【毕业论文】试论企业管理中的以人为本（可编辑）.doc

【毕业论文】试论企业管理中的以人为本 毕业设计论文 题目试论企业管理中的以人为本 试论企业管理中的以人为本 摘要 以人为本的管理是前沿的企业管理理论管理中由重物到重人是管理哲学上的跃迁它表明人们认识到人是管理中最根本的因素一切管理都必须依靠人而且还认识到一切管理活动最终目标也是为了人为了人更好的生存和发展论文对企业以人为本管理的历史与现状进行了归纳重点探讨了我国企业在实施以人为本的管理中存在的问题并结合以人为本管理的内涵基本特征和企业实施以人为本管理应坚持的基本原则分析了企业实施以人为本管理的理论模式得出了企业实施以人为本管理的根本途径是以人为本的企业文化建设的基本结论 关键词人本思想以人为本企业文化 IN DISCUSSION BUSINESS MANAGEMENT HUMANIST Abstract Humanitarian management is a new kind of enterprise management theory management of personal resources instead of material ones is a big step in management philosophy It shows that a person is the most essential fact and all managements rely on persons and is for persons The thesis summarized historical and present humanitarian management emphasized some of its problems raised the essential principals in Chinese enterprise management The hard point is how to make a humanitarian management The thesis facing the problem gave its theoretical patterns and fundamental methods Key words humanitarian management all for people enterprise culture 目录 1绪论 11 以人为本管理研究的背景及目的1 com 中国文化中的以人为本管理思想 2 com 西方人性假设 2 12以人为本的含义 2 13以人为本管理的基本特征 4 14企业实施以人为本管理应坚持的基本原则 4 2 企业管理中以人为本的现状分析 6 21企业以人为本管理的成果 6 22当代企业实施以人为本管理尚存的问题 8 3探索企业实行以人为本管理的理论模式和基本途径 10 31企业以人为本管理的理论模式 10 32企业实行以人为本管理的基本途径 10 4 结束语 13 参考文献16 致谢17 1 绪论 11 以人为本管理研究的背景及目的 人本管理已成为目前企业管理前沿和时髦的理论人本管理理论在新世纪的兴盛有其内在的客观必然性 首先从管理理论上讲人本管理是管理科学发展与对人性的认识深化的产物一般认为管理的观念和实践已经存在了数千年但管理只是在19世纪末20世纪初才开始成为一门学科管理科学发展历史大致可以划分为四个阶段1科学管理经济人20世纪初至30年代2行为科学社会人20世纪40至50年代3现代管理复杂人20世纪6070年代4最新管理即人本管理全面发展的人20世纪80年代以来随着对人性认识的深入管理理论在不断发展20世纪80年代至今是现代管理理论最新发展阶段也被称为最新管理理论阶段它开始对现代管理理论的反思20世纪80年代初西方管理学界曾经出现一股强大的并影响至今的非理性主义思潮而另一些人则从反思走向后现代使管理理论继60年代后重新走向空前活跃百花齐放的时期显现出最新管理理论丛林茁壮成长繁花似锦的景象像企业流程再造企业文化学习型组织和谐管理知识管理等等最新管理理论的主要特点是系统性权变性艺术性实用性战略性文化性以人为本管理的思想在各种管理理论中凸现出来因此有人将最新管理理论阶段与科学管理行为科学现代管理阶段并称之为人本管理阶段[1]以人为本的管理将人看作是全面发展的人为了实现人的全面发展企业采取自主管理建设企业文化等一系列以人为本的管理的措施 其次从管理实践上讲人本管理是新经济时代的特点所决定的是管理人本化要求的体现新经济时代有三个主要特点1经济全球化 2 信息网络化3知识经济化在新经济时代以知识创新为基础的技术进步在经济增长中所占的比例越来越大人的知识智力技能和创新能力也日益取代土地资