2016精彩的圣诞节日记范文.doc

2016精彩的圣诞节日记范文 　　导语：12月25日是圣诞节。在这个快乐的节日里你过的怎么样呢?以下是小编为您收集整理的圣诞节日记，希望对你有帮助。 　　圣诞节日记(一) 　　今天晚上我们班搞了一次别开生面地圣诞晚会。开始大家心情异常急躁，迫不及待地等待晚会的开始，大约六点多钟晚会开始了。 　　教室里喜气洋洋，张灯结彩，漂亮的难以言状。主持人健步走上讲台，流利的开场白迎来了一阵激烈地掌声。这次晚会的节目丰富多彩有小品，双簧，古筝，歌曲最有趣的是相声《邻里之间》。表演者用有趣的方言表演精彩的内容逗的大家哈哈大笑：苏冉的肚子笑痛了，我也笑的坐不稳了还有一个既精彩又感人肺腑的小品《当保姆的妈妈》。这个节目是演员们发挥想象编制的。他们可真会演戏啊，他们都把自己的感情融入进去了。特别是李健，他在小品中的一举一动特别吸引人，把我们这些坐在旁边的观众的心也带进去了;那个保姆妈妈吴佳代居然在剧中情不自禁地流下了眼泪，表演结束了，但我们的掌声却经久不息! 　　人生的路也许很长，在这段漫长的小路上，你也许会忘掉许多曾经发生过的事，但这次圣诞晚会我永远也忘不了! 　　圣诞节日记(二) 　　圣诞节到了，听说学校要举行圣诞晚会哩!许子茜高兴地说。是啊!是啊。你准备在圣诞晚会上表演什么节目呀?我愉快的问。我呀!准备在晚会上表演.......quot; 　　晚上，圣诞晚会开始了。同学们匆匆地进入教室。准备开始圣诞晚会。 　　忽然，范老师进来了。他戴着一个小蜜蜂大大咧咧地走进来，说：圣诞晚会开始了!顿时，教室里变得热闹起来。现在开始第一个节目-(有奖竞猜)!范老师大声地说。呀呼，耶!同学们欢呼着。听着，请问圣诞节的含义是什么呀?我来!我来!这是我的份儿，你别抢我的饭碗!同学们抢着回答。嗯!戴诚，你来回答。范老师说。圣诞节的含义是戴诚站了起来说，圣是指的西方的上帝，诞是指上帝诞生的意思，圣诞节呢，就是指上帝诞生的日子!不错，不错，解释的很好，你的奖品是唱歌一首!哦~哦!同学们欢呼。顿时，戴诚脸红了，吱不出声，过了半天开口说话：可不可以带一个同伴上来?可以。范老师说。结果，戴诚带着尹逸峰上来了，一起唱了一首《青花瓷》...... 　　后来，我们玩了《支援前线》这个游戏之后，跳完《兔子舞》之后，就回宿舍了。 　　圣诞节日记(三) 　　我们班举行了圣诞节晚会。 　　首先，范老师怪笑着给我们出了一道题，谁只要答对了就一定会有奖品。大家都积极地举起了手，我觉得一定有玄机，因为范老师相当的狡猾，要从他手里拿到奖品可没有那么容易。于是，我并没有举起手。果然不出我所料那位答对的同学不但没有得到奖品，还受到了惩罚。接着范老师又出了一道题，我心想：你以为我会上当吗?当然不会，这一种招也太老套了吧，要想骗过我可没有那么容易。不过我肯定又有人会上当。果然，别的同学再次举起了手，下场当然跟上次一样。范老师又出第三道题了。我又想：按照范老师的习惯(范老师的忍耐限度只有三次)，这一次一定有奖品，我还是举手为妙。于是，我举起了手，可范老师理都没有理我一下。这次果然有奖品。 　　接着，我们还唱了青花瓷这首歌曲。全班同学都扯开嗓门唱，尤其是杜淦荣和杨一鸣唱得声音最大也最起劲。 　　我们的歌声竟然把外教都吸引过来了，于是，我们就和外教一起跳起了兔子舞，全班气氛达到了最高潮，我们十分开心、快乐、愉快。 　　这个圣诞节晚会真是令人难忘啊! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况