代付工资返还协议.docx

代付工资返还协议

1.背景和目的

本协议由雇主和雇员双方达成，旨在规定雇主代付工资给雇员并要求雇员在一定条件下返还相应金额的义务。

2.双方角色

雇主：指为雇员提供工作机会并支付工资的个人或机构。

雇员：指受雇于雇主的个人。

3.工资代付及返还条款

3.1工资代付

雇主同意代付雇员的工资，支付方式可以是现金、银行转账或其他经双方协商一致的方式。雇主应按照约定的工资支付周期和金额准时支付工资给雇员。

3.2工资返还

3.2.1工资返还条款是指在一定条件下，雇员需要返还代付的工资给雇主。

3.2.2返还条件：

雇员主动离职或被解雇；

雇员未按约定履行工作职责，导致雇主受到损失；

雇员在约定的时间内未完成约定的工作任务。

3.2.3返还金额：

雇主有权根据雇员违约情况决定需要返还的金额，但返还金额不得超过代付的工资总额。

3.2.4返还方式：

雇员应在雇主提出返还要求后的15个工作日内将返还金额支付给雇主。支付方式可以是现金、银行转账或其他经双方协商一致的方式。

4.违约责任

4.1雇主违约责任

雇主应按时支付工资给雇员，如逾期未支付或未按照约定金额支付，则视为雇主违约。雇主违约情况下，雇员有权采取以下措施之一：

终止本协议并解除劳动关系；

要求雇主支付违约金；

提起诉讼要求雇主承担法律责任。

4.2雇员违约责任

雇员违约情况包括但不限于未按约定工作时间工作、未完成约定工作任务、未达到约定工作质量等。雇员违约情况下，雇主有权采取以下措施之一：

扣除相应工资；

要求雇员返还代付的工资；

终止本协议并解除劳动关系；

要求雇员承担相应赔偿责任。

5.保密条款

双方都有义务保守工资支付和返还的具体金额和相关信息，除非获得对方的明确许可，否则不得向第三方透露。

6.争议解决

本协议的解释和争议的解决应遵循当地法律法规。对于因协议引起的争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，可以向相关司法机关提起诉讼。

7.其他事项

7.1本协议自双方签字（盖章）之日起生效，并对双方具有法律约束力。

7.2本协议一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等效力。

7.3本协议的任何修改必须以书面形式并获得双方的签署（盖章）。

7.4本协议未尽事宜由双方协商解决并以补充协议的形式存档。

签字（雇主）：

*签字（雇员）：**

日期：