大学生思想汇报范文：为党旗增光添彩_0.doc

大学生思想汇报范文：为党旗增光添彩 　　敬爱的党组织： 　　今天是党课的第一节，老师用他生动却深邃的语言给我们上了一堂震撼的党员教育课。***员的党性修养，是什么，为什么，有哪些，又怎么做，从这四个方面，又反观现在的社会风气，我有了更加深刻的理解。 　　最近关于“许三多”的报道可谓群情激奋。3月16日至18日，浙江省宁波市中级法院一审公开开庭审理了杭州市原副市长许迈永受贿，贪污，滥用职权案，社会上称许迈永钱多，房多，女人多总称“许三多”。 　　关于腐败一事，我们似乎已经习以为常，哪位著名学校校长因贪污革职，哪位市长因包二奶养情妇问题而被请辞，还有那些地方官员吃回扣，对违纪问题视而不见的态度比比皆是，这样的诸多贪污腐败问题和生活作风早已是“公开的秘密”，新闻和人民却也见怪不怪了。 　　何为廉政?这本应该是作为**党员的基本要求，现在却是大力提倡的未成之风。由此可见，有部分***员的党性正随着社会的利益化和政绩化慢慢地流失。这便谈到为什么要加强***员的党性修养。第一，从大方面讲，加强***员的党性修养是推动社会发展的需要。如何去实现解放生产力，发展生产力，就需要我们***员带头去实现。现在的风气流传着这样一句话，“前途前途，有钱就途;理想理想，有利就想。”这面利益的旗帜已经扬起吹弯了一部分党员的心里防线，如何端正党风，便是如何加强***员的党性修养问题。第二，加强***员的性修养是新时期反腐败的需要。刚刚提到的许三多，还有许许多多的政府官员，用公共的权利，却为自己或他人谋取非法利。老师提到，这种现象的思想根源是有两点，一是“589”效应，即一世英名，却在即将离任时自己将清廉的旗帜扯下，毁了自己的后半生。二是消费观念扭曲，攀比心理日益昌盛，比名牌，比排场，比房子。 　　面对这样的问题，如何预防这种腐败之风越刮越烈?首先，通过思想教育，达到“不想”的境界。其次，通过制度和法律保证其“不能”。之后，惩治监督，百姓的眼睛是雪亮的，使其“不敢”作有损党员风气的事。 　　我想，自己现在能做的，便是努力加强自己的党性修养，理解大公无私与等价交换的关系，理解为人民服务与市场竞争的关系，理解先锋模范作用于先富后富的关系，牢记“八荣八耻”，让我们这一代的党员，为党旗增光添彩! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次