2024年《劳动经济学》练习题库参考答案.doc

《劳动经济学》练习題库

一.名詞解释

1.劳动经济学

2.工资刚性

3.自然失业率

4.就业弹性

5.工资指导线

6.记录性歧视

7.家庭生产函数

8.理性经济人

9.劳动力生产费用

10.内部劳动力市场

11.劳动边际生产力递减规律

12.劳动力参与率

13.余暇時间

14.非均衡分析

15.职业流动率

16.赔偿性工资差异

17.就业构造

18.磨擦性失业

19.最低社会保障制度

20.帕金森定律

二.判断題

1.劳动力互换是人力资本与物力资本的結合。

2.失业是价值规律调整劳动力供求的必然現象。

3.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。

4.人均收入最大化目的的企业存在着让劳动力流动的倾向。

5.从劳动力供应的意愿性看，劳动力供应量既劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。

6.道格拉斯——有泽法则认為丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。

7.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。

8.福利按人而论，因此与劳动者的个人劳动量有关。

9.计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。

10.我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。

11.对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。

12.劳动力的生产费用既人力投资的直接费用与间接费用之和。

13.劳动力市场的供应方式是其供应主体和供应客体分属于不一样的劳动者。

14.劳动力价格等于人力资源成本。

15.劳动力市场既买卖劳动者的市场。

16.劳动力供需均衡是常常的、永久性的。

17.劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。

18.劳动力资源同一切经济资源同样具有稀缺性。

19.规范分析措施不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。

20.内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。

21.劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作為后盾的主观愿望。

22.在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场時，单个企业的劳动力需求曲线就不一样于产品边际生产力曲线。

23.劳动力需求交叉弹性是指A类劳动力需求量变动的比例与B类劳动力工资率变动的比例之比。

24.政府就业政策的限制会减少企业总成本。

25.经济周期波动通过劳动力供应变化而影响劳动力需求。

26.劳动经济学中的一级劳动力是指重要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。

27.收入约束式是劳动主体在時间和劳动能力状况的约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。

28.非劳动收入是一种不劳动而获的收入。

29.劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增長。

30.劳动力过剩的含义是劳动力有效供应不小于初始供应的情形。

31.工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。

32.基本工资是按照時间或产量计算的实际工作時间得到的实际工资。

33.维持生存工资理论的重要代表人物是著名的剑桥学派的馬歇尔。

34.集体談判工资理论认為，工资的决定取决于劳资双方在工资談判中交涉力量抗衡的成果。

35.劳动分紅制是对企业税后利润的一种外部再分派。

36.劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动酬劳和劳动成果的关系。

37.企业内员工之间的劳动差异重要体現為个体劳动差异。

38.最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资原则。

39.隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或不不小于零的現象。

40.普遍在职培训既企业培训所获得的技能对本企业实际有用。

三.单项选择題

1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但---是相对过剩的。

A.土地资源；B.劳动力资源；C.矿产资源。

2.“由于追逐他自已的利润，他常常增进了社会利益”是描述---。

A.供应发明需求理论；B.看不見的手的理论；C.利润最大化理论。

3.劳动经济学是---現象系统化了的理性认识。

A.劳动力市场；B.劳动力供求；C.劳动力互换。

4.比较明确的劳动力生产部门是---。

A.工业部门；B.农业部门；C.家庭。

5.收入指某个時间内个人和家庭的劳动所得和---。

A.工资所得；B.非劳动所得；C.劳动酬劳。

6.劳动是人类使用生产资料发明自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的---活动。

A.有价值的；B.有但愿的；C.有目的的。

7.雇佣调整函数是指企业---与最佳目的雇用量之间的函数关系。

A.最大雇佣量；B.最小雇佣量；C.既有雇佣量。

8.劳动力需求是指一定期间内，在---下雇主乐意并且可以雇用到的劳动力数量。A.某种