试论当前条件下高等学校毕业生的就业指导.doc

　　试论当前条件下高等学校毕业生的就业指导 　　【 论文 关键词】 企业 需求　人才素质　就业指导 　　【论文摘要】文章分析了现阶段我国用人单位对人才的需求现状、对人才素质的要求以及毕业生在就业过程中思想上或者工作中存在的误区。借助就业指导的工作进程，提出了在个人礼仪、学习 英语 和 计算 机、多读书、积极参加竞赛、纠正错误认知和提前了解企业信息进行这六个方面的指导方案。 　　 　　1999年起我国高等学校开始扩招，意味着高等 教育 开始由精英教育往平民教育转变。高等教育的转变，意味着高校对学生培养模式的开始发生变化。由以往的精英领袖型的培养模式向应用型职业化 发展 ，与此同时，高等学校的毕业生的就业模式也由国家统一分配转变为高校毕业生和用人单位的双向选择。双向选择的过程就存在一个选和备选的区别，对于企业而言选用适合企业发展的人才是最为关键的因素；而对于广大的应届毕业生来讲选择一个适合自己专业、行业内部有良好口碑、发展前景广阔的企业是大家所期待的。那么这样的企业他在选用人才的时候有什么要求呢？ 　　 　　一、企业的对大学生需求现状[3] 　　 　　随着我国 工业 化、城镇化和农业产业化的不断推进，许多企业得到了良好的成长和发展，许多新兴产业和大量的新企业应运而生。企业对人才的需求在总体上呈逐步增长的趋势，随着世界 经济 形势的波动，这种需求增长的速度在短期内落后于大学毕业生人数成倍增长的速度。就需求变化的特征而言，企业的择才用人将表现出如下趋势： 　　（1）企业越来越注重大学毕业生的综合素质，淡化专业对口，不再固守“用人所学与学有所用”这种陈旧的用人定式。因为只要学生综合素质良好，专业知识可以到企业后再进行有针对性的培训。 　　（2）企业越来越注重大学毕业生动手能力、实践能力，淡化知识成绩，因为大学阶段专业知识成绩的出色与其为人处事和工作能力并不直接相关。因此，在校期间受过较多实践锻炼机会的大学生将会更受企业青睐。 　　（3）企业更加偏爱有特长的大学毕业生。特长的范围不仅仅局限于外语、计算机等应用技术方面，像 体育 、美术等往往也会成为企业偏爱的“卖点”。尽管大多数企业在择人用人上会有诸多的条件，但有特长的人才却往往可以不受此限制。 　　（4）企业更加注重高校的品牌，注重高校的社会知名度、美誉度，“名校出优才”已成共识。 　　 　　二、企业对毕业生素质的要求[1]-[4] 　　 　　通过对 网络 ，新闻及媒体的报道中我们发现， 现代 企业在初步筛选时对拟录用人员性别、籍贯、年龄等做出简单的排查后，在面试过程中更加看重其个人综合素质，主要表现在如下方面： 　　1.诚信。孔子曰：“人而无信，不知其可也。”诚信是 中国 人的传统美德之一，同时诚信也还是一种人人必备的优良品格，一个人讲诚信，就代表了他讲文明，讲诚信的人处处受欢迎。于朋友相处过程中，做到言而有信，才能得到朋友的推心置腹以及无私帮助。同时诚信更是各种商业活动的最佳竞争手段，是市场经济的灵魂，是企业家的一张真正的“金质名片”。 　　2.适应能力，包括环境适应能力和技术适应能力（或者学习能力）。伴随着信息技术的迅猛发展，越来越多的先进技术和手段被广大的企业所使用，这就要求企业的人员要能尽快的学习和掌握这些先进的理念和技能，并能较快的应用到现有的工作中来。对于高校毕业生而言，对于企业这个区别于学校的环境，除去工作的内容外还有很多的东西要学习和适应包括企业的组织结构、营销网络、财务状况、人力资源素质等。这种对于环境的认知、洞察与适应实质是反映毕业生对工作理念的转变，同时也学习能力的一种体现。 　　3.创新的思维、敢于冒险的精神与务实的作风。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。创新思维是创造性实践的前提，是创造力发挥的前提。拥 有创新思维的工作人员能够敏锐地发现为企业创新的机会，不断提升企业的竞争能 力。而创新执行的过程中不一定会带来好的结果，所以对于一项新的创新的执行必须要有敢于冒险的精神和务实的作风与之相伴。这样才能确保企业长效的运作下来。 　　4.团队合作精神。俗话说“一根筷子轻轻被折断，是双筷子牢牢抱成团”。当今市场化运作的社会中，人们在工作学习生活中所面临的情况和环境是极其复杂的，单凭个人能力已经很难完全处理各种错综夫扎的问题并采取切实高效的行动，这就需要人们组成团体，并要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作，建立合作团队来解决错综复杂的问题并进行必要的行动协调，开发团队应变能力和持续的创新能力，依靠团队合作的力量来创造奇迹。 　　 　　三、毕业生就业中存在的误区[2] 　　 　　长期以来，大学生基本上是从学校到学校，缺乏对对社会的深入了解，由于自身社会阅历不丰富并受到社会环境的影响，在就业问题上尚