纺织企业职工组织承诺对职业倦怠的影响：自我同情和消极情绪调节期待的链式中介作用.docx
纺织企业职工组织承诺对职业倦怠的影响：自我同情和消极情绪调节期待的链式中介作用
目录
纺织企业职工组织承诺对职业倦怠的影响：自我同情和消极情绪调节期待的链式中介作用（1）
内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究目的与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
理论框架与假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.1.1职业倦怠理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.1.2自我同情理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.1.3消极情绪调节期待理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.2研究假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.2.1组织承诺与职业倦怠的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.2.2自我同情与职业倦怠的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
2.2.3消极情绪调节期待与职业倦怠的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.2.4自我同情在组织承诺与职业倦怠之间的中介作用．．．．．．．．．．15
2.2.5消极情绪调节期待在组织承诺与职业倦怠之间的中介作用．．16
研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.1研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
3.2数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
3.3数据分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
3.3.1描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
3.3.2相关性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
3.3.3回归分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
实证研究结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
4.1样本描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
4.2变量测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
4.3数据分析结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
4.3.1组织承诺与职业倦怠的相关分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
4.3.2自我同情与职业倦怠的相关分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
4.3.3消极情绪调节期待与职业倦怠的相关分析．．．．．．．．．．．．．．．．30
4.3.4中介效应检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
纺织企业职工组织承诺对职业倦怠的影响：自我同情和消极情绪调节期待的链式中介作用（2）
内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
1.2研究目的和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
1.3研究范围和方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
纺织企业职工组织承诺现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.1纺织企业职工组织承诺的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．