考勤请假值班制度.doc

考 勤 请 假 制 度 1、各办公室、股站全体工作人员必须每天进行考勤，每月的考勤结果于次月5号前报场办公室（由办公室主任负责考核，分管领导进行核查和监督），作为考勤奖及年终考核评奖的依据之一。 2、在报考勤中，因公出差应注明出差事由和天数，各股室负责人报考勤天数严格按照事实填写，如有虚假天数，每虚报一天，扣除当事人虚报天数，还应处罚报告负责人的相应天数的奖金。 3、各部门要自觉遵守工作纪律，遵守请销假制度，确有特殊情况，应提前向领导请假，未经领导同意不得撤离工作岗位或任意不上班，违者按旷工处理，旷工一天扣奖金50元；三天以上者（含三天）扣除年度奖金50%；全年累计15天以上者（含15天）扣除全年奖金并给予待岗处理。因特殊情况不能履行请假手续的，但必须履行电话请假，请假手续在销假或者月底前及时补上。 4、因病因事需做到请假。三天以内由带班领导批准； 基层管护站人员两天之内由站长同意并签字后护林股长批准，超过两天由带班领导批准；全体人员请假超过五天由场长批准。请假必须填书面请假单，经领导批准方可离岗。回岗后要及时向带班领导销假。 5、在值班期间，事假每月累计不得超过三天；病假期间不发奖金，并按累计计算，全年累计病事假超过15天的（含15天）扣发年终平均奖金的一个月，如当月超过15天者除不享受当月奖金外，还应按上述条款扣除年终奖金。缺勤一天扣出勤奖20元，出勤奖励扣完为止。 6、 值班人员在规定的值班时间内，一般不得请假，如有特殊情况可采取互换的办法解决，不得擅自离开岗位，擅离者按旷工处理，值班人员（特别是带班领导）必须坚守岗位，认真履行值班职责，处理完日常事务，作好记录，做好交接班工作，遇有重要事项应及时向场长汇报并做好处理工作。 二O一一年一月