以人为本思想进行的企业文化建设的案例分析的毕业论文.doc

GDGM-QR-03-077-B/1 Guangdong College of Industry Commerce 毕业综合实践报告 Graduation synthesis practice report 题目：以人为本思想进行企业文化建设的案例分析 (in English) People-oriented thoughts on case analysis of enterprise culture construction 系 别： 工商管理系 班 级： 11商管1班 学生姓名： 陈款琴 学 号： 1120158 指导老师： 刘小艳 完成日期： 2014年5月10日 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT II PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT I 摘要 儒家思想在中国传统体系中居于主导地位，其“以人为本”的思想贯穿在整个企业文化建设当中，尤显可贵。从企业文化角度角度看，从儒家思想中汲取有益的思想，以此来丰富、补充和完善现代企业文化的建设，无疑对企业的发展具有重大意义。 关键词 以人为本 企业文化 建设 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT II PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT II 目录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc354912765 一、引言 1 HYPERLINK \l _Toc354912766 二、企业文化介绍 PAGEREF _Toc354912766 \h 1 HYPERLINK \l _Toc354912770 （一）什么叫企业文化 1 HYPERLINK \l _Toc354912771 （二） 企业文化建设与企业发展的关系 1 HYPERLINK \l _Toc354912772 （三）企业文化对我国企业发展的重要意义 2 HYPERLINK \l _Toc354912769 三、以人为本思想的介绍 4 HYPERLINK \l _Toc354912767 （一）儒家以人为本思想的含义 4 HYPERLINK \l _Toc354912768 （二）现代企业以人为本思想的含义 4 HYPERLINK \l _Toc354912773 四、案例分析 4 HYPERLINK \l _Toc354912774 （一） 以人为本：爱立信中国公司 5 HYPERLINK \l _Toc354912775 （二）淮南矿业集团以人为本的管理理念 6 五、以人为本思想在企业管理实践中的运用 6 六、 HYPERLINK \l _Toc354912777 结束语 7 HYPERLINK \l _Toc354912778 致谢辞 8 HYPERLINK \l _Toc354912779 参考文献 9 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 11 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 一、引言 在经济全球化与市场经济化程度愈渐加深的当今世界，面对愈演愈烈的市场竞争，企业如何在强手如林竞争环境中取得竞争优势，保持竞争实力，从而使企业屹立于现代企业之林，是每一个企业都在努力奋斗的目标。长远的看，企业文化决定着企业的经营、管理理念以及前景规划。现代企业之间的竞争，归根结底，可以说，就是企业之间的文化之争。企业文化对企业的生存与发展起着关键性的作用，它是企业的核心竞争力。企业文化说明着企业全体成员的共同理念和愿望，企业文化从本质上就体现着人本主义思想。松下电器的创始人松下幸之助曾说：企业最好的资产是人。在这个知识经济时代，企业要谋求发展，人才是核心要素。作为一种全新的管理理念，以人为本的思想早在上世纪八十年就风靡了全球。在企业文化建设中贯穿以人为本的思想理念，以一种关注人、重视人的态度投入到企业的经营与管理当中，这不仅符合科学发展的内在要求，也是企业实现良性、快速发展的必由之路。 二、企业文化的内涵 （一）什么叫企业文化 企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有