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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
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RESUME
PERSONAL
2024年离职员工竞业禁止补偿协议
本合同目录一览
1.定义与术语解释
1.1离职员工
1.2竞业禁止
1.3补偿金额
1.4保密协议
2.竞业禁止条款
2.1离职员工的竞业禁止义务
2.2竞业禁止适用范围
2.3竞业禁止期限
2.4离职员工违反竞业禁止条款的后果
3.补偿金额与支付方式
3.1补偿金额的计算方式
3.2补偿金额的支付时间
3.3补偿金额的支付方式
4.保密协议的约定
4.1离职员工需遵守的保密信息
4.2保密协议的期限
4.3违反保密协议的后果
5.合同的生效与终止
5.1合同的生效条件
5.2合同的终止条件
5.3合同终止后的权利与义务
6.争议解决方式
6.1双方解决争议的方式
6.2提交仲裁机构的方式
7.法律适用与管辖
7.1合同适用的法律
7.2合同争议解决的管辖地
8.合同的修改与补充
8.1合同的修改条件
8.2合同的补充内容
9.合同的解除
9.1合同解除的条件
9.2合同解除的程序
10.违约责任
10.1离职员工违反竞业禁止条款的责任
10.2离职员工违反保密协议的责任
11.合同的解除或终止不影响其他权利和义务
11.1解除或终止合同后的权利和义务
12.双方声明与承诺
12.1离职员工的声明与承诺
12.2公司的声明与承诺
13.合同的签署与盖章
13.1合同签署的时间与地点
13.2合同盖章的程序
14.附件
14.1竞业禁止具体业务范围列表
14.2保密信息具体内容列表
第一部分：合同如下：
第一条定义与术语解释
1.1离职员工
本合同所称“离职员工”指的是与甲方解除或终止劳动合同的员工，包括但不限于因个人原因、公司原因或双方协商一致而离职的员工。
1.2竞业禁止
本合同所称“竞业禁止”是指离职员工在一定期限内，不得在中华人民共和国境内外从事与甲方业务相同或相似的经营活动，以避免对甲方商业利益造成不利影响。
1.3补偿金额
本合同所称“补偿金额”是指甲方根据本合同约定，向离职员工支付的竞业禁止补偿费用。
1.4保密协议
本合同所称“保密协议”是指双方在合同中约定的，离职员工对甲方保密信息承担保密义务的协议。
第二条竞业禁止条款
2.1离职员工的竞业禁止义务
离职员工在竞业禁止期限内，不得在中华人民共和国境内外从事与甲方业务相同或相似的经营活动，包括但不限于设立、投资、加盟、担任法定代表人、高级管理人员或员工等方式。
2.2竞业禁止适用范围
竞业禁止适用于离职员工在甲方任职期间所接触到的商业秘密、客户资源、销售网络等与甲方业务相关的信息。
2.3竞业禁止期限
竞业禁止期限自离职员工与甲方解除或终止劳动合同之日起计算，为期两年。
2.4离职员工违反竞业禁止条款的后果
离职员工违反竞业禁止条款的，甲方有权要求离职员工立即停止违约行为，并支付违约金。违约金数额为离职员工在违约期间从违反行为中获得的收益的两倍。
第三条补偿金额与支付方式
3.1补偿金额的计算方式
甲方按照离职员工在甲方一年的平均工资的百分之五十计算补偿金额。
3.2补偿金额的支付时间
甲方应在离职员工遵守本合同约定的竞业禁止义务的前提下，按照本合同约定的计算方式，向离职员工支付补偿金额。
3.3补偿金额的支付方式
甲方通过银行转账的方式向离职员工支付补偿金额。
第四条保密协议的约定
4.1离职员工需遵守的保密信息
离职员工应对在甲方任职期间所接触到的商业秘密、客户资源、销售网络等与甲方业务相关的信息予以保密。
4.2保密协议的期限
保密协议的期限与竞业禁止期限相同，为期两年。
4.3违反保密协议的后果
离职员工违反保密协议的，甲方有权要求离职员工立即停止违约行为，并支付违约金。违约金数额为离职员工在违约期间从违反行为中获得的收益的两倍。
第五条合同的生效与终止
5.1合同的生效条件
本合同自双方签署之日起生效。
5.2合同的终止条件
本合同终止条件如下：
（1）离职员工在竞业禁止期限内遵守本合同约定的义务；
（2）甲方按照本合同约定支付补偿金额。
5.3合同终止后的权利与义务
本合同终止后，离职员工不再享有竞业禁止补偿待遇，但仍需继续履行保密协议的义务。
第六条争议解决方式
6.1双方解决争议的方式
双方应通过友好协商的方式解决本合同履行过程中的争议。
6.2提交仲裁机构的方式
如双方协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地仲裁机构进行仲裁。
第八条