外地企业进沧实行建筑劳务实名制承诺书中的外.doc

外地企业进沧实行建筑劳务实名制承诺书中的外 篇一：劳务公司进场承诺书 劳务公司进场承诺书 中建二局有限公司西南分公司成都万达瑞华酒店项目部： 为规范施工分包和劳务用工行为，保证劳务工合法权益，积 极配合总包企业施工及劳务管理工作，本企业向贵项目做出下列 郑重承诺： 一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包 单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和不接 受挂靠、不进行再分包，不使用小包工队伍和未培训的社会闲散 人员，无身份证、无劳动合同、无岗位技能证的“三无”人员不 得进入施工现场，否则，出现一切后果均有我方自负。 二、本企业使用建筑工人，确保工人进场施工前依法与劳 动者本人签订书面劳动合同。明确双方的权利和义务，详细约定 劳务作业的内容、计价方法、工资标准、支付劳动工资的时间和 发生违约后各自承担的责任，并经双方签字（盖章、个人按手印） 认可。并确保对于劳务工人实行“实名制”管理，管理人员中设 有一人专职（能熟练操作电脑）负责做好劳务管理工作。确保劳 务工人进场当日将工人花名册、身份证复印件、劳动合同（含班 组长工人委托书）、岗位技能证等报贵公司项目部验证、注册、 刷卡登记、接受总包方的入场教育后方可进行施工；劳动合同终 止及离场时当日办理终止劳动合同手续；如因我公司未与工人签 订劳动合同或未履行合同义务、或管理不力而引发的劳动纠纷， 由我公司负全部责任；劳务“实名制”管理做到“六统一”即： 现场人员人与花名册、身份证、劳动合同（含班组长工人委托书）、 岗位技能证、工人月完成计量签证单含考勤表（四级级签字制）、 工人工资支付表（四级签字制）的“六统一”。其中劳动合同签 订文本按照工程所在地政府规定格式、政府没有规定的按照二局 统一规定格式或采纳其相关条款，劳动合同签订率100%、工人 离场合同终止签订率100％；如果经检查没有到达100％或不配 合贵司实名制管理、弄虚作假、资料失真等，愿意承担按照贵公 司的劳务管理规定进行经济处罚；对工人保证做到先培训后上 岗，岗位技能证持证率达到80%以上或达到工程所在地政府的规 定要求；人员进场的次月15日前向总包项目部提供:上月工人月 完成计量签证单、上月工人工资发放表、每月工人考勤表及每日 工人出勤总数确认书、现场工人信息采集卡，并统一编号（即某 工人在花名册编号与在身份证、劳动合同、岗位技能证、每个工 人月完成计量签证单、工人出勤表的编号相同）以及企业每年经 过年检有效的资质手续加盖企业法人红章、政府主管部门规定的 进入当地备案手续等资料装订成册交项目部备案备查。作好农民 工工资发放、实名制工人考勤IC卡应用等相关工作、确保与劳 务工人出勤、月计量签证、工资支付等的依据真实和相符、保证 按照国家规定、劳动合同约定及时、足额支付农民工工资，确保 劳务队伍稳定。如果因管理不力，造成劳务纠纷，给总包企业造 成负面影响及经济、荣誉损失，均由我方承担一切责任。 三、本企业严格按照国家规定及劳动合同约定向劳务工人 发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工工资，每次 发放工资经劳动者本人签字后报总包项目部备查。对于工人月完 成计量签证单、月工资支付、工人考勤、成立现场农民工工资支 付领导小组等要进行公示；如果我方不按时上报工人上月计量、 工资支付表、工人考勤等总包要求劳务资料，则同意贵公司停止 拨付本月工资的管理要求。 四、本企业接受总承包方的监督与管理。执行总包方对劳 务用工和工资支付的相关规定，按照劳务合同约定按时足额缴纳 农民工工资保证金及履约保证金。在总包项目经理部的直接监督 管理下，做好劳务工工资支付工作。并按照总包方的要求，按时 报送劳务用工统计报表和有关劳务管理资料。 五、在有条件的地区，委托总包方在银行开设“劳务工工 资专户”，建立工资卡，将工资直接打入劳务工个人卡中，并接 受总包方对”工资专户”资金使用情况的监督管理。 六、本企业在发生资金困难时，无条件先行支付劳务工工 资。自觉维护社会稳定、制订切实可行的防范措施，杜绝民工上 访、上街、围堵总包项目部、业主、公司总部甚至政府部门等突 发事件的发生；如果发生不稳定因素，本企业领导要在第一时间 内赶赴现场，撤回工人，进行妥善处理。对于管理不力，企业拖 欠劳务工工资，且处臵不当导致引起工人上访、造成不良影响的， 除对相关责任人作严肃处理外，愿接受终止分包合同及按照贵公 司关于劳务管理的规定条款处罚，并同意总包方对我公司按照拖 欠克扣额的100%从分包结算中扣除作为缴纳违约金。 七、本企业成立员工工资支付纠纷处理领导小组，法定代 表人及其项目负责人分别是处臵工资纠纷在企业