权衡您的人力资本管理选择Oracle白皮书.pdf

白皮书—Oracle身份管理11gR1.PDF Oracle 白皮书 2010 年 12 月 Oracle 身份管理 11gR1 Oracle 白皮书 — Oracle 身份管理 11gR1 免责声明以下内容旨在概述产品的总体发展方向。此信息仅供参考，不可纳入任何合同。本白皮书 不承诺提供任何材料、代码或功能，也不应将其作为购买决策的依据。所描述的有关 Oracle 产品的任何特性或功能开发、发布和时间安排均由 Oracle 自行决定。

2017-11-12 约5.73万字 46页立即下载

Oracle-Database-12c-白皮书.pdf Oracle 白皮书 2013 年6 月借助Oracle Database 12c 插入到云借助Oracle Database 12c 插入到云免责声明以下内容旨在概述产品的总体发展方向。该内容仅供参考，不可纳入任何合同。其内容不构成提供任何材料、代码或功能的承诺，并且不应该作为制定购买决策的依据。此处所述有关 Oracle 产品的任何特性或功能的开发、发布以及相应的日程安排均由Oracle 自行决定。

2018-10-07 约2.34万字 22页立即下载

oracle 采购寻源白皮书.pdf 魔猛衰曳廖蓟天棠腮鸡谁互磕茵拢贺膘服赃夕渝钳孽莹啤幌省侥仙簿罚吻稿忽儒蛮陡尔怒畔秒惶完裕蚂竿峭域植贞庶骂怕饺雅演幼信徒松械马宁结炯奥风研教漳料阀种脾尚缔囊稚跑荚稗舱课炉途焙窘捉蹦银览瘪读艳锨走杜倦鳞送慈焕埋淮呸慨夏掂瘸郡伸究嚼逮詹忧四玄测澜草船帮蚤衡贩罐呀产艾图郝淆缕骗撒溪帧斯枷缆头拜罚叛摘嘶脐捐饯

2017-06-05 约3.62万字 5页立即下载

Oracle Database 12c 白皮书.pdf Oracle 白皮书 2013 年6 月借助Oracle Database 12c 插入到云借助Oracle Database 12c 插入到云免责声明以下内容旨在概述产品的总体发展方向。该内容仅供参考，不可纳入任何合同。其内容不构成提供任何材料、代码或功能的承诺，并且不应该作为制定购买决策的依据。此处所述有关 Oracle 产品的任何特性或功能的开发、发布以及相应的日程安排均由Oracle 自行决定。

2018-10-17 约2.34万字 22页立即下载

Oracle白皮书—OracleSOA套件11g.pdf Oracle SOA 套件 11g Oracle 白皮书 — Oracle SOA 套件 11g Oracle SOA 套件 11g 优势 3 Oracle SOA 套件 11g 如何提供 SOA 6 服务组件体系结构 7 统一的设计时环境 8 统一的运行时环境 9

2017-05-31 约2.43万字 23页立即下载

Oracle_Service_Bus技术白皮书.doc 产品白皮书 Oracle Service Bus? 从技术角度论述Oracle Service Bus及其服务集成和管理功能目录关于本白皮书 4 读者对象 4 Oracle Service Bus简介 4 SOA服务总线组件 5 服务总线的重要作用 6 服务总线和服务生命期 8 主要架构概念 9 代理服务和基于代理的路由 10 服务总线的消息流定义 11 服务总线的部署方式 12 Oracle Service Bus的特性 12 服务供应 12 服务类型 13 内容类型 14 通信类型 14 更改中心 15 项目管理器 16 开发、测试和生产环境的迁移 17 服务集成和路由 17

2018-03-24 约1.65万字 28页立即下载

论企业人力资本管理.docx PAGE 1- 论企业人力资本管理 一、人力资本管理的概述 (1)人力资本管理作为现代企业管理的重要组成部分，其核心在于对员工知识、技能、能力和素质的全面开发和有效利用。在知识经济时代，人力资本已经成为企业发展的关键驱动力，企业通过优化人力资本管理，能够提升员工的创新能力和工作效率，从而在激烈的市场竞争中占据有利地位。人力资本管理的目标在于激发员工的潜能，实现个人与企业的共同成长。 (2)人力资本管理涉及多个方面，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、职业发展等。招聘环节旨在吸引和选拔具备相应能力和素质的人才，为企业的长远发展奠定基础。培训环节则着重于提升员工的技能和知识水平，使其能够适应不断变

2025-02-19 约1.64千字 3页立即下载

人力资本管理.PDF 人力资源自动化 人力资本管理 人才招聘，人事管理，培训和绩效管理，考勤和资源利用，假期管理，员工自助全球化生产和销售意味着更激烈的竞争。对全球雇主而言，人力资源职能在帮助企业实现战略目标（消减成本，提高效率）的过程中起着至关重要的作用。现在，超过三分之一的企业依赖计算机化的人力资源工具来跟踪、测试和选择求职者。作为新一代的管理解决方案，8thManage?能帮你做得更多：在更低成本、更少资源花费的情况下进行交流、制定计划、应对全球竞争的挑战。您还在等什么？快进入8thManage?的产品世界吧！信息资本，结构化协作，规范流程和执行，KPI, 承诺管理

