工作积极性，我们们把全年养老保险扩面征缴任任务分解到月，细化到征缴科科室，落实到人头，逐月考核核评比。此举不仅使征缴科室室职责更明晰，同时也增加了了征缴科室人员的责任感，调调动了工作主动性，还形成了了科室之间的比、学、赶、超超新局面 4、建立信息通报报制度。对于欠费100万元元以上企业进行重点监控，并并逐月将其清欠情况向四大班班子领导、各职能部门和主管管局（委）进行通报，便于各各级领导决策，及时和各部门门沟通并加强配合，制订下一一步工作计划，形成清欠合力力。 5、加大行政执法力度度。严格按照《社会保险费征征缴暂行条例》和《河南省劳劳动保障监察条例》等有关规规定，配合劳动监察部门对恶恶意拖欠社会保险费的单位加加大行政执法力度，在已送达达限期整改指令书的基础上，，依照法律程序强制收缴。 6、做好收入申报工作，确确保基金应收尽收。根据年初初工作安排，市保险处于3月月开始开展了市直参保企业XXX年度社会保险缴费基数申申报工作，并以此切入点，全全面检查参保单位执行政策情情况，对违规企业实施重点稽稽核。 228500万元，全市上半年年实征养老保险费134877万元，完成目标任务的%。。 今年扩面工作的重重点是新开办企业、私营个体体企业和各种性质的临时用工工，职工构成情况复杂，人员员流动性大，企业缺乏参保的的自愿性，针对这种这种状况况，市保险处采取有效措施，，一手抓扩面，一手抓养老保保险关系接续，全面促进了扩扩面工作的开展。 1、加强强宣传教育，强化维权意识。。为使参保单位和人员对社会会保险政策有更深的了解，我我们采取多种形式进行社会保保险政策法规宣传，不断提高高员工的社会保险意识，树立立参保是维护劳动者权益的观观念，增强企业、职工的参保保积极性。 2、创新工作机机制，对参保单位实行上门服服务。服务质量的好坏将直接接影响到扩面工作的开展，为为此我们转变工作作风，改变变工作方式，积极实行上门服服务，宣传养老保险政策法规规。 3、积极做好因破产、、经济性裁员等企业分流职工工的养老保险续接工作。对于于失业人员、出再就业中心等等接续养老保险关系人员，落落实了告知制度，下发了了《职工养老保险关系接续卡卡》，千方百计做好下岗、失失业职工养老保险关系的接续续、转移工作，通过政策引导导，增强职工参保的自觉性，，保持职工参保的连续性。上上半年，全市续保人数达16643（其中市直410人））。 4、采取有力措施，严严格依法办事。1－6月，我我们共向31家企业下达了《《办理社会保险手续通知书》》，对于拒不参保企业，配合合劳动监察支队坚决予以行政政处罚，确实有效地利用和发发挥现有法规的效能。 5月底，全市新扩参保职工工4573人，完成目标任务务（8600人）的％。其中中市直新扩1672人，完成成目标任务（3550人）的的％。 我市社社会化管理服务工作开展以来来，各级养老保险经