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薪酬差距对企业人力资本结构的影响研究
一、引言
随着市场经济的不断深入发展，薪酬差距问题在企业人力资本结构中日益凸显。薪酬差距的存在，不仅涉及到员工的切身利益，也直接影响着企业的整体竞争力与发展潜力。本文旨在深入探讨薪酬差距对企业人力资本结构的影响，以期为企业制定合理的薪酬策略提供参考。
二、薪酬差距的界定与现状分析
薪酬差距，即企业内部不同职位、不同能力员工之间所获得的薪酬差异。在当前的市场环境下，合理的薪酬差距对于激励员工、提高企业绩效具有积极作用。然而，过大的薪酬差距可能引发员工的不满与不安，影响团队的和谐与稳定。
（一）薪酬差距的界定
薪酬差距通常由企业内部高层与基层员工的薪酬水平、不
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