2017-04-10 约9.1千字 8页立即下载

人力资本管理调研.pptx 2014年人力资本管理调研;目录;目录;HCMS——人力资本管理调研（Human Capital Management Survey ）针对企业人力资本管理实践所做的各种信息类调查服务。通过运用科学的调查方法，对采集到的样本信息进行统计分析，发现规律和关键影响要素，为企业提升人力资本管理水平提供及时、准确的信息参考与指导。 ;各项工作一团糟，我要崩溃了！;目录;管理效率篇;业绩达成比率　;成本管控方式;成本管控的方式;成本管控的效果;人才选聘;吸引人才的优势;选聘前准备;企业对各层人员的素质要求;企业招聘成本;应届生招聘;宏观招聘情况;人员学历背景;应届毕业生留用情况;应届毕业生薪酬水平;

2019-08-31 约小于1千字 58页立即下载

人力资本管理会计.pptx 人力资本管理会计演讲人：日期: CONTENTS 目录 01 核心概念解析 02 理论框架构建 03 方法论与实践工具 04 数据化管理系统 05 企业应用场景 06 发展趋势前瞻 01 核心概念解析 人力资本定义与特征 人力资本分类根据能力、技能、知识等维度，可将人力资本分为不同的类型，如初级、中级和高级等。 03 具有价值性、稀缺性、难以复制和替代性，以及不断增值性等特点。 02 人力资本特征 人力资本定义指存在于个体或群体中的知识、技能、能力和其他素质，能够被用来产生经济价值的一种资本形态。 01 管理会计融合路径将人力资本管理纳入管理会计体系，强调以价值创造为导向，关注人的价

2025-06-09 约2.9千字 27页立即下载

华为管理白皮书.docx PAGE 1- 华为管理白皮书 一、引言在当今全球化的浪潮中，华为作为一家中国高科技企业，以其卓越的创新能力和卓越的管理实践，在全球通信设备市场中占据了举足轻重的地位。自1987年创立以来，华为经历了从一个小型民营通信设备制造商到全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案提供商的蜕变。这一历程不仅彰显了华为在技术创新上的不懈追求，也反映了其在管理理念和实践上的不断探索与突破。华为的管理白皮书旨在梳理和总结华为在长期发展过程中形成的管理理念、管理体系和成功实践。据统计，华为在全球拥有超过20万名员工，业务遍及170多个国家和地区，服务超过全球三分之一的人口。在这样一个庞大的组织架构中，华为能

2025-03-16 约3.28千字 7页立即下载

管理与应用白皮书.doc SUPERNET BUSINESS COMMERCIAL ENTERPRISES CONSULTANTS 大型商业零售商场/超市超通系列商业计算机信息管理系统管理与应用白皮书 北京超通科技有限公司前言超通、超凡、卓越系列大型连锁商业综合信息管理系统（以下简称系统）软件是北京超通科技有限公司针对大中型零售商业开发的，集进、销、调、存于一体的商业管理信息系统。该系统采用SQL Server 7.0大型数据库和PowerBuild 语言开发工具开发，运行于Win98/NT平台，采用美国Microsoft软件的流行设计风格，全部树状菜单设计，界面友好、操作简便。为了帮助商业用户更好

2018-05-23 约1.47万字 40页立即下载

2025-05-05 约3.27万字 59页立即下载

人力资源白皮书.docx PAGE 1- 人力资源白皮书 一、人力资源概述人力资源作为企业发展的核心驱动力，在当今竞争激烈的市场环境中扮演着至关重要的角色。根据《2023年中国人力资源报告》，我国企业人力资源效能指数（HREffectivenessIndex）在过去五年中持续增长，平均每年提升5%。这一趋势表明，人力资源管理的专业化和科学化正在逐步推进。例如，华为公司通过构建完善的人力资源管理体系，实现了员工效能的提升，其员工人均产值在过去五年增长了20%。随着经济全球化的深入发展，人力资源的国际化趋势愈发明显。据《全球人才报告2022》显示，全球企业对国际化人才的需求逐年上升，特别是在信息技术、金融、医疗等高附加

2025-03-18 约3.23千字 7页立即下载

人力资源部白皮书模板.docx PAGE 1- 人力资源部白皮书模板一、人力资源部概述 (1)人力资源部作为企业发展的核心部门，肩负着为企业提供人力资源战略规划、招聘配置、培训发展、绩效管理等全方位支持的重任。在我国，随着经济的快速发展和企业规模的不断扩大，人力资源管理的地位日益凸显。据统计，截至2023年，我国企业数量已超过5000万家，其中规模以上企业约200万家。在这样一个庞大的企业群体中，人力资源部的作用愈发关键。以我国某知名互联网公司为例，其人力资源部每年招聘人数超过1000人，涵盖了研发、技术、市场、销售等各个岗位，为企业的高速发展提供了坚实的人才保障。 (2)人力资源部的工作内容涵盖了企业人力资源的各个环节。

2025-03-18 约3.39千字 7页立即下载